Når har man krav på full stilling?

Når har man krav på full stilling?

I henhold til norsk arbeidsmiljølov har ansatte som har jobbet mer enn avtalt deltid (f.eks. 14 timer i uken) jevnlig over de siste 12 månedene, krav på en full stilling som tilsvarer deres faktiske arbeidstid. Denne retten gjelder uavhengig av eventuell fortrinnsrett.

Hva innebærer kravet på full stilling?

Dersom en arbeidstaker oppfyller kravene for å ha rett på full stilling, vil arbeidsgiveren ha plikt til å tilby en stilling som tilsvarer den gjennomsnittlige arbeidstiden som arbeidstakeren har jobbet i løpet av de siste 12 månedene. Hvis arbeidsgiveren ikke har en ledig stilling som oppfyller dette kravet, skal de tilby en stilling som er så nærme som mulig arbeidstakerens krav.

Hvordan få innvilget kravet på full stilling?

For å få innvilget kravet på full stilling, må arbeidstakeren selv ta initiativ til å fremme kravet til arbeidsgiveren. Dette kan gjøres skriftlig eller muntlig.

Dersom arbeidsgiveren ikke godtar kravet, kan arbeidstakeren ta saken videre til tvisteløsningsnemnda for offentlig ansatte (for ansatte i staten og kommunene) eller til domstolene (for ansatte i det private næringsliv).

Fortrinnsrett

Selv om retten til full stilling er uavhengig av eventuell fortrinnsrett, vil arbeidstakerens ansiennitet kunne ha betydning dersom det er flere arbeidstakere som oppfyller kravene for å ha rett på full stilling. I slike tilfeller vil den arbeidstakeren med lengst ansiennitet ha fortrinnsrett til å få tildelt en ledig full stilling.

Unntak

Det finnes noen unntak fra retten til full stilling. For eksempel vil retten ikke gjelde dersom arbeidstakeren:

• Har avtalt at de kun skal jobbe deltid
• Har takket nei til tilbud om full stilling
• Er i permisjon eller har fravær av andre grunner

Oppsummering

Dersom du har jobbet mer enn avtalt deltid jevnlig over de siste 12 månedene, har du rett på å kreve en full stilling som tilsvarer din faktiske arbeidstid. Denne retten er uavhengig av eventuell fortrinnsrett. Du må selv fremme kravet til arbeidsgiveren, og dersom arbeidsgiveren ikke godtar kravet, kan du ta saken videre til tvisteløsningsnemnda eller domstolene.