Hvor ofte skal man få lønnsøkning?

Hvor ofte har man krav på lønnsøkning?

I Norge er lønnsøkninger hovedsakelig knyttet til tariffavtaler. Disse avtalene forhandles vanligvis hvert annet år. Tariffavtaler inneholder bestemmelser om lønnsnivåer og andre arbeidsvilkår, som for eksempel arbeidstid og ferie.

I tillegg til de toårige tariffrevisjonene kan også mellomoppgjør forhandles årlig. I mellomoppgjør kan partene diskutere justeringer av lønn, men også andre arbeidsrelaterte temaer, som pensjon og utdanningsmuligheter.

Hvor ofte man faktisk får lønnsøkning avhenger derfor av tariffperioden og utfallet av eventuelle mellomoppgjør.

Tariffperioden

Tariffperioden er den perioden som tariffavtalen gjelder for. I Norge er den vanlige tariffperioden to år. Det betyr at lønnsnivåene som er avtalt i tariffrevisjonen vil være gjeldende i to år.

Mellomoppgjør

Mellomoppgjør er forhandlinger som holdes mellom partene i tariffavtalen et år etter den ordinære tariffrevisjonen. I mellomoppgjøret kan partene diskutere justeringer av lønn, men også andre arbeidsrelaterte temaer.

Det er ikke sikkert at det blir enighet om lønnsjusteringer i mellomoppgjøret. Dersom partene ikke blir enige, vil det ikke bli noen endringer i lønnen det året.

Konklusjon

Hvor ofte man har krav på lønnsøkning avhenger av tariffperioden og utfallet av eventuelle mellomoppgjør. Den vanlige tariffperioden er to år, og det er da hovedoppgjøret finner sted. I tillegg kan det forhandles mellomoppgjør hvert år, hvor det kan diskuteres justeringer av lønn og andre arbeidsrelaterte temaer.