Når har man krav på fast ansettelse?

Fra midlertidig til fast: Dine rettigheter rundt fast ansettelse før 2024

Mange arbeidstakere i Norge opplever å jobbe i midlertidige stillinger. Selv om dette kan være en god måte å få foten innenfor i arbeidslivet, er det naturlig å ønske seg fast ansettelse etter en viss periode. I denne artikkelen ser vi nærmere på en spesifikk regelendring som kan ha gitt deg rett til fast ansettelse, avhengig av din ansettelseshistorikk før 1. januar 2024.

Har du overskredet fireårsregelen?

En viktig bestemmelse i arbeidsmiljøloven har tidligere gitt rett til fast ansettelse for de som har vært ansatt midlertidig i mer enn fire år. Denne bestemmelsen er imidlertid blitt endret. Hvis du har jobbet i mer enn fire år i en midlertidig stilling før 1. januar 2024, og denne ansettelsen var begrunnet i midlertidig arbeid (altså ikke vikarjobb eller lignende), så kan du ha krav på fast stilling.

Hva betyr “begrunnet i midlertidig arbeid”?

Det er viktig å forstå hva som menes med “begrunnet i midlertidig arbeid”. Dette betyr at den midlertidige ansettelsen må ha vært knyttet til et spesifikt, tidsavgrenset behov i virksomheten. Eksempler kan være et prosjekt med en bestemt sluttdato, eller en sesongbasert oppgave. Ansettelsen kan ikke brukes som en generell måte å fylle et permanent behov på.

Viktig unntak: Ansettelser etter 1. januar 2024

Det er helt avgjørende å merke seg at denne fireårsregelen ikke gjelder for midlertidige ansettelser som er inngått etter 1. januar 2024. De nye reglene har endret terskelen for når en midlertidig ansettelse automatisk går over til fast. Derfor fokuserer denne artikkelen utelukkende på situasjonen før denne datoen.

Hva bør du gjøre hvis du mener du har krav på fast ansettelse?

Hvis du mener at du har krav på fast ansettelse basert på din ansettelseshistorikk før 1. januar 2024, bør du ta følgende steg:

1. Gjennomgå dine ansettelseskontrakter: Se nøye på begrunnelsen for den midlertidige ansettelsen.
2. Dokumenter din ansettelsesperiode: Sørg for å ha dokumentasjon som beviser hvor lenge du har vært ansatt.
3. Ta kontakt med din arbeidsgiver: Diskuter din situasjon og fremsatte ditt krav.
4. Søk juridisk rådgivning: Hvis du er usikker på dine rettigheter, eller arbeidsgiveren avviser ditt krav, bør du kontakte en advokat eller en fagforening for juridisk rådgivning.

Oppsummering

Reglene rundt midlertidige ansettelser og retten til fast ansettelse kan være komplekse. Husk at denne artikkelen fokuserer på situasjonen før 1. januar 2024. Hvis du har jobbet midlertidig i over fire år før denne datoen, og din ansettelse var begrunnet i midlertidig arbeid, kan du ha hatt krav på fast stilling. Sørg for å undersøke dine rettigheter grundig og søk hjelp hvis du trenger det.

#Ansettelse Krav #Fast Jobb #Rettigheter Ansatt