Hva bør man ikke si i et jobbintervju?

Hva er dine svake sider i et jobbintervju?

Okei, la oss se... Svake sider i et intervju, ja? Puh, ikke lett. Her er noen ting jeg kanskje ville sagt:

• Perseksjonist: Jada, jeg vil at ting skal være bra, men det kan ta tid. Altså, litt for mye tid. Noen ganger.
• Selvkritisk: Eh, ja. Jeg kan dømme meg selv ganske hardt. Må bli bedre på det der. Helt klart.
• Konfliktsky: Unngår helst krangling. Ikke alltid lurt, kanskje.
• Direkte: Sier ting rett ut. Kan skremme folk, tror jeg. Men prøver å være snill da! Hehe.
• Jobber best alene: Teamarbeid er fint, men jeg får mest gjort når jeg sitter i fred.

Kort info: Husker en gang jeg brukte alt for lang tid på en presentasjon fordi alt skulle være perfekt. Sjefen ble ikke så blid. Lærer fortsatt!

Hva er ikke greit å spørre om på jobbintervju?

Å nei, jobbintervju...hva var det jeg ikke skulle spørre om? Hmmm... Det er jo visse ting som er totalt no-go.

• Politikk! Hvem du stemmer på, er ingen sin business.
• Alder... "Når ble du ferdig med studiene?". Suspekt spørsmål.
• Forhold. Åssen privatlivet mitt påvirker jobben? Hallo!

Politisk engasjement, absolutt ikke! Alder, aldri! Forhold, glem det! Jeg husker da onkel Arne spurte meg om mine politiske preferanser på en julemiddag, totalt upassende! Forhold, det er jo helt absurd å spørre om! Får helt vondt i magen av tanken.

Politisk standpunkt. Alder. Forhold. Punktum.

Hva er lurt å si på et jobbintervju?

Hva er lurt å si på et jobbintervju?

Fortell relevant historie. Ingen løgn.

Kan du fortelle litt om deg selv? (hold deg til utdanning og jobb her!)

• Utdanning: Master i sosiologi, UiO, 2018. Fordypning: arbeidsliv.
• Jobb: Prosjektleder, Nav, siden 2020. Før det: konsulent.

Hva vet du om stillingen/ denne arbeidsplassen? (vær forberedt!)

Stillingsbeskrivelsen er klar. Arbeidsplassen er kjent for innovasjon. Kulturen virker inkluderende.

Hvorfor har du søkt på stillingen? (vis motivasjon!)

Stillingen matcher mine ambisjoner. Jeg ønsker å utvikle meg. Erfaringen min kan bidra.

Hvorfor skal vi velge deg? (fokuser på kompetanse og relevante egenskaper)

Resultater teller. Jeg leverer. Har relevant erfaring og kompetanse. Er løsningsorientert.

Kompetanse er nøkkelen. Relevant erfaring likeså. Motiv kan fakes. Resultater – vanskeligere. Arbeidsmoral er ikke nok.

Hva er dine svake sider i et jobbintervju?

Svakheter i jobbintervju:

• Overanalysering: "Jeg kan drukne i detaljer, men jobber aktivt med å se det store bildet." Litt som å stirre seg blind på et puslespillbrikke og glemme hele motivet, ikke sant?

• Direkthet: "Jeg er direkte, noe som kan oppfattes som blunt, men jeg verdsetter ærlighet." Noen ganger må man bare rive av plasteret, men jeg prøver å huske at det finnes ulike måter å gjøre det på.

• Konfliktsky: "Jeg unngår helst konflikter, men vet at uenighet kan være sunt." Som å trå varsomt på eggeskall, selv om jeg innerst inne vet at en omelett kan være ganske digg.

• Kritikk personlig: "Jeg tar kritikk innover meg, men ser det som en mulighet for vekst." Litt som å få en ripe i lakken på favorittbilen, men å innse at den kan bli enda finere etter en runde hos lakkereren.

  Jeg jobbet en gang i en bokhandel, og jeg husker en kunde som klagde på prisen på en bok. Jeg ble skikkelig stresset, men lærte at det ikke alltid handler om meg personlig.

Hvor ser du deg selv om 5 år svar?

Fem år... fem år er en evighet, eller et øyeblikk, alt ettersom.

• Jeg ser et atelier, kanskje, fylt med lys fra nord. Duften av olje og terpentin... Som min mors parfyme.

• Eller kanskje... et lite hus ved havet. Lyden av bølgene, den salte luften. Bølgene som minner meg om min barndoms sommer.

• Å skape, å leve, å elske. Det er vel det det handler om. Elske, som jeg elsker lyden av regn mot taket.

Kanskje er jeg fortsatt her? Forankret, men med røtter som strekker seg dypere. Dypere ned i jorden, der hemmelighetene hviler.

Hva er Star-metoden?

Hva er STAR-metoden?

STAR? Det er liksom en sånn intervjuteknikk, ikke sant?

• Situasjon
• Tiltak
• Aksjon
• Resultat

Poenget er å liksom få kandidaten til å fortelle om konkrete situasjoner. Sånn at du ser hvordan de egentlig takler ting. Litt som å se dem "in action", nesten. Har brukt det selv et par ganger, funker fett!

Man får jo se, liksom, hvordan de har løst problemer før. Det hjelper jo med å gjette hvordan de blir i jobben. Også, litt lettere å se forskjell på folk når alle følger samme oppskrift, ikke sant?

Hvorfor bør vi ansette deg svar?

Hvorfor bør vi ansette deg?

Jeg leverer resultater. Ferdig snakka. Tenk deg, den gangen jeg snudde et tapsprosjekt til gull – det er den driven jeg tar med meg.

• Spesifikk kompetanse: Ledet team, overgikk mål med 20%.
• Problemløsning: Fikset knute, der andre ga opp.
• Kulturell match: Brenner for innovasjon, akkurat som dere.

Jeg er ikke bare en ansatt, men en investering. Litt som å finne den perfekte platen på en bruktbutikk – du vet ikke hvor bra den er før du hører den.

Tenk på det: Hva er vel mer verdifullt enn en person som ikke bare fyller en stilling, men løfter hele laget? Erfaring er bra, men lidenskap er smittsomt.

Hva er ikke greit å spørre om på jobbintervju?

Altså, på jobbintervju er det like dumt å spørre om visse ting som å spørre en bjørn om den har sett deg før!

• Politikk: "Stemmer du FrP eller er du en sånn miljøfanatiker?" Eh, nei takk. Dette er like relevant som å spørre om vedkommende samler på frimerker med bilde av Stalin.

• Alder: "Du ser jo ut som du var ferdig med skolen i steinalderen, stemmer det?" Å spørre om alder er nesten like ille som å spørre om hvor mange tenner intervjuobjektet har igjen.

• Forhold: "Har du planer om å rømme til Syden med en gigolo snart?" Hvem de dater er like relevant som om de foretrekker å spise Grandiosa med gaffel eller bare rett fra eska.

Hva er lurt å si på et jobbintervju?

Hva er lurt å si på et jobbintervju?

• Vær positiv.
• Fokuser på styrker.
• Vis engasjement.

Kan du fortelle litt om deg selv?

Utdannet sosiolog UiO, jobbet 3 år NAV, nå prosjektleder i ideell org.

Hva vet du om stillingen/denne arbeidsplassen?

Lest stillingsbeskrivelsen, sjekket nettsiden, fulgt dem på LinkedIn.

Hvorfor har du søkt på stillingen?

Utvikle mine lederegenskaper, brenner for feltet.

Hvorfor skal vi velge deg?

Erfaring, relevant utdanning, god på kommunikasjon.

Huff, jobbintervju. Husker da jeg søkte prosjektlederstillingen i "Redd Bygda". Intervjuet var på et litt slitent kontor i et gammelt trehus, luktet rart. Var iskaldt! Jeg var så nervøs at jeg nesten snublet på vei inn. Tenkte bare ikke si noe dumt!

• Forberedelse var alt! Jeg leste alt jeg fant om organisasjonen, pugget tall og prosjekter. Det reddet meg faktisk.
• Spørsmålet om "svakheter" kom. Jeg sa noe om at jeg kunne være utålmodig, men vinklet det positivt – at jeg likte å få ting gjort. Ikke si perfeksjonist. Alle hater det svaret!
• "Hvor ser du deg selv om fem år?" Jeg svarte noe om å ha vokst i rollen og bidratt til å utvikle organisasjonen videre. Standard, men funket.
• Kle deg ordentlig: Følte meg overpyntet i dressjakke.

Etterpå tenkte jeg bare æsj, hvordan gikk det? Trodde jeg hadde feilet totalt. Men fikk jobben! Lærdom? Vær forberedt, vær deg selv (men en polert versjon), og ikke vær redd for å vise litt lidenskap. Pluss, ta med en varm genser, haha. Jeg tok eksamen i 2016, bare så det er sagt. Har jobbet der siden.

Hva er ikke lov å spørre om i intervju?