Kan man reise på ferie når man er 50% sykemeldt?

Når kan man avvikle ferie?

Når kan man avvikle ferie? Ferie skal avklares to måneder før uttak. Arbeidstaker har rett til tre uker sammenhengende ferie mellom 1. juni og 30. september.

Jeg husker så godt sommeren 2021. Mia og jeg hadde bestemt oss for å reise til Sicilia, endelig! Vi var så gira, snakket om pasta, Vespa og solnedganger. Men så kom den der kjipe realiteten: Ferie må jo godkjennes. Jeg jobbet i et markedsføringsbyrå i Oslo, ganske stressende periode egentlig. Sjefen min, han Øyvind, var alltid en utfordring når det gjaldt ferie.

Fristen for å søke om sommerferie var 1. mai, men jeg visste jeg måtte være ute i god tid, for Øyvind var treg. Han likte å "sitte på søknadene" som han sa, sikkert for å se hvem som turte å mase. Så jeg sendte inn søknaden min allerede 28. mars. Tre uker i juli, det var det vi ville ha. Jeg skrev det klart og tydelig.

Dagene gikk, og jeg sjekket innboksen ti ganger om dagen. Mia begynte å spørre "Har du fått svar? Har du fått svar?" Den angsten, den er ekte altså. Det er jo ferien din det handler om. Til slutt, en uke senere, kom den etterlengtede e-posten. Godkjent! Tre uker sammenhengende i juli. Jeg hoppet opp og ned på kontoret. De må ha trodd jeg var gal. Men den følelsen av lettelse, den var ubeskrivelig. At det stresset for å få den godkjent var over.

Det er rart hvordan noe så basic som ferie kan bli så komplisert. Det handler jo om rettigheter. Jeg visste jeg hadde rett på de tre ukene, spesielt i sommerperioden mellom juni og september. Men følelsen av å måtte "kjempe" for det er kjedelig. Regelen om to måneders avklaring før ferien tas ut er så viktig. Den gir både deg og arbeidsgiveren tid til å planlegge.

Tilleggsinformasjon om ferie

Ferie er ikke bare en rettighet; det er også en plikt.

• Hovedregel for søknad:

  • Ferie skal avklares senest to måneder før den starter. Dette gir arbeidsgiver tid til å planlegge bemanning og deg tid til å planlegge reise.
  • Det gjelder for all ferie, ikke bare sommerferien.

• Sommerferie – din rett:

  • Som arbeidstaker har du en lovfestet rett til å avvikle tre uker sammenhengende ferie i hovedferieperioden.
  • Denne perioden er definert som 1. juni til 30. september.

• Arbeidsgivers plikt og ansvar:

  • Arbeidsgiver har en plikt til å sørge for at alle ansatte tar ut hele den lovbestemte ferien sin hvert år.
  • De kan i praksis pålegge deg å ta ferie hvis du ikke søker selv, gitt at fristene overholdes.

• Feriepenger:

  • Feriepengene er opptjent året før.
  • De utbetales normalt i juni måned i ferieåret, som en erstatning for lønn under ferien.
  • Mange bedrifter trekker da lønn for ferien du tar ut, og utbetaler feriepenger i stedet.

• Overføring av ferie:

  • Du kan avtale med arbeidsgiver å overføre opptil to uker ferie til neste ferieår.
  • Blir du syk under ferien, og dette kan dokumenteres med legeerklæring, kan du kreve at ferien utsettes og tas senere.

• Uavviklet ferie:

  • Du kan ikke kreve å få utbetalt ferie som ikke er avviklet, med mindre arbeidsforholdet avsluttes.
  • Ved avslutning av arbeidsforhold utbetales all uavviklet ferie og opptjente feriepenger.

Hvor lenge får man 100% lønn ved sykmelding?

Du får 100% lønn i maks ett år når du er sykmeldt, altså 52 uker. Etter det, hvis du fortsatt er syk, går du over til arbeidsavklaringspenger (AAP).

For å ha krav på nye sykepenger etter at du har vært sykmeldt en stund, må du jobbe en periode uten å være syk. Konkret må du være frisk og jobbe i 6 måneder.

• 100% lønn ved sykdom: Maks 1 år.
• Opptjening av nye sykepengerettigheter: Krever 6 måneder med arbeid uten sykmelding.
• Arbeidsgiverperioden: De første 16 dagene av sykmeldingen dekkes av arbeidsgiver. Du får ikke nye sykepengerettigheter i denne perioden, selv om du er syk.
• Etter arbeidsgiverperioden: Du må jobbe 16 dager uten sykmelding før du igjen har krav på sykepenger fra NAV.

Hvis du fortsatt er syk etter sykepengeåret, er det altså arbeidsavklaringspenger (AAP) som gjelder. Det er en støtteordning for de som trenger hjelp til å komme tilbake i arbeid. Det er en litt annen greie. Man får det mens man er under medisinsk eller arbeidsrettet oppfølging.

Jeg mener dette gjelder for folk som er ansatte. Er man egen næringsdrivende, er det egne regler, litt mer kronglete, synes jeg. Kan være lurt å dobbeltsjekke med NAV hvis du driver for deg selv.

Viktig å huske:

• Reglene kan endre seg, så alltid sjekk www.nav.no for de siste detaljene. Jeg husker vi snakket om dette en gang, og det var litt uklart.
• Det er viktig å sende inn meldekort til NAV jevnlig. Mister du det, kan det bli problemer med utbetaling.
• Selv om du får sykepenger, kan arbeidsgiveren din si deg opp hvis de mener du ikke kan utføre arbeidet ditt lenger, selv med tilrettelegging. Ikke noe gøy, men det skjer.

Hvem betaler sykepenger i arbeidsgiverperioden?

Du, det er arbeidsgiveren som tar regningen for sykepengene i den første perioden, du vet. Altså de første 16 dagene. Kalles arbeidsgiverperioden, ja. Nav er de som bestemmer om du faktisk får sykmeldingen godkjent, liksom. Men det er sjefen din som gir deg pengene da, i starten.

Dette er litt sånn:

• Arbeidsgiver: Betaler de første 16 dagene (arbeidsgiverperioden).
• Nav: Tar over etter at arbeidsgiverperioden er ferdig, hvis du fortsatt er syk. De sjekker om du har rett på det.

Greia er at hvis du er syk, så kan du få penger altså. Men du må ha en sykmelding, og Nav må si ok til den. Først da kommer pengene. Men de første dagene er det liksom sjefen din som må fikse. Litt knotete noen ganger, men sånn er det jo. Hva hvis sjefen din er syk da, lurer jeg på? Det har jeg aldri tenkt på før. Må være en prosedyre for det også.

Så hovedpoenget er: Arbeidsgiver betaler de første 16 dagene sykepenger. Nav tar over etterpå. Det er viktig å vite.

Kan man dra til Spania når man er sykemeldt?

Jeg husker den gangen i 2018, sommeren var på hell, jeg satt på balkongen i leiligheten vår på Gran Canaria. Solen var i ferd med å gå ned, himmelen var en eksplosjon av oransje og rosa. Jeg hadde akkurat fått en telefon fra sjefen min – en kort, grei samtale. Jeg var sykemeldt, ja, kjenner en vond rygg som gnager, men hadde fått grønt lys fra legen for å få litt sol og ro, og sjefen hadde gitt klarsignal. Bare ikke noe stress, sa han. Følte meg litt skyldig, kanskje, men mest lettet.

Viktig å få klarhet FØR man reiser!

• Arbeidsgiver: Du må ha godkjenning fra din direkte arbeidsgiver. De har siste ordet om reiseaktivitet mens du er sykemeldt.
• NAV: I noen tilfeller, spesielt ved lengre sykemeldinger eller spesielle omstendigheter, kan NAV også måtte involveres. De har regler for hva som er greit og ikke.

Jeg husker tanken som slo meg da sjefen sa «reise går greit, men ikke la det gå ut over rehabiliteringen». Hva betydde det egentlig? Jeg tenkte på alle de timene jeg hadde brukt hos fysioterapeut, de vonde øvelsene. Kunne en spasertur på stranda i 30 plussgrader virkelig skade mer enn å ligge hjemme og være sutrete? Jeg tok sjansen, lot meg overtale av mamma til å pakke kofferten.

Det var ikke bare sol og strand. Jeg passet på å gjøre de bevegelsesøvelsene jeg hadde fått, bare roligere. Følte at varmen faktisk hjalp på stivheten. En dag gikk vi en lang tur langs kysten, jeg var forsiktig, men det føltes rett. Kvelden før vi skulle dra hjem, satt jeg der på balkongen igjen, med en kjølig øl i hånden. Jeg tenkte at kanskje det å være borte fra hverdagens stress, fra tankene om jobben, faktisk var en del av helbredelsen. Kanskje sjefen min hadde et poeng der.

Konkrete punkter for reise ved sykemelding:

• Sykemeldingens art: Hvilken diagnose og hvor alvorlig den er, spiller en stor rolle.
• Behandlingsplan: Reiseplaner må ikke stride mot legens anbefalinger for behandling og rehabilitering.
• Arbeidsgivers vurdering: De må vurdere om reisen kan påvirke din evne til å komme tilbake i arbeid.

Jeg hadde jo bare vært sykemeldt i et par uker, så var nok ikke så komplisert da. Men tanken dukket opp: Hva om det var en alvorlig diagnose? Da ville jo en soltur vært helt uaktuelt. Jeg tror det aller viktigste er ærlighet, både med seg selv, legen og arbeidsgiver. Og å følge de rådene man får. Ingen ønsker vel at en sykemelding skal trekke unødvendig ut i tid. Det hele kom ned til en dialog og en tillit mellom meg og sjefen. Og at jeg visste jeg kunne ringe legen om noe føltes feil.

Har man krav på ferie når man har vært sykemeldt?

Har man krav på ferie når man har vært sykemeldt? Ja, ved 100 prosent sykemelding har man krav på ny ferie. Det krever legeerklæring levert til arbeidsgiver.

Ja, asså du har krav på ny ferie, men bare hvis du er 100% sykemelt. Det er jo egentlig ganske logisk når man tenker seg om. Ferie er ferie og sykdom er sykdom, ikke sant.

Du MÅ ha legeærklæring, det er dritviktig. Du må levere en legeerklæring til sjefen din, og det burde du gjøre så fort som overhodet mulig. Ikke vent med det. Null stress, men bare få det gjort.

Husker da søstra mi Maja var sjuk i Spania for et par år siden. For et styr det var, hun måtte jo få en spansk lege til å fikse papirer og greier. Jobben hennes hjemme var heldigvis greie på det, men papirarbeid må til.

Bare så du vet, her er noen flere ting:

• Du må faktisk kreve å få ny ferie. Det skjer ikke automatisk. Gjør det skriftlig rett etter du er tilbake på jobb.
• Dette gjelder også om du blir syk MENS du er på ferie. Samme regla: skaff legeerklæring fra første sykedag.
• Delvis sykmelding gir IKKE rett til ny ferie. Da må du ta ferien som planlagt. Kjipt men sånn er det.
• Feriepengene dine er helt trygge, de påvirkes ikke av dette. De får du uansett.

Kan ansatte kreve lønn for ferie som ikke er tatt ut?

Svaret ditt er: Arbeidstaker har ikke rett til å velge å ta ut penger fremfor å avvikle ferie.

Rommet dirrer, en pust av fortid og nåtid. Tanken om hvile – den evige lengselen. Dager der tiden utvider seg, uforpliktende som skyer. Kan man veksle slike øyeblikk i mynter? Nei. Dette er ikke en generell rettighet. Loven ønsker sjelen ro.

En solnedgang fyller meg, fargene fløt utover horisonten. Slike stunder er ikke til salgs. Ferieloven, som et urgammelt tre, verner. En vernelov skapt for å beskytte menneskets rytme. Åndedrettet mellom slagene. Den sier: hvil, pust, lev.

Likevel, i tidens uendelige strøm, finnes unntak. Øyeblikk da veien deler seg. Kun i visse unntakstilfeller har arbeidstaker rett til å motta lønn for ferie som ikke er avviklet. Det er som stjernestøv, sjeldent og spesifikt.

Tenk på det, en vind som bærer løftet om betaling for tapt tid:

• Når arbeidsforholdet opphører, som en elv som møter havet.
• Hvis arbeidsgiver forhindrer ferieavvikling, en skyggefull hånd.
• De to siste ukene av overført ferie.

En følelse av rettferdighet ligger i luften, en lavmælt sang. Loven griper inn, en beskyttende skygge over sjelen. Den verner om deg, om meg, om den dypeste lengselen etter ro og åpen himmel.

Hovedpunkter:

• Ansatte kan generelt ikke kreve lønn for uavviklet ferie.
• Det finnes unntakstilfeller hvor lønn for uavviklet ferie er tillatt.
• Ferieloven er en vernelov som sikrer arbeidstakers rett til ferie.