Kan man kreve attest?

Kan du kreve en attest fra din tidligere arbeidsgiver?

Å slutte i en jobb er ofte en blanding av lettelse og usikkerhet. En viktig del av avslutningen er ofte å få en god attest fra din tidligere arbeidsgiver. Men har du faktisk rett til en slik attest? Svaret er et forsiktig ja, men det er viktig å forstå hva du kan kreve og hva som er arbeidsgivers ansvar.

Arbeidsmiljøloven § 15-15 (1) gir deg rett til en attest etter at du har sagt opp stillingen din. Loven sier imidlertid ikke eksplisitt hva attesten skal inneholde, men praksis og fortolkning tyder på at den skal inneholde minst følgende informasjon:

• Navn: Arbeidstakerens fulle navn.
• Stilling: Den spesifikke stillingen du hadde. Vær presis – "salgsmedarbeider" er bedre enn bare "medarbeider".
• Ansettelsesperiode: Start- og sluttdato for ansettelsen.

Loven understreker at attesten skal bekrefte ansettelsesforholdet. Dette betyr at arbeidsgiveren har en plikt til å bekrefte at du faktisk var ansatt hos dem i den angitte perioden. Det er ikke et krav at attesten skal være positiv eller inneholde en vurdering av din kompetanse eller ytelse.

Hva du ikke kan kreve:

Det er viktig å understreke at du ikke kan kreve en positiv attest som skryter av dine ferdigheter eller karakteriserer deg på en bestemt måte. Arbeidsgivers vurdering av din kompetanse og ytelse er deres ansvar, og de har ikke plikt til å gi en positiv vurdering. En nøytral attest som bekreftet ansettelsesforholdet er ofte det du har rett til. Å prøve å tvinge frem rosende ord kan føre til uenighet og potensielt juridiske konflikter.

Hvis attesten ikke oppfyller kravene:

Hvis du mener attesten er utilstrekkelig, bør du først ta kontakt med din tidligere arbeidsgiver og diskutere dette. Forklar hva du mener mangler og hvorfor det er viktig for deg å få en mer komplett attest. I de fleste tilfeller vil en konstruktiv dialog løse problemet.

Hvis dialogen mislykkes, kan du søke hjelp hos for eksempel arbeidstakerorganisasjonen din, eller eventuelt ta saken videre til Namsmann eller forliksrådet. Det er imidlertid viktig å være klar over at dette kan være en tidkrevende prosess, og utfallet er ikke garantert.

Konklusjon:

Du har rett til en attest som bekrefter ansettelsesforholdet ditt, men ikke til en attest som inneholder en positiv vurdering av dine ferdigheter eller ytelse. Det er viktig å huske på at en nøytral attest fortsatt er en viktig del av din arbeidssøknad. Kommunikasjon og et konstruktivt forhold til din tidligere arbeidsgiver er ofte den beste måten å sikre en tilfredsstillende attest.