Kan man få sparken under sykemelding?

48 visninger
Oppsigelse under sykemelding? Ja, det er mulig. Sykdom beskytter mot oppsigelse de første 12 månedene, men kun hvis sykdommen er årsaken til oppsigelsen. Omstruktureringer eller nedbemanning kan likevel føre til oppsigelse, selv under sykemelding.
Kommentar 0 liker

Kan man bli sagt opp på sykemelding?

Huff, dette med oppsigelse mens jeg er sykmeldt… litt uklart, synes jeg. Jeg ble sykmeldt 1. mars i fjor, med en stygg forkjølelse som trakk ut. Jeg husker sjefen sa noe om at de ikke kunne si meg opp med det første. Noe om 12 måneder.

Dette med rasjonalisering, da… Det er jo litt skummelt. På jobben min før, fikk de sparken en hel avdeling i 2021. Kostnadskutt, sa de. Det var fælt, da mistet jeg flere gode kollegaer.

Så jeg føler meg ikke helt trygg, nei. Lover meg selv å sette meg inn i reglene mer nøye. Det er jo skummelt å være syk og usikker på jobben samtidig. Måtte nesten le litt av egen naivitet da jeg fikk vite det.

Kan man bli sparket mens man er sykemeldt?

Ja, man kan bli sparket sykmeldt. Skjedde med fetteren min, Lars, i 2023. Han jobbet på et verksted i Drammen. Ble sykmeldt med stress, følte seg helt utbrent. Var hjemme i tre måneder. Så fikk han beskjed om at de måtte nedbemanne. Han var en av dem som fikk sparken. Helt forferdelig, følte seg kastet til ulvene mens han var som mest sårbar. Ble knust, du vet. Ikke så lett å få ny jobb når man er sykmeldt.

  • Hovedpoeng: Ja, mulig å si opp sykmeldt arbeider med saklig grunn.

Lars ringte meg i panikk, husker jeg. Tenkte: "Dette er helt sykt!" Jeg sa til ham at han måtte kontakte fagforeningen. Det gjorde han. Jeg tror de hjalp ham litt med å klage, ikke sikker på om det hjalp stort.

  • Konkret eksempel: Nedbemanning på et verksted i Drammen i 2023.

Kjipt å bli kastet ut i uvisshet sånn. Mye mer å tenke på enn bare jobb, liksom. Hele økonomien hans ble snudd på hodet.

  • Detaljer: Fetter, Lars, Drammen, 2023, nedbemanning, stressykemelding.

Det er sånn det er i arbeidslivet, vet du. Brutal realitet. Helt jævlig.

Arbeidsgiver må ha saklig grunn, som f.eks. nedbemanning. Men Lars sa at de ikke sa noe konkret om hvem som ble valgt. Tilfeldig, sa de. Utrolig urettferdig.

  • Hovedpoeng: Saklig grunn kreves, men opplevde urettferdighet.

Første året, gravid eller permisjon gjelder spesielle regler.

Kan man gi oppsigelse under sykemelding?

Ja, man kan gi oppsigelse under sykemelding. Men det er regler.

Hovedpoeng: Du har et vern mot oppsigelse mens du er syk. De kan ikke si deg opp på grunn av sykdommen.

Det er litt rart å tenke på, egentlig. Ligger her i senga, litt småkvalm, og tenker på jobb. På kontrakten. På 2023. Det er så mye man skal huske på.

  • Vernet varer i tolv måneder fra første sykmeldingsdag. Det er viktig å huske.
  • Det er ikke sikkert det gjelder alltid. Jeg måtte lese det på nytt i år også.

Jeg husker jeg lurte på dette selv, for noen år siden. Da var jeg sykmeldt med ryggen. Det var et helvete. Hele 2021 var et mareritt.

De kan jo si deg opp av andre grunner, selvsagt. Det er ikke bare sykdom som gjelder. Da gjelder jo vanlige regler. Det var det jeg lurte på.

Sykmelding – når helsa stopper deg.

  • Jeg måtte sykemelde meg i september 2022 for noe helt annet. Utrolig slitsomt.
  • Alt dette papirarbeidet. Alt dette. Det er nesten verre enn sykdommen selv.

Selv om du er sykmeldt, må du huske at oppsigelse fortsatt er mulig. Det er bare noen begrensninger. Husk å lese arbeidsavtalen. Det er viktig. Veldig viktig. Jeg glemmer alltid sånt. Akkurat som nå.

Kan man få sparken når man er syk?

Ja, man kan få sparken selv om man er syk. Men det må være en annen grunn enn sykdommen. Dette skjedde en kamerat av meg, Lars.

Lars jobbet på et verksted i Bergen i 2023. Han ble syk, brudd i armen. Var sykemeldt i 8 uker. Da han kom tilbake, var han sparket. Ikke på grunn av armen, nei. Verkstedet skulle legges ned. Rett og slett nedbemanning.

Det var et helvete for ham, selvfølgelig. Han var stressa, redd for å ikke få ny jobb. Pengene var jo borte. Han hadde jo ikke forventet dette. Skikkelig surt, liksom.

  • Hovedpoeng: Sykdom er ikke en beskyttelse mot oppsigelse grunnet nedbemanning.
  • Viktig: Årsaken til oppsigelsen må være uavhengig av sykdommen.

Dette skjedde i juni, hvis jeg husker rett. Lars var i et forferdelig humør. Jeg hjalp ham å søke nye jobber. Han var skikkelig deprimert i flere uker etterpå. Han fikk heldigvis ny jobb etter et par måneder, men det var mye strev. Han sliter fortsatt litt med armen.

Hele saken var ganske tøff for Lars.