Når kan man kreve økt stilling?

Når kan du kreve økt stilling – og hva du må vite om fortrinnsrett

I et arbeidsmarked i stadig endring, kan det være aktuelt for mange å søke en større stillingsprosent i sin nåværende jobb. Men når kan du egentlig kreve økt stilling, og hvilke rettigheter har du som ansatt? Det finnes nemlig situasjoner hvor du kan ha en lovfestet rett til å bli prioritert for en ledig stilling med høyere stillingsprosent. Denne rettigheten kalles fortrinnsrett.

Grunnlaget for fortrinnsrett til økt stilling

Fortrinnsretten til økt stilling gir deg en mulighet til å kreve å bli vurdert for en ledig stilling med høyere stillingsprosent enn du allerede har, før andre søkere. Dette er imidlertid ikke en ubetinget rettighet, og det er viktig å forstå kriteriene som må være oppfylt.

Hovedkriteriene for fortrinnsrett:

• Ansettelsestid: Du må ha vært ansatt i virksomheten i minst 12 måneder i løpet av de siste to årene. Dette betyr at du kan ha hatt flere kortere ansettelsesforhold som til sammen utgjør 12 måneder innenfor den angitte perioden.
• Kvalifikasjoner: Du må være kvalifisert for den ledige stillingen med høyere stillingsprosent. Dette innebærer at du må ha den nødvendige kompetansen, utdanningen, erfaringen og egenskapene som stillingen krever. Det er arbeidsgiver som i utgangspunktet vurderer om du er kvalifisert.
• Tilgjengelig stilling: Det må faktisk finnes en ledig stilling med høyere stillingsprosent som du ønsker å kreve.
• Tidsbegrensning: Fortrinnsretten gjelder i ett år fra oppsigelsestiden din er over. Dette er viktig å huske hvis du har vært permittert eller sagt opp.

Viktig unntak: Vikariater

Det er viktig å merke seg at ansatte i vikariater generelt sett ikke har fortrinnsrett til økt stilling. Dette skyldes at vikariater er tidsbegrensede engasjementer, og fortrinnsretten er ment å beskytte fast ansatte som ønsker å øke sin stillingsprosent.

Hvordan går du frem?

Dersom du mener du oppfyller kravene for fortrinnsrett til økt stilling, bør du handle proaktivt:

1. Gjør deg kjent med interne stillinger: Hold deg oppdatert på interne stillingsutlysninger og kartlegg hvilke stillinger med høyere stillingsprosent som er ledige.
2. Meld din interesse: Ta kontakt med din leder eller HR-avdelingen og gi tydelig beskjed om at du ønsker å gjøre bruk av din fortrinnsrett. Dokumenter gjerne denne henvendelsen skriftlig (e-post).
3. Søk på stillingen: Send en formell søknad på den aktuelle stillingen, og fremhev dine kvalifikasjoner og erfaringer som gjør deg egnet for stillingen.
4. Følg opp prosessen: Etter innsendt søknad, følg opp saken med din leder eller HR-avdelingen for å sikre at din fortrinnsrett blir vurdert.

Hva skjer hvis du blir avvist?

Hvis arbeidsgiver avslår din søknad om økt stilling til tross for at du mener du oppfyller kravene for fortrinnsrett, er det viktig å be om en skriftlig begrunnelse for avslaget. Dette vil gi deg et grunnlag for å vurdere om avslaget er rettmessig, og eventuelt ta saken videre. Du kan vurdere å kontakte din fagforening eller søke juridisk rådgivning for å vurdere dine muligheter.

Konklusjon

Fortrinnsrett til økt stilling er en viktig rettighet for mange ansatte som ønsker å utvide sitt engasjement i virksomheten. Ved å forstå vilkårene for fortrinnsrett og handle proaktivt, kan du øke dine sjanser for å få en større stillingsprosent og bidra enda mer i din arbeidsplass. Husk å dokumentere alle henvendelser og søknader for å sikre at dine rettigheter blir ivaretatt.