Kan man jobbe overtid frivillig?

Frivillig overtid: En felle for den arbeidsomme?

Mange nordmenn kjenner følelsen: En travel arbeidsdag er over, men oppgavene hoper seg opp. Det er frist på et prosjekt, en kollega trenger hjelp, eller man vil bare få gjort unna alt før helgen. Resultatet? Frivillig overtid. Men er det egentlig så frivillig som det høres ut? Og hva sier loven?

Svaret er kort og godt: nei, det er ikke helt frivillig. Selv om du velger å jobbe ekstra timer uten at sjefen direkte ber deg om det, og kanskje til og med føler deg stolt over innsatsen, er ikke ubetalt overtid lovlig i Norge. Arbeidsmiljøloven § 10-12 er klinkende klar: all overtid, uansett om den er pålagt eller frivillig, skal kompenseres. Dette gjelder så lenge arbeidsgiver har akseptert at du jobber overtid – implisitt eller eksplisitt.

Hva betyr “akseptert”? Dette innebærer at arbeidsgiver har kjennskap til at du jobber overtid. Det er ikke nødvendig med en formell avtale eller skriftlig bekreftelse. Dersom du konsekvent jobber overtid, og arbeidsgiver ikke reagerer, kan det tolkes som en stilltiende aksept. Dette kan imidlertid være vanskelig å bevise i etterkant, og derfor er det alltid lurt å ha en form for dokumentasjon, selv om det bare er en e-post eller en kort logg over arbeidstiden.

Hvorfor er det viktig å kreve betaling for frivillig overtid?

Å jobbe frivillig overtid kan virke uskyldig, men det kan få store konsekvenser på lang sikt. Det kan føre til:

• Utbrenthet: Å konsekvent jobbe overtid, selv om det er frivillig, kan føre til utbrenthet og alvorlige helseproblemer.
• Urettferdig lønnsforskjell: De som konsekvent jobber gratis overtid, får mindre betalt enn de som holder seg til sin normale arbeidstid. Dette skaper en urettferdig situasjon og kan bidra til dårlig arbeidsmiljø.
• Misbruk av arbeidsgivers side: Arbeidsgivere kan utnytte ansatte som er villige til å jobbe gratis overtid, noe som kan føre til økt arbeidsmengde og press uten tilsvarende kompensasjon.

Hva bør du gjøre?

• Snakk med sjefen din: Vær tydelig på at du jobber overtid og at du forventer å bli kompensert.
• Hold oversikt over arbeidstiden din: Dokumenter hvor mange timer du jobber overtid.
• Kontakt fagforeningen din: De kan hjelpe deg med å sikre at du får den kompensasjonen du har krav på.
• Vær bevisst på dine egne grenser: Sett grenser for hvor mye overtid du er villig til å jobbe.

Frivillig overtid kan virke som en gest av godvilje, men det er viktig å huske at det er en rett til å få betalt for all utført arbeid. Å akseptere ubetalt overtid, bidrar til å normalisere en praksis som kan være skadelig både for den ansatte og for arbeidsmiljøet. Det er derfor viktig å være bevisst på sine rettigheter og å kreve den kompensasjonen man har krav på.

#Arbeid #Frivillig #Overtid