Hvem har rett på databriller?

Hvem har rett på databriller?

Arbeidsgivere har et ansvar for å sørge for at ansatte som regelmessig arbeider foran dataskjermer har tilstrekkelig synsbeskyttelse. Dette betyr ikke at hver enkelt ansatt automatisk får databriller. Retten til synsundersøkelser og brillekorrigering er avhengig av arbeidsforholdene og typen arbeid. Det er viktig å skille mellom generell synskorrigering og synsbeskyttelse knyttet til skjermarbeid.

Hvem er berørt?

Ansatte som har tilsettinger med regelmessig skjermarbeid har krav på tilpasset synsbeskyttelse. "Regelmessig" defineres ikke presist, men innebærer at arbeidet med dataskjermer er en vesentlig del av arbeidsoppgavene, og at det involverer jevnlig, betydelig skjermtid. En ansatt som bare av og til må bruke datamaskin, faller ikke inn under denne kategorien.

Hvilken synsbeskyttelse?

Arbeidsgiverens ansvar går ut på å sikre at ansatte har tilstrekkelig synsbeskyttelse. Dette innebærer at synsundersøkelser og eventuelt korrigerende brilleglass må være tilpasset de spesielle synsbelastninger som oppstår ved regelmessig skjermarbeid. Dette kan være en annen type briller enn de man bruker for å korrigere generelle synsfeil. Det er essensielt at brillene er optimal for å minimere belastninger og øyesmerter.

Hvordan oppnås retten?

Retten til synsundersøkelser og korrigerende briller ved skjermarbeid skal ikke tolkes som et automatisk krav. Det er viktig at det dokumenteres at arbeidet innebærer regelmessig og betydelig skjermtid. Arbeidsgiveren har et ansvar for å vurdere om dette kravet er aktuelt for en spesifikk stilling. En dialog mellom arbeidsgiver og ansatt om arbeidsmiljøet, arbeidsbelastningen, og eventuelle visuelle plager er avgjørende.

Viktige hensyn:

• Tilpasning: Brillene må være tilpasset de spesielle synsoppgavene knyttet til skjermarbeidet. Dette inkluderer blant annet bruk av spesifikke filter eller linser for å redusere belastning på øynene.
• Arbeidsmiljøloven: Arbeidsgiverens ansvar er regulert av arbeidsmiljøloven, som stiller krav til et sunt og trygt arbeidsmiljø.
• Individuelle behov: Ansattes individuelle behov og synsforhold må vurderes. En ansatt med allerede eksisterende synsproblemer kan kreve sterkere tilpasninger.

Konklusjon:

Arbeidsgivere har et ansvar for å sikre synsbeskyttelse for ansatte som regelmessig jobber foran dataskjermer. Retten til databriller er avhengig av at skjermarbeidet utgjør en betydelig del av arbeidet, og at synsbeskyttelse er tilpasset de spesifikke synsbelastningene som oppstår. En åpen dialog mellom arbeidsgiver og ansatt er avgjørende for å fastslå om det er behov for spesifikke synskorrigerende tiltak.