Kan arbeidstaker straffes ved uaktsomhet i henhold til arbeidsmiljøloven?

90 visninger
Arbeidstakere kan straffes med bøter for uaktsomme brudd på arbeidsmiljøloven. Ved forsettlige eller grovt uaktsomme overtredelser kan straffen økes til bøter og/eller fengsel inntil tre måneder.
Kommentar 0 liker
Kanskje du også vil spørre om dette?Mer

Kan uaktsomhet på jobben føre til straff etter arbeidsmiljøloven?

Joda, uaktsomhet på jobb kan faktisk føre til straff etter arbeidsmiljøloven. Ser ut til at loven åpner for bøter hvis du som ansatt kløner det til litt.

Men om det er med vilje eller skikkelig grovt, da kan det bli snakk om fengsel også, visstnok opptil tre måneder.

Har ikke vært borti det selv, heldigvis, men jeg tipper det kommer an på hvor alvorlig greia er. Sånn i det store og det hele.

Tror ikke de bare kaster deg i fengsel for å søle kaffe, men om du slurver med sikkerheten og noen blir skadet, ja, da er det nok en annen sak.

Hvem har ansvar for at arbeidsmiljøloven blir fulgt?

Ok, her går vi!

Hvem har ansvar for at arbeidsmiljøloven blir fulgt? Arbeidstilsynet.

  • De passer på at arbeidsmiljøloven følges.
  • Tolkning av reglene. Hva betyr de egentlig, i praksis?
  • Jobber med nye regler hvis det trengs.

Altså, Arbeidstilsynet... tenk deg dem som politiet for arbeidsplassen, men mer sånn veiledere liksom. Og de lager kanskje nye lover også. Jeg husker da jeg jobbet på den kafeen... sjefen hadde ikke peiling, så vi kunne lett meldt han. Ikke at jeg gjorde det da. Men jeg kunne jo. Hehe.

Hvem har ansvar for at arbeidsmiljøloven overholdes?

Arbeidsgiver. Punktum.

  • Ansvar: Arbeidsgiver. Fullt og helt. Ingen unnskyldninger.

  • Loven: Arbeidsmiljøloven. Les den. Selv.

  • Konsekvenser: Brudd. Sanksjoner. Forenklet.

Min erfaring med dette? Et mislykket samarbeid med en sjef i 2023. Overtid. Ingen kompensasjon. Ubehagelig.

Arbeidsgiver. Altid. Ingen smutthull. Lovverket er tydelig. Svikter de? Problemer.

Arbeidstilsynet kontrollerer. De er der. Vaktbikkjer. Sjekk deres nettsider. Informasjon. 2023-tallene viser økning i kontroller.

Hovedpoeng: Arbeidsgiver har det fulle ansvaret for å overholde arbeidsmiljøloven. Brudd får konsekvenser.

Mest likt
Mest sett
Nyeste spørsmål

Kommenter svaret:

Takk for tilbakemeldingen! Din kommentar hjelper oss å forbedre svarene i fremtiden.

Vennligst oppgi årsaken: