Hvordan få tak i arbeidsattest?

Sikre deg arbeidsattesten – en guide for en smidig prosess

Å få tak i en arbeidsattest ved avsluttet arbeidsforhold er viktig for fremtidige jobbsøknader. Selv om arbeidsgiver er pliktig til å utstede attesten, kan det oppstå forviklinger. Denne artikkelen gir deg en oversikt over hvordan du sikrer en effektiv og problemfri prosess for å motta din arbeidsattest.

Arbeidsgivers plikt:

Loven pålegger arbeidsgiver å gi deg en arbeidsattest når du slutter. Dette er en viktig dokumentasjon som bekrefter din arbeidsperiode, stillingstittel og oppgaver. Arbeidsgiver kan ikke nekte deg en attest, men innholdet kan være nøytralt og saklig. De kan ikke skrive negative ting som ikke er sant eller relevante for jobben.

Har du ikke mottatt attesten automatisk? Ta initiativet!

Selv om arbeidsgiver har en plikt til å utstede attesten, er det dessverre ikke uvanlig at den glemmes eller blir liggende. Vent derfor ikke passiv, men ta selv initiativet til å be om den.

Slik skriver du en formell forespørsel:

En klar og konsist forespørsel øker sjansene for rask behandling. Send en e-post eller et brev, gjerne med kopi på e-post, som inneholder følgende:

• Tydelig emnefelt: "Forespørsel om arbeidsattest – [Ditt navn]"
• Høflig hilsen: Start med en formell hilsen, f.eks. "Kjære [Navn på arbeidsgiver/HR-ansvarlig]".
• Presis informasjon: Oppgi ditt fulle navn, stillingstittel, arbeidsperiode og eventuelt ansattnummer.
• Klar forespørsel: Be tydelig om utstedelse av arbeidsattest.
• Angi frist: Sett en rimelig frist for når du forventer å motta attesten. En uke er ofte tilstrekkelig, men juster etter behov.
• Kontaktinformasjon: Oppgi din nåværende adresse og e-postadresse.
• Høflig avslutning: Avslutt med en høflig avslutning, f.eks. "Med vennlig hilsen, [Ditt navn]".

Eksempel på forespørsel (e-post):

Emne: Forespørsel om arbeidsattest – [Ditt navn]

Kjære [Navn på arbeidsgiver/HR-ansvarlig],

Jeg skriver for å formelt be om utstedelse av min arbeidsattest fra min stilling som [Stillingstittel] hos [Bedriftens navn], fra [Startdato] til [Sluttdato]. Mitt ansattnummer var [Ansattnummer, hvis aktuelt].

Jeg vil sette pris på å motta attesten innen en uke, innen [Dato]. Min nåværende e-postadresse er [Din e-postadresse].

Med vennlig hilsen,

[Ditt navn]

Hva om du ikke får respons?

Hvis du ikke mottar attesten innen fristen, bør du sende en purring. Gjenta forespørselen, og eventuelt nevne at du vurderer å kontakte myndighetene dersom attesten ikke blir sendt. I ekstreme tilfeller kan du kontakte Arbeidstilsynet for å få bistand.

Å sikre seg arbeidsattesten er en viktig del av avslutningen av et arbeidsforhold. Ved å følge disse rådene, kan du sikre en effektiv og problemfri prosess.