Hva bør man spørre en referanse om?

Spørsmål du bør stille en referanse

Når du ringer en referanse, er det viktig å starte med å bekrefte deres stilling og forhold til kandidaten, samt varigheten av deres samarbeid. Dette gir deg en kontekst for referansens svar.

Deretter bør du starte med å stille åpne spørsmål. Dette gir referansen mulighet til å beskrive kandidaten fritt, uten at du påvirker svarene. Åpne spørsmål gir deg et mer nyansert og objektivt inntrykk.

Her er noen spesifikke spørsmål du bør stille:

• Kan du beskrive kandidatens arbeidsstil og arbeidsmoral? Dette gir deg innsikt i kandidatens holdning til arbeid og deres evne til å jobbe effektivt.

• Hvilke spesifikke styrker og svakheter har kandidaten? Dette vil hjelpe deg å identifisere kandidatens nøkkelferdigheter og områder de kan trenge forbedring i.

• Hvordan håndterer kandidaten stress og press? Dette er viktig å vite, spesielt hvis stillingen krever at kandidaten jobber under press.

• Hvordan ville du beskrive kandidatens kommunikasjonsevner? Dette er viktig for å vurdere kandidatens evne til å samarbeide effektivt med kolleger, kunder og interessenter.

• Ville du ansatt kandidaten igjen? Dette er en direkte måte å få referansens generelle inntrykk av kandidaten.

• Er det noe annet du vil nevne om kandidaten som ikke er dekket av de forrige spørsmålene? Dette gir referansen mulighet til å dele noen ekstra tanker eller observasjoner de måtte ha om kandidaten.

Når du stiller åpne spørsmål, er det viktig å lytte nøye til referansens svar. Still oppfølgingsspørsmål for å klargjøre svar og få et mer detaljert bilde av kandidaten.

Ved å stille gjennomtenkte spørsmål og lytte nøye til referansens svar, kan du få verdifull innsikt som vil hjelpe deg å ta en informert ansettelsesbeslutning.