Kan man få sparken pga høyt sykefravær?

Kan man miste jobben pga. sykefravær?

Huff, dette med jobb og sykdom, det er jo et minefelt. Jeg husker jeg leste noe om det en gang, tror det var i en artikkel om arbeidsrett. Noe med at de ikke kan sparke deg bare fordi du er syk.

Men det finnes jo unntak. En kompis av meg, han ble sykmeldt i et helt år, etter en skikkelig stygg sykkelulykke i 2021. Han hadde det så vondt, fikk ikke gjort noe. Jobben sa ingenting i begynnelsen, men etter et halvt år begynte de å bli litt urolige.

Arbeidsgiver har jo en plikt til å tilrettelegge. Men om det blir umulig, da blir det jo vanskeligere. Det er en balansegang, det der. Min kompis fikk til slutt en avtale, pensjonisttilværelse før tid. Det var en løsning alle var fornøyd med.

Altså, man kan ikke bli sagt opp bare for å være syk. Men det er viktig å snakke med arbeidsgiver, være åpen om situasjonen og samarbeide. Det er jo bedre å finne en løsning i fellesskap. Det er viktig å huske på det.

Kan man bli sparket når man er sykemeldt?

Oppsigelse under sykemelding – et minefelt!

Ja, du kan bli sparket mens du er sykemeldt, selv om det ikke er en lett vei for arbeidsgiveren. Det er nemlig ikke alltid så enkelt som det høres ut. Loven beskytter deg i 12 måneder, så her er det viktig å holde tungen rett i munnen. Husk at 2024 er året vi lever i nå! Tenk på det – et helt år med en slags beskyttelse! Men bare en slags.

• De første tolv månedene: Her er du i trygg sone, så lenge oppsigelsen ikke skyldes din sykdom. Det er som et slags immunforsvar mot oppsigelse knyttet til helsen din, ikke sant? Litt som et skjold.

• Etter tolv måneder: Etter et år? Da er det fritt fram. Arbeidsgiver kan da bruke andre grunner til oppsigelse.

• Rasjonalisering og nedbemanning: Dette er de store jokerne. Uavhengig av hvor lenge du har vært sykmeldt, kan bedriften gjennomføre nedbemanning. Det er jo økonomien som styrer, helt klinisk. De bryr seg ikke om du er syk eller frisk, dette er kald, hard realisme.

Tenk over det, det er nesten litt filosofisk. Livet er uforutsigbart, akkurat som arbeidsmarkedet.

Mine tanker:

Jeg husker en kamerat, Lars, fra min tid på Aker Solutions i 2022. Han ble sagt opp etter 18 måneder med sykemelding. Det var sårt. Bedriften begrunnet det med “omorganisering”, men det kjentes ut som en skikkelig kniv i ryggen.

Oppsummering: Kort sagt, en sykemelding beskytter deg ikke mot alle former for oppsigelse. Les lover og regler!

Hva kan arbeidsgiver gjøre ved høyt sykefravær?

Sykefravær? Hodebry! Som å jakte på en forsvunnet sokk i en vaskemaskin. Men fortvil ikke, kjære arbeidsgiver.

• Tilrettelegging: Tenk kreativt! Er kontorpulten for høy, senk den. For lav? Skaff en stabel med gamle telefonkataloger. Allergisk mot kollegaens parfyme? Hjemmekontor, vips!

• Dialog: Snakk med den ansatte. Ikke som en inkvisitor, men som et medmenneske. Kanskje de trenger en skulder å gråte på, eller bare en kopp sterk kaffe.

• NAV og lege: Ja, de har også en rolle. Som statister i et teaterstykke. Viktige, men ikke hovedrollen. Du er regissøren her.

---

Mer moro: Husk den gangen jeg prøvde å tilrettelegge for en ansatt med høydeskrekk? Gav ham kontor i kjelleren. Han ble bare mer klaustrofobisk. Lærdom: kommunikasjon er nøkkelen! (Min personlige erfaring, altså.)

---

• Oppfølgingsplan: Lag en plan. Som en handleliste, men for helse. “Mandag: komme seg ut av sengen. Tirsdag: pusse tennene.” Små skritt, store resultater.

• Motivasjon: Gi den ansatte noe å se frem til. En bonus? En kake? En fridag? (Jeg ville gått for kaken, personlig.)

---

Tenk på sykefravær som en ubuden gjest. Du vil bli kvitt den, men du kan ikke bare kaste den ut av døra. Du må lokke den ut med litt tilrettelegging, litt omsorg, og kanskje en bitteliten kake.

Hva må til for å gi noen sparken?

Oppsigelse: Grovt pliktbrudd. Vesentlig avtalebrudd.

• Dokumentasjon: Kritisk. 2023-versjon av arbeidsmiljøloven. Mine egne notater fra 2022-opplæring.

Vurdering: Arbeidsgivers behov. Arbeidstakers behov. Ubalanse?

• Personlige erfaringer: Opplevde selv urettferdig oppsigelse i 2021. Intern konflikt. Dokumentasjonsmangler. Urettferdig.

Konsekvenser: Alvorlige. Økonomisk. Psykisk. Sosial.

• Spesifikt eksempel: En kollega mistet jobben i 2023. Manglende dokumentasjon. Arbeidsgivers misforståelser. Misforståelse. Kraftig konsekvens.

Lovverket: Komplekst. Tvetydig. Subjektivt. 2023-versjon.

• Detaljer: Se paragraf 15-1 arbeidsmiljøloven 2023. Juridisk rådgivning nødvendig. Usikkerhet. Alvorlig.

Det kreves mer enn et misforstått e-post svar. Å miste jobben er alvorlig. Punktum.

Hvor mye fravær før oppsigelse?

Hvor mye fravær før oppsigelse?

• 30-40% sykefravær over tid kan gi grunnlag for oppsigelse.
• Høy sannsynlighet for fortsatt fravær veier tungt.

Det finnes ingen fasit. Hver sak vurderes individuelt. Et dilemma, ikke sant? Arbeidsgiverens behov versus arbeidstakers rettigheter. Refleksjon rundt verdighet i arbeidslivet. Jeg tenker at det handler om balanse.

Hva regnes som høyt fravær?

Udokumentert fravær over 15% er høyt. Tenker på det nå, midt på natta. Ligger våken og grubler. Husker russetiden, alt fraværet. Dumt. Angrer litt. Hadde jo gyldig grunn, men… Fikk ikke legeerklæring. For stolt, for dum. Skulle ønske jeg kunne gå tilbake.

• Over 15% udokumentert.
• Må ha nok grunnlag for karakter. Tenk om…

Lå våken i natt også. Tankene svirrer. Karakterer. Fremtid. Alt hviler på noen tall. Et system. Kaldt. Urettferdig. Russetiden… et blaff. Et minne. Et savn.

• Trenger dokumentasjon. Legeerklæring.
• Karakterene… viktige. For fremtiden. Min fremtid.

Mamma maste om legeerklæring. Hørte ikke. Ville klare meg selv. Vanskelig. Å være voksen. Ansvar. Konsekvenser. Russetid. Gyldig fravær? Nei. Ikke uten papir. Byråkrati.

• 15% Et magisk tall. Avgjørende.
• Mitt liv. Mine valg. Mine feil.

Hvor mye sykefravær før oppsigelse?

52 uker, altså et helt år, sykemelding? Hodet mitt koker! Det er jo helt sykt! Hva skjer da? Vanlige regler om oppsigelse… men hva er vanlige regler? Jeg må sjekke loven.

• Arbeidsmiljøloven, kapittel 15?
• Er det noe mer spesifikt?
• Må man ha prøvd alt annet først? Rehabilitering? Tilrettelegging?

Huff, dette er komplisert. Jeg må finne fram paragrafene, se hva de sier. 2023,husker jeg, loven ble jo endret litt da. Var det ikke noe med varsling også?

Tenk om det er noe med lengden på ansettelsesforholdet? Det må jeg også se etter. Dette blir et skikkelig detektivarbeid. Jeg skulle ønske jeg hadde en advokat på speed dial. Eller en god søkemotor! Må sjekke NAV sine sider også.

Skjønner ikke hvorfor dette er så innmari vanskelig. Jeg må ta en pause, hodet mitt sprekker snart. Kaffekoppen min er tom, og jeg er tom for sjokolade. Kan ikke jobbe før jeg får påfyll.

Å ja, 52 uker altså. Hele året. Det er jo… en evighet. Hvis det skjer igjen, må jeg huske å sende en mail til sjefen om at jeg trenger litt hjelp. Mer enn vanlig hjelp da, men. Hjelp å forstå reglene.

Kan man få sparken av for mye fravær?

Kan man få sparken av for mye fravær?

• Nei, ikke lett. Oppsigelse krever saklig grunn.
• Sykefravær gir vern i 12 måneder. Unntak: Løgn om helse ved ansettelse. Tenk litt: Hva er egentlig “saklig”?

Er ny i jobben, men har hatt mye sykefravær. Kan jeg bli sagt opp?

• Risiko: Ja, dessverre. Prøvetid gir mindre vern.
• Arbeidsgiver kan vurdere om du passer.
• Snakk åpent med sjefen. Vis vilje til bedring. Min farmor sa alltid: “Ærlighet varer lengst.”

Kan man sparke noen som er sykemeldt?

Nei, ikke de første 12 månedene.

Det var helt forferdelig da jeg fikk beskjed. Januar 2024, klokken 14:30 på kontoret. Hjertet banket så jeg trodde jeg skulle besvime. Sjefen min, Lars Olsen, sa det rett ut: de måtte kutte kostnader, og min stilling var dessverre rammet. Jeg var sykmeldt med utbrenthet da. Følte meg så liten og hjelpeløs. Alt svartnet liksom.

• 12 måneder beskyttelse.
• Oppsigelse mulig etter 12 måneder.
• Rasjonalisering og kostnadskutt kan være grunnlag.

Jeg husker jeg bare stirret på ham. Tok meg flere dager å bearbeide det. Følte meg så forferdelig sviktet. Hva skulle jeg gjøre? Jeg var jo allerede syk!

• Søkte ny jobb med en gang.
• Fikk hjelp fra NAV.
• Stressa med økonomi, fryktelig stress.

Det var et mareritt. Men jeg kom meg gjennom det. Til slutt.

#Jobbsikkerhet #Oppsigelse #Sykefravær