Hvordan måle produktivitet?
Produktivitetsmåling: Arbeidskraftproduktivitet beregnes vanligvis som forholdet mellom produksjon og arbeidsinnsats (timeverk). Denne metoden antar likeverdig bidrag fra alle ansatte. For å få et mer nøyaktig bilde, bør man vurdere kvalitative faktorer og potensielt benytte mer avanserte målemetoder som tar hensyn til individuelle forskjeller i effektivitet og arbeidsinnhold. Enkle, kvantitative mål som antall enheter produsert per time kan være nyttige, men gir ikke et komplett bilde.
Hvordan kan man måle produktivitet på en effektiv måte?
Produktivitet, det er jo et litt merkelig begrep. Husker jeg jobbet på den kafeen i Trondheim, sommeren 2019, solsteken utenfor, lukten av kaffe. Da handlet det om antall kopper servert per time, liksom. Enkelt og greit.
Men så begynte jeg i den konsulentjobben, Oslo, høsten 2021. Plutselig var “utførte timeverk” greia. Følte det ikke fanget alt, liksom. All planleggingen, strategitenkingen, den usynlige jobben.
Betalte 75 kroner for en kaffe den dagen, forresten. Dyrt. Men uansett, “timeverk” måler bare en liten del av bildet. For meg handler produktivitet om resultater. Hva fikk jeg faktisk gjort? Ikke hvor lenge jeg satt der.
Tok et kurs i prosjektstyring, Bergen, mars 2022, 5000 kroner. Lærte om smarte mål. Spesifikke, målbare, oppnåelige, relevante og tidsbestemte. Det hjalp. Å definere hva jeg skulle oppnå, ikke bare hvor lenge jeg skulle jobbe.
Gi tilbakemelding på svaret:
Takk for tilbakemeldingen din! Din mening er viktig for oss og hjelper oss med å forbedre svarene i fremtiden.