Når har man krav på fast kontrakt?

Endelig fast jobb? Ny lov gir deg rett til fast kontrakt etter fire år.

Fra januar 2024 er det slutt på uendelige vikariater og midlertidige stillinger for mange. En ny lov innfører en klar regel: Etter fire år med midlertidig ansettelse har du rett på fast stilling. Dette er en betydelig endring som vil påvirke tusenvis av arbeidstakere i Norge.

Tidligere har det vært en jungel av regler og unntak rundt midlertidige ansettelser. Begrunnelsen for midlertidigheten har ofte vært avgjørende for hvorvidt man kunne kreve fast stilling, og dette har skapt mye usikkerhet og tvister. Mange har opplevd å bli “vikariert” i årevis uten å få fast jobb, til tross for at de utfører et viktig og stabilt arbeid.

Den nye loven fjerner denne usikkerheten. Uavhengig av om den midlertidige ansettelsen skyldtes et vikariat, et prosjekt eller andre årsaker, så vil man etter fire år ha rett til å få tilbudet om en fast stilling. Dette gjelder selvfølgelig under forutsetning av at arbeidstaker er kvalifisert for stillingen og at det er et reelt behov for en person i stillingen.

Hva betyr dette i praksis?

For arbeidstakere betyr dette økt forutsigbarhet og trygghet. Man slipper å leve med den konstante usikkerheten rundt fornyelse av kontrakt og framtidig arbeidssituasjon. Det gir også bedre mulighet til å planlegge privatlivet, ta opp lån og gjøre langsiktige investeringer.

For arbeidsgivere betyr det et behov for å planlegge bedre og vurdere behovet for midlertidige stillinger nøye. Det vil bli mindre attraktivt å bruke midlertidige ansettelser som en måte å unngå faste lønnskostnader på. Loven vil antagelig føre til at flere stillinger blir lyst ut som faste stillinger fra starten av.

Unntak fra regelen finnes fortsatt:

Det er viktig å merke seg at det fortsatt kan være unntak fra denne regelen. Spesielle situasjoner, som for eksempel svært kortsiktige vikariater eller stillinger knyttet til helt spesifikke prosjekter med avgrenset tidsramme, kan fortsatt være unntatt. Det vil være opp til arbeidsgiver å dokumentere at slike unntak er berettiget.

Hva bør du gjøre?

Hvis du har vært midlertidig ansatt i fire år eller mer fra januar 2024, bør du ta kontakt med din arbeidsgiver og spørre om muligheten for en fast stilling. Hvis arbeidsgiver ikke tilbyr deg en fast stilling, bør du søke juridisk rådgivning for å finne ut hva dine rettigheter er.

Den nye loven er et stort skritt i retning av et mer rettferdig og forutsigbart arbeidsmarked. For mange vil dette bety en etterlengtet trygghet og mulighet til å bygge en stabil framtid.

#Ansettelse #Arbeidsliv #Fast Jobb