Kan man slutte på dagen i prøvetid?

Kan man slutte på dagen i prøvetid?

Prøvetiden er en periode i starten av et arbeidsforhold hvor både arbeidsgiver og arbeidstaker har mulighet til å vurdere om samarbeidet fungerer. I denne perioden gjelder særskilte regler for oppsigelsestid.

Arbeidstakers oppsigelsestid under prøvetid

Under prøvetiden har arbeidstakeren normalt en oppsigelsestid på 14 dager. Dette innebærer at arbeidstakeren kan si opp sin stilling med 14 dagers varsel, uten å angi noen grunn.

Arbeidsgivers oppsigelsestid under prøvetid

Også arbeidsgiveren har en oppsigelsestid på 14 dager under prøvetiden. I motsetning til arbeidstakeren må imidlertid arbeidsgiver begrunne oppsigelsen med arbeidstakers uegnethet for stillingen.

Gyldig prøvetidsperiode

For at en prøvetidsperiode skal være gyldig, må den være eksplisitt angitt i den skriftlige arbeidsavtalen. Prøvetiden kan ikke overstige seks måneder.

Slutt på dagen i prøvetid

I praksis kan det være vanskelig å si opp på dagen i prøvetid, da det krever samarbeid mellom partene. Arbeidstakeren kan imidlertid be om å fratre sin stilling umiddelbart, men dette må da avtales med arbeidsgiveren.

Konsekvenser av å slutte på dagen uten avtale

Hvis arbeidstakeren slutter på dagen uten avtale med arbeidsgiveren, kan det utløse økonomiske konsekvenser, som for eksempel krav om erstatning for tapt arbeidsfortjeneste.

Oppsummering

Under prøvetiden har både arbeidsgiver og arbeidstaker normalt en oppsigelsestid på 14 dager. Arbeidstakeren kan si opp stillingen uten begrunnelse, mens arbeidsgiveren må begrunne oppsigelsen med arbeidstakers uegnethet for stillingen. En prøvetidsperiode må være skriftlig avtalt, og den kan ikke overstige seks måneder. Selv om det er mulig å slutte på dagen i prøvetid, anbefales det å samarbeide med arbeidsgiveren for å sikre en smidig avslutning av arbeidsforholdet.