Kan man miste jobben når man er sykemeldt?

Kan man miste jobben når man er sykemeldt?

Ifølge norsk arbeidsmiljølov har arbeidstakere et sterkt vern mot oppsigelse under sykemeldingsperioden. Sykdom gir ikke arbeidsgiver grunnlag for å si opp arbeidstakeren i løpet av det første sykemeldingsåret.

Arbeidsmiljøloven § 15-8

Arbeidsmiljøloven § 15-8 gir arbeidstakere følgende beskyttelse:

• Under en sykemeldingsperiode er arbeidsgiveren forbudt å si opp arbeidstakeren.
• Beskyttelsen gjelder i inntil 12 måneder fra første sykemelding.

Midlertidig vikar

Selv om arbeidsgiveren kan ansette en vikar under sykemeldingsperioden, har arbeidstakeren rett til å gjenoppta sin stilling ved friskmelding. Arbeidsgiveren kan ikke benytte seg av vikariatet som grunnlag for å si opp den sykemeldte arbeidstakeren.

Friskmelding

Ved friskmelding har arbeidstakeren rett til å gjenoppta sin tidligere stilling. Arbeidsgiveren kan ikke nekte arbeidstakeren å returnere til arbeidet uten saklig grunn.

Spesielle tilfeller

Det finnes imidlertid noen få unntak hvor arbeidsgiver kan si opp en arbeidstaker under sykemeldingsperioden:

• Dersom arbeidstakeren blir varig arbeidsufør og ikke lenger kan utføre sitt arbeid.
• Dersom arbeidsgiveren kan påvise at sykdommen skyldes forhold som arbeidstakeren selv har forårsaket, for eksempel rus eller grov uaktsomhet.
• Dersom det foreligger en gjensidig avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om oppsigelse.

Det er viktig å merke seg at disse unntakene kun gjelder under helt spesielle omstendigheter, og arbeidsgiveren må kunne sannsynliggjøre at vilkårene er oppfylt.

Konklusjon

Arbeidstakere er godt beskyttet mot oppsigelse under sykemeldingsperioden. I de fleste tilfeller vil arbeidstakeren ha rett til å gjenoppta sin stilling ved friskmelding. Det er kun i sjeldne og spesielle tilfeller at arbeidsgiver kan si opp en arbeidstaker under sykemelding.