Kan sjefen sette meg ned i lønn?

Kan sjefen sette meg ned i lønn?

En arbeidsgiver kan normalt ikke redusere en ansatts lønn uten den ansattes samtykke. Lønnen anses som en sentral ytelse for arbeidet som utføres, og er regulert av arbeidsavtalen eller tariffavtalen.

Unntak

Det finnes imidlertid noen unntak fra denne hovedregelen:

• Avtalt i arbeidskontrakt: Hvis det er avtalt i arbeidskontrakten at lønnen kan reduseres under visse forhold, kan arbeidsgiveren gjøre dette.
• Lov om lønnsvern: I noen tilfeller kan arbeidsgiveren redusere lønnen hvis det er nødvendig for å unngå konkurs eller oppsigelser. Dette må imidlertid avklares med tillitsvalgte eller fagforening.
• Endringsoppsigelse: I sjeldne tilfeller kan arbeidsgiveren gi en ansatt en endringsoppsigelse med tilbud om lavere lønn. Dette er en alvorlig inngripen i arbeidsforholdet og kan kun gjøres hvis det er saklig begrunnet.

Prosedyre

Hvis arbeidsgiveren ønsker å redusere lønnen til en ansatt, må dette gjøres på en saklig og rimelig måte. Dette innebærer å:

• Gi skriftlig varsel til den ansatte med begrunnelse for reduksjonen.
• Gi den ansatte mulighet til å uttale seg om forslaget.
• Vurdere den ansattes innspill og komme til en avgjørelse.

Konsekvenser

Hvis arbeidsgiveren reduserer lønnen uten saklig grunn eller uten å følge rett prosedyre, kan den ansatte ha rett til å:

• Protestere på avgjørelsen og kreve at lønnen gjenopprettes.
• Holde tilbake arbeid for den delen av lønnen som er redusert.
• Søke erstatning for tapt inntekt.

Konklusjon

Normalt kan ikke sjefen sette ned en ansatts lønn uten den ansattes samtykke. Det finnes imidlertid noen unntak fra denne regelen. Hvis arbeidsgiveren ønsker å redusere lønnen, må dette gjøres på en saklig og rimelig måte. Hvis arbeidsgiveren bryter disse reglene, kan den ansatte ha rett til å protestere og kreve kompensasjon.