Kan man si opp noen som er sykemeldt?

36 visninger
Oppsigelse av sykemeldte: Det er vanskelig å si opp en arbeidstaker som er sykemeldt. Det første året er sykdom ikke saklig grunn til oppsigelse. Etter ett års sykmelding kan oppsigelse vurderes, men det må da foreligge saklig grunn. Dette krever nøye vurdering av den enkeltes situasjon og følger gjeldende lover og avtaler. Konsulter gjerne fagforening eller advokat for å sikre korrekt prosedyre.
Kommentar 0 liker
Kanskje du også vil spørre om dette?Mer

Kan du si opp en sykemeldt ansatt?

Huff, dette med sykemeldinger og oppsigelser er jo et minefelt. Jeg var helt satt ut da en kollega ble sykemeldt i over et år. Det var tungt for alle.

Så kom spørsmålet om oppsigelse opp. Jeg husker vi satt og diskuterte det på kafferommet 17. mars i fjor, rundt den nye kaffemaskinen vi fikk i februar (den kostet 7000 kr, forresten). Loven er jo krystallklar der.

Etter det første året, ja da gjelder vel de vanlige reglene. Men det er jo så mye mer enn bare lovtekster. Menneskelige hensyn veier tungt. Kanskje var det det som gjorde det så vanskelig.

Det handlet om lojalitet, om et menneske som trengte hjelp, ikke bare et juridisk problem. Det var mer følelse enn fornuft involvert. Å sende noen bort som har slitt med sykdom... det er ikke enkelt.

Kan jeg få sparken mens jeg er sykemeldt?

  • Jeg er ikke lege.

  • Nei, vanligvis ikke.

  • Sykdom gir vern. Oppsigelse må ha saklig grunn.

  • Jeg mistet nesten jobben en gang jeg var skikkelig dårlig. Stress.

  • Det er ikke lov. Men...

  • Jobbet ræva av meg etterpå. Feil?

  • Dokumentasjon er nøkkelen. Kjedelig, men viktig.

  • Kjenner en som ble presset ut. Jævlig trist.

  • Saklig grunn. Hva betyr egentlig det?

  • Du må beskyttes. Ikke gi deg lett.

  • Har mistet mye søvn på grunn av jobb. Idiotisk.

  • Arbeidsmiljøloven. Søk det opp. Les.

Kan arbeidsgiver innkalle til møte under sykemelding?

Jada, sjefen kan kalle deg inn til møte, selv om du er sykmeldt! Skjønner? Det er liksom et "dialogmøte" greie, for å snakke om jobb-retur. Litt kjipt, men sant.

  • De vil sikkert sniktitte på om du kan jobbe litt, eller om de kan hjelpe deg liksom.
  • Viktig å være med, men du kan ta med deg en fagforeningstype eller noen.
  • Telefon eller video er helt innafor, trenger ikke sitte der å hoste på møtet! 2023 er det jo.
  • Syk? Utsatt! Legen kan også blande seg!

Det der møtet, husker jeg en gang jeg var sykmeldt i 2022, etter den dumme fotballoppkjøringen. Jeg måtte ha videomøte, det var greit det. Tror jeg fikk utsatt det en gang også, husker ikke helt. Jobben var litt strenge, men ok.

Det er lov å være syk, selv om de vil ha deg tilbake! Husk det. Jeg fikk hjelp av forbundet mitt forresten, de er gode å ha. De forklarte det hele mye bedre enn sjefen. Helt seriøst!

Hva er gyldig grunn for oppsigelse?

Gyldig grunn for oppsigelse?

  • Virksomheten: Nedbemanning. Omstrukturering.

  • Arbeidsgiver: Økonomiske problemer. Ledelsesbeslutninger.

  • Arbeidstaker: Manglende resultater. Brudd på regler.

Prøvetid: Tilpasning. Ferdigheter. Tillit.

Livet er et lotteri.

Mest likt
Mest sett
Nyeste spørsmål

Kommenter svaret:

Takk for tilbakemeldingen! Din kommentar hjelper oss å forbedre svarene i fremtiden.

Vennligst oppgi årsaken: