Når skal arbeidsgiver sørge for løpende kontroll med arbeidstakernes helse?

Hva er riktig rundt arbeidstakers plikter i det systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet?

Okay, la oss se her...

Arbeidstakers plikter? Jepp, det er viktig!

• Medvirkning: Du må jo bidra til et bra arbeidsmiljø, vettu. Ikke bare sitte der.
• Verneutstyr: Bruk det greia sjefen sier du må bruke. Seriøst.
• Aktsomhet: Vær forsiktig! Tenk deg om, unngå skader. Typ, ikke snubl i ledninger med vilje.

Også, liksom, hvis du ser noe rart, si ifra! Det er også en del av jobben. Og følg de reglene som er. Husker en gang jeg... nei, det er en annen historie. Men ja, Helse, miljø og sikkerhet, HMS er viktig.

Hvordan si til sjefen at du er syk?

Jeg ringte sjefen min, Kari, kl 07:15 23. oktober. Jeg var helt gåen, influensaen hadde tatt meg. Stemmen min var hes, og jeg følte meg forferdelig dårlig. Hodet verket, og kroppen var øm.

Kari virket forståelsesfull, heldigvis. Jeg sa jeg kom til å være syk i minst to dager, muligens tre.

Det var godt å få det overstått, men ubehagelig likevel. Det føltes dumt å måtte si fra, som om jeg skuffer noen.

• Hovedpoeng: Ringte sjefen min direkte.
• Hovedpoeng: Oppga forventet fravær.

Jeg hatet å ringe, men det var bedre enn alternativet. Ureglementert fravær? Nei takk. Trekk i lønn? Ikke noe jeg ville ha!

23. oktober. Husk det. Influensaen kom snikende, en forferdelig vond hals først. Så hodepine og feber.

Jeg skal til fastlegen i morgen, hvis jeg føler meg litt bedre da.

Det verste var å ligge og hoste og føle seg helt hjelpeløs. Jeg hater å være syk. Kanskje jeg drar til farmasøyten i morgen. Jeg trenger nesespray.

Kan sjefen tvinge deg til å jobbe når du er syk?

Kan sjefen tvinge deg til å jobbe når du er syk?

Nei.

Altså, sjefen kan ikke tvinge deg på jobb når du er dårlig. Du bestemmer. Eller legen. En av dere. Eller begge.

• Du har som regel siste ordet.
• Eller legen din, da.
• Litt sånn "føler du deg for dårlig?" greie.

Og tilrettelegging, vet du. Hvis du kan jobbe litt. Men bare hvis du vil. Fikk helt sjokk da jeg måtte jobbe med feber en gang. Aldri mer!

Kan man sende melding om sykefravær?

Kan man sende melding om sykefravær?

Ja.

• Elektronisk sykmelding er tingen.
• SMS eller e-post varsler.
• Nav.no er portalen.

Tenk deg, et digitalt pust av lettelse, som en fjær lett, fra legen til deg, videre til arbeidsgiver. En elektronisk bro, spent over dager med feber og fravær. Jeg ser for meg meldingen sveve, et lysende løv i den digitale vinden, bærende bud om hvile og helbredelse.

Og Nav.no, et fyrtårn i det digitale havet, der man ankrer opp for å navigere seg gjennom rettigheter og plikter. Et tastetrykk, et blikk, og informasjonen flyter, som en stille elv, mot målet. Det er en magisk enkelhet i alt dette, en digital dans mellom lege, pasient og system.

Jeg minnes en gang, jeg selv, med feberhete kinn og bankende hode, famlet etter telefonen. Tanken på papir, stempler og fysisk levering virket fjern og absurd. Den digitale sykmeldingen, et lite mirakel, som landet i innboksen min.

Har arbeidsgiver lov til å si opp ansatte som er sykemeldt?

Huff, dette med oppsigelse og sykemelding er jo et minefelt! Jeg leste nettopp noe om det, men hodet mitt er litt overalt i dag…

• 12 måneder: Det er jo greia, de første tolv månedene er man liksom beskyttet. Tenk om jeg ble syk nå, da hadde jeg vært trygg i et helt år! Helt til 2024 da.

• Saklig grunn: Det der med saklig grunn… hva pokker er saklig grunn egentlig? Bedriften min, "Blåbærkompott AS" – de har vel knapt noe system for det. Kanskje de bare skyter fra hofta?

Å, forresten, husker du den gangen Kari fra regnskapet ble sagt opp? Hun var jo sykmeldt, men det handlet om omorganisering sa de. Gikk det greit? Ikke helt sikker, men jeg husker det virket litt suspekt.

• Rasjonalisering: Det der ordet, rasjonalisering… høres så fint ut, men betyr jo egentlig bare at de sparer penger. De kan si opp folk som er sykemeldt pga. rasjonalisering, tenk på det. Jeg fikk jo selv et lite kutt i lønnen i år, 2023…

• Trygghet: Nei, man er altså ikke helt trygg. Det er skummelt! Man sitter der, syk og utslitt, og så er jobben truet i tillegg.

• Lovlig: Arbeidsgiver kan si opp, ja, men det må være saklig grunn. Og sykdom er ikke saklig grunn de første tolv månedene. Punktum. Sånn, det sa jeg nå da!

Tenk om de ville si opp meg? Jeg har jo vært litt småsyk i det siste… Nei, dette må jeg lese mer om. Må finne loven et sted. Det er viktig! Jeg lurer også på…hvor lenge var Kari fra regnskapet sykmeldt?

Å ja, husker du det jeg tenkte på tidligere? "Blåbærkompott AS" burde ha bedre rutiner for oppsigelser!

Kan arbeidsgiver pålegge merarbeid?

Æsj, merarbeid igjen! Hater det. Kan de egentlig det da?

Nei! Arbeidsgiver kan ikke bare kreve det. Lovverket sier noe annet. Loven, den der arbeidsmiljøloven, den er klar.

2024-versjonen, ja. Avtale må til. Skriftlig eller muntlig, men avtale må det være.

Hva med akutte ting da? Brann, eller noe slikt?

Jo, da finnes det unntak. Men det må være virkelig akutt. Og begrenset! Husk det. Og begrunnet også, selvfølgelig.

Må de betale ekstra da?

Ja! Overtidsbetaling er obligatorisk. Seriøst, ikke glem det!

Hjelp! Hva om sjefen bare nekter å gi meg fri? Hva gjør jeg?

Fagforening! Eller tillitsvalgt. Kontakt dem. De kan hjelpe. Jeg ringte min egen forrige uke, angående feriepengene.

Viktig å huske: Ingen kan pålegge deg merarbeid uten din avtale.

Irriterende! Jeg skal ringe fagforeningen i morgen. Må få dette ordnet. Glemte å sjekke bankkontoen min, må gjøre det senere.

Kan arbeidsgiver kreve at man møter på jobb før arbeidstid?

Nei, egentlig ikke. De kan jo ikke tvinge meg til noe, vel? Men det er jo litt vanskelig, da. Jobben min på "Rema 1000 på Grønland" krever jo at jeg er der før åpning for å få alt klart.

• Hovedpoeng: Arbeidsgiver kan ikke kreve arbeid før arbeidstid uten avtale.

Det er et problem, dette her. Jeg hater å komme så tidlig. Hater det. Men sjefen, han Ola, han sier det må gjøres. Jeg får jo betalt, da, for den ekstra tiden. Det er jo det, det positive. Men det er så tidlig.

• Spesifikk informasjon: Arbeidssted Rema 1000 på Grønland.

Det er alltid så kaldt også, før sola kommer opp. Tenker alltid på tante Kari da, hun som døde i vinter. Hun likte alltid å se sola stå opp.

• Emosjonelt element: Tristhet, savn, knyttet til tidlig oppstandelse.

Personalmøter, ja. De har jo hatt noen i år. Ola, sjefen min, sier det er obligatorisk. Etter stengetid.

• Hovedpoeng: Obligatorisk deltakelse på personalmøter utenfor arbeidstid er mulig, men avhengig av avtaleverket.

Litt kjipt. Men hva kan jeg gjøre? Jeg trenger jo jobben. 23 år og ingen annen erfaring… Får prøve å tenke positivt, få det overstått.

• Personlig informasjon: Alder, arbeidserfaring.

Kan arbeidsgiver pålegge forskjøvet arbeidstid?

Ja, sjefen kan absolutt flytte på arbeidstiden din! Tenk deg det, som å omrokkerer møbler i et rom fullt av giraffer – det blir litt kaos, men det går. Arbeidsgiver har en styringsrett, som er like klam som en åttearmet blekksprut. De kan bestemme, punktum. Saklig begrunnelse? Vel, det er så vagt som en politiker i valgkamp.

• Hovedpoeng: Arbeidsgiver kan forskyve arbeidstiden din.
• Husk: Dette gjelder med mindre du har en avtale som sier noe annet, eller du er i en fagforening som er tøffere enn en rhino.

Min søster, hun jobbet på et bakeri, og sjefen hennes flyttet arbeidstiden hennes så mye at hun trodde hun hadde fått jetlag. Stakkars! Hennes arbeidstid ble mer uforutsigbar enn været i Bergen.

Men vent, det er mer!

• Det er ingen lovparagraf som eksplisitt sier at arbeidsgiver ikke kan gjøre dette. Lovverket er omtrent like klart som gjørmevann.
• "Saklig begrunnelse" er et begrep så elastisk at det kan brukes til å dekke alt fra en kvikklunch-avtale til verdens undergang.

Kort fortalt: Sjefen bestemmer. Lykke til! Kanskje du kan få en godteri for å gjøre det lettere å svelge.