Når har man fortrinnsrett til en stilling?

Fortrinnsrett til stilling i bedriften

I Norge har arbeidstakere fortrinnsrett til ledige stillinger i bedriften de er ansatt i. Denne retten gjelder under visse forutsetninger.

Vilkår for fortrinnsrett

For at en arbeidstaker skal ha fortrinnsrett til en ledig stilling, må følgende vilkår være oppfylt:

• Kvalifikasjoner: Arbeidstakeren må være kvalifisert for den ledige stillingen.
• Anciennitet: Arbeidstakeren må ha vært ansatt i bedriften i minst 12 måneder de siste to årene.
• Oppsigelse: Arbeidstakeren må ha blitt oppsagt fra sin nåværende stilling.

Gjennomføring av fortrinnsretten

Hvis vilkårene for fortrinnsrett er oppfylt, har arbeidstakeren rett til å søke på den ledige stillingen og få fortrinnsrett dersom vedkommende er best kvalifisert. Arbeidstakeren må melde sin interesse for stillingen skriftlig til bedriften innen den søknadsfristen som er satt.

Varighet av fortrinnsretten

Fortrinnsretten gjelder i ett år fra oppsigelsestidens slutt. Dette betyr at hvis en arbeidstaker blir oppsagt fra sin stilling, har vedkommende ett år på seg til å benytte seg av fortrinnsretten til en ledig stilling.

Unntak

Ansatte i vikariater har ikke fortrinnsrett til ledige stillinger i bedriften.

Formål med fortrinnsretten

Formålet med fortrinnsretten er å sikre at kvalifiserte arbeidstakere som mister jobben på grunn av nedbemanning, får mulighet til å fortsette å arbeide i bedriften. Fortrinnsretten bidrar også til å opprettholde bedriftens kompetanse og erfaring.