Kan man få sparken av å være sykemeldt?

Kan du bli sparket fordi du er sykemeldt? En kompleks sak.

Sykdom er uforutsigbart, og å bli rammet av sykdom som fører til sykemelding er en krevende situasjon for de fleste. Et naturlig spørsmål som da oppstår er: Kan arbeidsgiver si meg opp på grunn av sykdom? Svaret er dessverre ikke et enkelt ja eller nei, men avhenger av flere faktorer.

Det første året: Beskyttelse mot oppsigelse.

I utgangspunktet er du beskyttet mot oppsigelse på grunn av sykdom det første året du er sykemeldt. Arbeidsmiljøloven § 15-7 beskytter ansatte mot oppsigelse i denne perioden, så lenge sykdommen er årsaken til fraværet. Dette betyr at arbeidsgiver ikke kan bruke din sykemelding som grunnlag for å si deg opp. Det er viktig å merke seg at dette kun gjelder hvis sykdommen er den direkte årsaken til sykefraværet. Hvis det foreligger andre forhold som kan begrunne oppsigelse, uavhengig av sykemeldingen, vil beskyttelsen ikke gjelde.

Etter ett år: En mer nyansert vurdering.

Etter at det første året er passert, faller denne spesielle beskyttelsen bort. Dette betyr ikke at du automatisk kan bli sagt opp på grunn av langvarig sykdom, men at arbeidsgivers mulighet til å si deg opp blir mer kompleks. En oppsigelse må da fortsatt være saklig begrunnet, i henhold til arbeidsmiljøloven. Langvarig sykdom kan i visse tilfeller anses som en saklig grunn for oppsigelse, men det er strenge krav til dokumentasjon og vurdering.

Hva kreves for saklig oppsigelse etter ett år?

For at en oppsigelse på grunn av langvarig sykdom skal være gyldig, må arbeidsgiver kunne dokumentere at:

• Arbeidstakers sykdom fører til vesentlig varig redusert arbeidsevne. Dette krever mer enn bare en diagnose. Arbeidsgiver må kunne dokumentere at arbeidstakers funksjonsevne er såpass redusert at det får vesentlige konsekvenser for virksomheten. En legeerklæring alene er sjelden nok.
• Det er forsøkt tilrettelegging. Arbeidsgiver har plikt til å tilrettelegge arbeidet for sykemeldte, innenfor rimelighetens grenser. Dette kan inkludere tilpassede arbeidsoppgaver, redusert arbeidstid eller andre tiltak. Dokumentasjon på forsøk på tilrettelegging er avgjørende.
• Tilrettelegging har ikke vært mulig. Dersom tilrettelegging ikke har vært mulig, og sykdommen fører til vesentlig varig redusert arbeidsevne, kan det vurderes som en saklig grunn for oppsigelse. Denne vurderingen må gjøres nøye og individuelt.

Konklusjon:

Å bli sykemeldt trenger ikke automatisk føre til oppsigelse. Det første året er du beskyttet. Etter det kreves en grundig vurdering av både arbeidstakers helsetilstand og arbeidsgivers behov. En oppsigelse må være saklig begrunnet og bygge på en grundig dokumentasjon av forsøk på tilrettelegging. Tvister kan havne i Arbeidsretten for avgjørelse. Det anbefales å søke juridisk rådgivning både for arbeidstaker og arbeidsgiver i komplekse saker som dette.

#Oppsigelse Jobb #Rettigheter Arbeid #Sykemelding Sparken