Kan man sykemelde seg etter egenmelding?

55 visninger
Egenmelding kan benyttes i arbeidsgiverperioden, som er de første 16 kalenderdagene av sykefraværet. Etter tre dager kan arbeidsgiver kreve sykmelding fra lege, tannlege, kiropraktor eller manuellterapeut. Sykmelding er nødvendig for å dokumentere fravær utover egenmeldingsperioden og sikre rettigheter knyttet til sykepenger.
Kommentar 0 liker

Kan man sykemelde seg etter egenmelding?

I Norge har arbeidstakere rett til å bruke egenmelding ved sykdom i inntil 16 kalenderdager per kalenderår. Etter tre dager kan arbeidsgiver kreve sykmelding fra lege, tannlege, kiropraktor eller manuellterapeut.

Hva er egenmelding?

Egenmelding er en erklæring fra arbeidstakeren selv om at han eller hun er syk og ikke kan arbeide. Egenmelding kan brukes i de første 16 kalenderdagene av sykefraværet.

Når krever arbeidsgiver sykmelding?

Arbeidsgiver kan kreve sykmelding fra lege, tannlege, kiropraktor eller manuellterapeut etter tre dager med egenmelding. Hvis arbeidstakeren ikke leverer sykmelding etter forespørsel fra arbeidsgiver, kan arbeidsgiver trekke lønn for fraværet.

Hvorfor er sykmelding nødvendig?

Sykmelding er nødvendig for å dokumentere fravær utover egenmeldingsperioden og sikre rettigheter knyttet til sykepenger. Sykepenger er en økonomisk kompensasjon som arbeidstakere har rett til ved sykdom.

Hvordan sykemelde seg?

For å sykemelde seg må arbeidstakeren kontakte lege, tannlege, kiropraktor eller manuellterapeut. Helsepersonellet vil vurdere om arbeidstakeren er syk og ufør til å arbeide. Hvis helsepersonellet finner at arbeidstakeren er syk, vil de utstede en sykmelding.

Sykmeldingens varighet

Sykmeldingen kan ha ulik varighet, avhengig av sykdommens alvorlighetsgrad og arbeidstakerens prognose. Helsepersonellet vil vurdere dette individuelt for hver pasient.

Rettigheter og plikter ved sykmelding

Ved sykmelding har arbeidstakeren rett til sykepenger og beskyttelse mot oppsigelse på grunn av sykdom. Arbeidstakeren har også plikt til å følge legens råd og holde arbeidsgiver informert om sin helsetilstand.