Når er man fast ansatt?

Fireårsregelen: En utdøende art i arbeidslivet?

Fast ansettelse er ofte sett på som gullstandarden i arbeidslivet. Den gir trygghet, forutsigbarhet og en plattform for å bygge karriere og privatliv. Frem til nylig fantes en regel, populært kalt “fireårsregelen”, som ga midlertidig ansatte en vei til fast ansettelse. Men denne regelen er i endring, og det er viktig å forstå hva som gjelder nå.

Før 1. januar 2024 kunne midlertidig ansatte oppnå fast ansettelse etter fire års sammenhengende midlertidig ansettelse, dersom begrunnelsen for ansettelsen var “midlertidig arbeid”. Dette betydde at dersom man hadde jobbet i midlertidige stillinger i fire år sammenhengende, med samme arbeidsgiver eller ulike arbeidsgivere innenfor samme konsern, og begrunnelsen for ansettelsene var knyttet til midlertidigheten i arbeidet, utløste dette en rett til fast ansettelse.

Det er viktig å merke seg at det ikke var nok å bare ha jobbet i fire år. Begrunnelsen for den midlertidige ansettelsen måtte være knyttet til selve arbeidets midlertidige karakter. Eksempler på dette kan være vikariater, prosjektstillinger eller sesongarbeid. Dersom den midlertidige ansettelsen var begrunnet i andre forhold, for eksempel prøvetid eller en spesifikk oppgave med en naturlig avslutning, ville ikke fireårsregelen slå inn.

Fra 1. januar 2024 gjelder ikke fireårsregelen lenger for nye midlertidige ansettelser. Dette betyr at midlertidige ansettelser inngått etter denne datoen ikke automatisk leder til fast ansettelse etter fire år. Regelen gjelder kun for midlertidige ansettelsesforhold som ble inngått før denne datoen.

Endringen i regelverket har ført til økt fokus på andre veier til fast ansettelse. For arbeidstakere som ansettes midlertidig etter 1. januar 2024, er det viktig å være klar over hvilke vilkår som gjelder for deres ansettelse, og å aktivt jobbe for å sikre seg en fast stilling dersom det er ønskelig. Dette kan innebære å forhandle om ansettelsesvilkår, søke på faste stillinger internt eller eksternt, og kontinuerlig utvikle kompetanse og erfaring.

Avslutningsvis er det viktig å understreke at arbeidsmiljøloven er kompleks, og det kan være lurt å søke råd hos fagforeninger eller andre relevante instanser dersom man er usikker på sine rettigheter og muligheter. For de som ble midlertidig ansatt før 1. januar 2024, er fireårsregelen fortsatt relevant, men for alle andre gjelder nye regler.

#Arbeidsforhold #Fast Ansettelse #Jobb Kontrakt