Kan sjefen trekke meg i lønn?

Kan sjefen trekke deg i lønn? – Dine rettigheter som arbeidstaker

Du står på kassa og oppdager en manko. Sjefen mener du må dekke tapet med lønnen din. Kan hen egentlig gjøre det? Svaret er, i de aller fleste tilfeller, nei. Din arbeidsgiver kan ikke uten videre trekke deg i lønn eller feriepenger. Det kreves et solid juridisk grunnlag for slike trekk.

Arbeidsmiljøloven er klar: trekk i lønn er kun tillatt i spesifikke situasjoner, og hovedregelen er at det kreves enten lovhjemmel eller skriftlig avtale. Det holder altså ikke med en muntlig avtale eller sjefens antagelser om din skyld.

Hva slags lovregler åpner for trekk i lønn?

Eksempler på lovregler som tillater lønnstrekk inkluderer:

• Skatter og avgifter: Trekk for skatt, trygdeavgift og fagforeningskontingent er lovbestemt.
• Forhåndsavtalt trekk for lån/forskudd: Har du fått et lån eller forskudd på lønn, kan arbeidsgiver trekke avdrag etter en skriftlig avtale.
• Rettslig pålegg: Ved for eksempel utleggstrekk eller bidragstrekk.

Hva med skade eller tap på arbeidsplassen?

Et vanlig spørsmål er om arbeidsgiver kan trekke deg i lønn dersom det oppstår skade på utstyr eller manko i kassa. Svaret er, igjen, i utgangspunktet nei. Selv om du har vært uaktsom, kan ikke arbeidsgiver automatisk trekke deg i lønn.

For at trekk skal være lovlig, må flere kriterier være oppfylt:

• Ansvar: Det må først og fremst bevises at du er ansvarlig for skaden eller tapet. Uaktsomhet alene er ikke nok. Det må foreligge grov uaktsomhet eller forsett.
• Skriftlig avtale: Selv om du er ansvarlig, kreves det en skriftlig avtale om lønnstrekk etter hendelsen. Du kan altså ikke pålegges å dekke tapet gjennom en generell klausul i ansettelseskontrakten.
• Forholdsmessighet: Trekket må være forholdsmessig i forhold til skaden og din lønn. Arbeidsgiver kan ikke trekke deg for mer enn det tapet utgjør, og trekket skal heller ikke føre til at du ikke har nok til livsopphold.

Hva kan du gjøre hvis arbeidsgiver trekker deg ulovlig i lønn?

Hvis du mener at arbeidsgiver har trukket deg ulovlig i lønn, bør du først ta kontakt med arbeidsgiver og forsøke å løse saken i minnelighet. Fører ikke dette frem, kan du ta kontakt med din fagforening eller Arbeidstilsynet for veiledning og bistand. I ytterste konsekvens kan du bringe saken inn for retten.

Husk at dokumentasjon er viktig. Ta vare på lønnsslipper, ansettelseskontrakt og annen relevant dokumentasjon. Jo bedre dokumentert saken din er, jo sterkere står du. Det er viktig å kjenne sine rettigheter som arbeidstaker og si ifra dersom du mener du blir behandlet urettferdig.

#Ansattrettigheter #Arbeidsrett #Lønnsreduksjon