Når har man krav på arbeidsavtale?

Når krever loven en arbeidsavtale? – Din rett til trygghet på jobb

Mange tror en arbeidsavtale bare er en formalitet, men den er din viktigste beskyttelse i arbeidslivet. Den stadfester rettigheter og plikter for både deg og arbeidsgiver, og forhindrer misforståelser og konflikter. Men når har du krav på en skriftlig arbeidsavtale? Svaret er oftere enn du kanskje tror.

Loven er tydelig: alle arbeidsforhold skal dokumenteres skriftlig. Arbeidsgiver har plikt til å utarbeide en skriftlig arbeidsavtale. Idealet er at avtalen er på plass før du starter i jobben, men arbeidsmiljøloven gir en liten utsettelse – senest én måned etter oppstart.

Det finnes imidlertid viktige unntak fra denne hovedregelen, der skriftlig avtale er obligatorisk før første arbeidsdag:

• Kortvarige arbeidsforhold: Varer arbeidsforholdet i mindre enn én måned, må den skriftlige avtalen være signert før du begynner å jobbe. Dette gjelder uansett stillingsprosent eller type arbeid. Tenk for eksempel på sommerjobber, vikariater eller prosjektstillinger.

• Utleid arbeidskraft: Jobber du for et bemanningsbyrå eller blir utleid til en annen bedrift, må du ha en skriftlig arbeidsavtale med bemanningsbyrået før oppdraget starter. Denne avtalen skal spesifisere viktige detaljer om arbeidsforholdet, inkludert oppdragsgiver, varighet og arbeidsoppgaver.

Husk at selv om loven gir en måneds frist i de fleste tilfeller, er det i din beste interesse å få arbeidsavtalen på plass så tidlig som mulig. En skriftlig avtale gir deg trygghet og forutsigbarhet, og gjør det enklere å avklare eventuelle spørsmål eller uklarheter.

Utover minimumskravene:

Arbeidsmiljøloven spesifiserer minimumsinnholdet i en arbeidsavtale. I tillegg til startdato og lønn bør en god arbeidsavtale også inkludere:

• Stillingsbeskrivelse: Hva innebærer jobben din konkret?
• Arbeidssted: Hvor skal du utføre arbeidet?
• Arbeidstid: Hva er din normale arbeidstid og eventuelle overtidsregler?
• Ferie: Hvor mye ferie har du rett på?
• Oppsigelsestid: Hva er gjensidig oppsigelsestid?
• Pensjonsordning: Hvilken pensjonsordning er du tilknyttet?

Ikke nøl med å be om en skriftlig arbeidsavtale, uansett type jobb eller varighet. Det er din rett! Ved tvil, ta kontakt med fagforeningen din eller Arbeidstilsynet for veiledning. Din trygghet på jobb er viktig.

#Ansatt #Arbeidsavtale #Krav