Hvor lenge har far fri etter fødsel?

Pappaperm: Mer enn bare åtte uker – En guide til fars rettigheter etter fødsel

Å bli far er en stor omveltning, og i Norge er vi heldige som har et system som gir rom for fedre å knytte bånd med barnet sitt fra starten av. Mens mange er klar over at mor har en betydelig permisjonsperiode, er det ikke alltid like tydelig hva som gjelder for far. Denne artikkelen gir et klarere bilde av fars rettigheter til permisjon og foreldrepenger etter fødsel.

Grunnlaget: Åtte uker reservert for far

Helt sentralt er at far har rett til å ta ut åtte uker foreldrepenger. Disse åtte ukene er reservert for far og kan ikke overføres til mor. Dette er en viktig ordning som skal sikre at far får tid til å være hjemme med barnet, støtte mor og etablere en god familierutine.

Fleksibilitet i starten: Tidlig permisjon for far

Lovverket åpner for at far kan starte sin permisjon allerede i løpet av de første seks ukene etter fødsel. Dette er en viktig fleksibilitet som mange familier setter pris på. Det kan for eksempel være hensiktsmessig hvis mor trenger ekstra støtte i starten, eller hvis far ønsker å være mer aktivt involvert i de første, formative ukene av barnets liv. Å ta permisjon tidlig kan bidra til å avlaste mor og gi henne mulighet til å hvile og komme seg etter fødselen.

Mer enn bare åtte uker: Deling av foreldrepermisjon

I tillegg til de reserverte åtte ukene, kan foreldrene dele resten av foreldrepermisjonen mellom seg. Dette gir rom for å skreddersy permisjonen etter familiens behov og ønsker. Lengden på den totale foreldrepermisjonen avhenger av om man velger 100 % eller 80 % dekningsgrad. Ved 100 % dekningsgrad er den totale perioden kortere, men man får full lønn under permisjonen. Ved 80 % dekningsgrad varer permisjonen lenger, men man får 80 % av lønnen.

Husk å planlegge og søke i tide

Det er viktig å planlegge foreldrepermisjonen i god tid og søke om foreldrepenger fra NAV. Sørg for å sette dere inn i reglene og forstå hvordan dere kan utnytte fleksibiliteten i systemet for å skape den beste løsningen for deres familie. Snakk med arbeidsgiver og NAV for å få veiledning og sikre at dere får de rettighetene dere har krav på.

Fordelene med pappaperm:

• Styrker familiebånd: Gir far mulighet til å knytte sterke bånd med barnet fra starten av.
• Likestilling: Bidrar til en mer likestilt fordeling av omsorgsansvaret.
• Avlastning for mor: Gir mor mulighet til å hvile og komme seg etter fødselen.
• Personlig utvikling: Gir far en unik mulighet til å utvikle seg som omsorgsperson.

Pappapermen er en verdifull rettighet som gir fedre muligheten til å være aktive og engasjerte omsorgspersoner fra starten av barnets liv. Ved å forstå reglene og utnytte fleksibiliteten i systemet, kan familier skape en god og trygg start for både barn og foreldre. Husk at NAV er en viktig ressurs for å få informasjon og veiledning om foreldrepenger og permisjonsrettigheter.

#Fedrekvote #Fødselspermisjon #Pappaperm