Når har man krav på fast stilling som vikar?

Fra Vikar til Fast Ansatt: Når gjelder loven?

Mange vikarer jobber i håp om å få en fast stilling. Men når går man fra å være midlertidig ansatt til å ha krav på en fast stilling? Arbeidsmiljøloven gir visse rettigheter, men forståelsen av disse kan være kompleks. Denne artikkelen forklarer reglene rundt overgang fra vikariat til fast ansettelse, spesielt i lys av endringene som trådte i kraft 1. januar 2024.

Viktig dato: 1. januar 2024

Før 1. januar 2024 var regelverket rundt omdannelse av vikariater til faste stillinger mer komplisert og avhengig av ulike tolkninger. Fra denne datoen er imidlertid lovgivningen tydeligere: Har du jobbet som vikar i samme stilling i mer enn fire år før denne datoen, har du krav på fast ansettelse. Dette gjelder kun dersom arbeidet ikke har vært av midlertidig karakter.

Hva betyr “arbeid av midlertidig karakter”?

Dette er nøkkelspørsmålet. Det er ikke tilstrekkelig at arbeidsgiver har benyttet vikariat som arbeidsform. Arbeidet i seg selv må ha vært av midlertidig natur. Eksempler på arbeid av midlertidig karakter kan være:

• Sykefraværvikariat: Vikariatet opphører når den fast ansatte vender tilbake.
• Prosjektvikariat: Vikariatet er knyttet til et spesifikt prosjekt med en avgrenset tidsramme.
• Graviditetsvikariat: Vikariatet varer kun ut svangerskapspermisjonen.

Derimot, hvis du har jobbet kontinuerlig som vikar i over fire år i en stilling hvor behovet for arbeidskraft var vedvarende og uten avtalt tidsbegrensning, kan arbeidet anses som ikke av midlertidig karakter. Dette er en viktig presisering, da det er arbeidsgivers ansvar å bevise at arbeidet var av midlertidig natur.

Hva hvis du startet som vikar etter 1. januar 2024?

For vikariater som startet etter 1. januar 2024 gjelder ikke de samme reglene om automatisk overgang til fast stilling etter fire år. Loven gir da ingen automatisk rett til fast ansettelse. Det er imidlertid viktig å huske at lengre tids vikariater fortsatt kan gi grunnlag for forhandlinger om fast ansettelse med arbeidsgiver.

Hva bør du gjøre?

Hvis du har jobbet som vikar i over fire år før 1. januar 2024, og mener arbeidet ikke var av midlertidig karakter, bør du ta kontakt med din arbeidsgiver og be om en fast stilling. Hvis arbeidsgiver avviser dette, kan det være nødvendig å søke juridisk rådgivning for å vurdere dine rettigheter.

Avslutning

Overgangen fra vikar til fast ansatt er et komplekst tema. Denne artikkelen gir en oversikt over de viktigste punktene i lovgivningen, men det er viktig å huske at hver sak må vurderes individuelt. Ved tvil bør du søke profesjonell juridisk bistand for å få en korrekt vurdering av din situasjon. Det er viktig å dokumentere arbeidsforholdet nøye.

#Fast #Stilling #Vikar