Når er en oppsigelse usaklig?

1 år siden 105 visninger

En oppsigelse anses som usaklig dersom arbeidsgiver mangler eller ikke kan fremvise saklig grunn. Vanlige kjennetegn på en usaklig oppsigelse inkluderer: Utenforliggende hensyn. Manglende god grunn. Faktiske feil i grunnlaget for oppsigelsen.

Kommentar 0 liker

Kanskje du også vil spørre om dette?Mer

Når er en oppsigelse usaklig? Juridisk veiledning

Assa, det med oppsigelse... jeg har grubla litt på det, spesielt etter at hun jeg kjente i blomsterbutikken på Grünerløkka, hun som alltid smilte, plutselig sto uten jobb for et par år siden. Var det i august, tror jeg? August 2022, ja, rett før høsten slo inn. Det virka så urettferdig.

Jeg husker jeg tenkte, når er det egentlig arbeidsgiver ikke har lov til å gi deg sparken? Fordi, det er jo ikke bare å si "takk for i dag". De må liksom ha en skikkelig, saklig grunn. Hvis de ikke kan vise til den, eller om den bare henger i løse lufta, da er det jo feil, ikke sant?

Og det er jo det som er så rart, det er som tre ting jeg lærte litt om den gangen. Først, hvis de bare tenker på ting som egentlig ikke har noe med jobben å gjøre – sånne utenforliggende hensyn – da er det ugreit. Som om sjefen ikke liker deg fordi du har feil farge på genseren, det er jo bare tull.

Eller hvis de ikke har en ordentlig, god grunn i det hele tatt. Bare "jeg har lyst til å bytte deg ut", liksom. Nei, det holder jo ikke. Det må være noe håndfast. En dag, 2. april, så jeg en jobbannonse for en lignende stilling, og tenkte bare "hva om de bare ville ha noen ny?".

Og så den tredje greia, som er litt forvirrende, hvis det de sier er grunnen, bare er basert på feil fakta. At de påstår du gjorde noe du ikke gjorde, eller misforstår helt hva som skjedde den 15. februar i fjor, da kaffemaskinen brøt sammen. Da blir det jo galt. Det må jo være sant.

Så ja, usaklig oppsigelse... det handler om at arbeidsgiver må ha en skikkelig, sann, og relevant grunn. Og kan bevise det. Ellers er det liksom bare... feil. Og da skal man ikke akseptere det. Det er min klare tanke om saken.

Hva er gyldig oppsigelsesgrunn?

Det var den stillheten jeg husker best. November 2022. Allmøte klokka 14.00 på kontoret vårt på Grünerløkka. Obligatorisk oppmøte. Ingen agenda i innkallingen. Det er aldri et godt tegn.

Sjefen, Thomas, sto der og fomlet med en Powerpoint-klikker som ikke virket. Svetten piplet i panna hans. Så kom ordene. Omstrukturering. Effektivisering. Synergier. Bullshit, alt sammen. De hadde ikke penger. Det var det det handlet om.

Blikket mitt fant Karianne fra marketing. Hun stirret rett frem, helt tom i ansiktet. Hun hadde nettopp kjøpt leilighet på Løren. Jeg visste det, for vi snakket om det over lunsjen dagen før. Ti minutter senere kom mailene. En etter en. De som måtte gå. Karianne sin mail kom. Min kom ikke.

Følelsen var bare... tomhet. Og en jævlig redsel. Å se henne pakke ned de personlige tingene sine i en billig pappeske fra Staples. En tørket blomst, et bilde av en hund, en kopp det sto Verdens Beste Mamma på. Det var så brutalt. Sånn, poff, så var en del av livet ditt borte. Fordi et tall i et regneark var rødt.

Gikk hjem langs Akerselva den ettermiddagen. iskaldt. Tenkte bare på det ene ordet sjefen brukte for å rettferdiggjøre det hele. Saklig.

Hva er gyldig oppsigelsesgrunn? En oppsigelse må være saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold, jf. arbeidsmiljøloven § 15-7.

Oppsigelse på grunn av virksomhetens forhold: Det var dette som skjedde med Karianne. Det betyr at bedriften må kutte, ofte på grunn av dårlig økonomi, omorganisering eller driftsinnskrenkninger. Dette er den vanligste grunnen til nedbemanning. Arbeidsgiver må kunne bevise at det er nødvendig, og at utvelgelsen av hvem som må gå er gjort på en saklig måte (ansiennitet, kompetanse, sosiale forhold).
Oppsigelse på grunn av arbeidstakers forhold: Dette handler om ting du selv har gjort, eller ikke gjort. Det kan være alvorlige brudd på arbeidsavtalen. For eksempel at du gjentatte ganger ikke gjør jobben din, nekter å følge ordre, har ugyldig fravær, stjeler fra jobben eller opptrer grovt illojalt.
Før en endelig avgjørelse tas, skal du kalles inn til et drøftelsesmøte. Der skal du få legge frem din side av saken. Du har rett til å ha med deg en tillitsvalgt eller en annen rådgiver, for eksempel en advokat. Dette møtet er lovpålagt.
Enkelte grunner er aldri gyldige for oppsigelse. Dette gjelder for eksempel sykdom i de første 12 månedene, graviditet, eller at du er i foreldrepermisjon. Slik oppsigelse er ulovlig.

Hva har du krav på ved oppsigelse?

Det er en tung følelse, det der. Den legger seg over deg som et teppe. Husker da fetteren min, han Martin, mistet jobben sin på verkstedet. Han sa ingenting på en uke. bare satt der. Stillheten var det verste, sa han. Stillheten etterpå. Man føler seg så... liten. Og så kommer alle de praktiske spørsmålene, midt i alt kaoset.

Hva har du krav på ved oppsigelse? Arbeidstaker har rett til en rimelig oppsigelsestid eller økonomisk kompensasjon. Ved masseoppsigelser er det spesielle regler som krever at arbeidsgiver konsulterer de ansatte. Du har også rett til å få utbetalt opptjente feriepenger og annen lønn som ikke er utbetalt.

Men det er mer enn det. Det er de tingene man ikke orker å tenke på med en gang.

Attest. Du har krav på en skriftlig attest. Den skal si hva du har gjort og hvor lenge. Ikke hvorfor du sluttet. Det er viktig. En dør som lukkes, men den attesten er en nøkkel til en ny en.
Drøftelsesmøte. Før de tar den endelige avgjørelsen, skal du egentlig ha blitt kalt inn til et drøftelsesmøte. For å snakke. En siste sjanse til å bli hørt. Mange vet ikke om det.
Fortrinnsrett. Hvis det er nedbemanning, har du rett til å få jobben tilbake dersom de ansetter noen i en lignende stilling innen et år. En tynn tråd av håp, kanskje. Men den er der. Det er en lovfestet rett.

Hva må med i en oppsigelse?

Oppsigelse krever ingen form. Skriftlig er greit.

Oppsigelsestid. Utbetaling. Feriepenger. Viktige detaljer.

Avklaringer tjener sjelden noen. Men kan spares.

Oppsigelsestid: Definert i kontrakten. Ellers lovpålagt. Vanligvis en måned.

Lønn: Siste utbetaling. Inkluderer overtid.
Feriepenger: Opptjente penger. Skal utbetales.

Enkelhet er et valg. Valg kan være kloke. Eller bare valg.

Lov og rett Når er en oppsigelse usaklig?

Mest likt

Mest sett

Nyeste spørsmål