Kan sjefen ta tips?

Har sjefen rett til tips?

Tips er en form for påskjønnelse som kunder frivillig gir til ansatte i serviceyrker. I Norge er det slått fast av Høyesterett at tips tilhører arbeidstakeren og ikke arbeidsgiveren. Dette betyr at det er ulovlig for sjefer å ta tipsene til sine ansatte.

Rettspraksis

I en dom fra 2006 slo Høyesterett fast at tips tilhører den ansatte som mottar dem. Saken gjaldt en servitør som arbeidet på en restaurant. Servitøren fikk tips fra kundene, men arbeidsgiveren krevde at han skulle dele tipsene med andre ansatte. Høyesterett kom til at tipsene tilhørte servitøren og at arbeidsgiveren ikke hadde rett til å ta dem.

Lovbestemmelser

Det finnes ingen spesifikke lovbestemmelser som regulerer tips i Norge. Imidlertid følger retten av de generelle bestemmelsene i arbeidsmiljøloven om arbeidstakers rett til lønn. Tips anses som en del av lønnen til arbeidstakeren, og arbeidsgiveren har derfor ikke rett til å ta dem.

Unntak

Det finnes noen få unntak fra hovedregelen om at tips tilhører arbeidstakeren. I noen tilfeller kan det være avtalt i tariffavtale eller individuell arbeidsavtale at tips skal deles mellom flere ansatte. I slike tilfeller må arbeidstakeren følge avtalen.

Konsekvenser av å ta tips

Hvis en sjef tar tipsene til sine ansatte, kan det få alvorlige konsekvenser. Arbeidstakeren kan kreve tipsene sine tilbake, og sjefen kan bli dømt for underslag. I tillegg kan det føre til omdømmeskade for bedriften.

Konklusjon

Det er viktig å huske at tips tilhører arbeidstakeren og at det er ulovlig for sjefer å ta dem. Hvis du er ansatt i et serviceyrke, har du rett til å motta tipsene dine uten at arbeidsgiveren tar dem.