Når bør man høre noe etter intervju?

Kunsten å vente: Når bør du egentlig følge opp etter et jobbintervju?

Etter et vellykket jobbintervju er det lett å bli utålmodig. Du har presentert deg fra din beste side, kjenner kanskje at dette er drømmejobben, og nå venter du spent på svaret. Men når er det egentlig passende å følge opp? Å finne den rette balansen mellom interesse og mas kan være vanskelig, og feil timing kan sende feil signaler. Denne artikkelen gir deg veiledningen du trenger for å navigere denne viktige fasen.

Takk – et obligatorisk første skritt:

Før du i det hele tatt vurderer å følge opp med spørsmål om status, er det én ting som er essensielt: takkebrevet (eller e-posten). Send en kort og profesjonell takk-e-post til intervjueren(e) samme kveld eller senest dagen etter intervjuet. Dette viser takknemlighet for tiden de har investert i deg, og det gir deg muligheten til å understreke din interesse for stillingen og selskapet. Bruk gjerne anledningen til å kort gjenta en nøkkelkvalifikasjon eller erfaring som er spesielt relevant for jobben.

Ventetiden: Tålmodighet er en dyd:

Etter å ha sendt takke-e-posten, starter ventetiden. Dette er kanskje den vanskeligste delen av prosessen, men det er viktig å være tålmodig. Unngå fristelsen til å kontakte arbeidsgiveren allerede dagen etter. Å virke desperat eller pågående kan være kontraproduktivt.

Hvor lenge bør du vente?

Det ideelle tidsrommet for å følge opp er minst fem virkedager etter intervjuet, forutsatt at du ikke har fått en klar tidsramme for når du kan forvente å høre noe. Hvis intervjueren nevnte en spesifikk dato eller uke du kan forvente en tilbakemelding, respekter denne tidsrammen. Ikke kontakt dem før denne perioden er over.

Hva hvis du ikke har fått noen tidsramme?

Hvis du ikke fikk noen indikasjon på når du kan forvente å høre noe, vent en uke (fem virkedager) etter intervjuet før du vurderer å følge opp. Dette gir rekruttereren/ansettende leder tilstrekkelig tid til å vurdere kandidater og komme frem til en beslutning.

Hvordan følge opp på en profesjonell måte:

Når du først kontakter dem igjen, hold e-posten kort, høflig og profesjonell. Her er et eksempel:

Emne: Oppfølging etter intervju – [Stillingstittel] – [Ditt navn]

Kjære [Navn på intervjuer],

Jeg håper denne e-posten finner deg vel.

Jeg ønsket å følge opp angående intervjuet vårt for [Stillingstittel] den [Dato for intervju]. Jeg er fortsatt veldig interessert i stillingen og de mulighetene den presenterer.

Jeg ser frem til å høre fra deg når det passer.

Med vennlig hilsen,

[Ditt navn]

Viktige punkter å huske på:

• Hold tonen positiv og takknemlig: Unngå å klage eller virke krevende.
• Unngå å spamme: Ikke send flere oppfølgings-e-poster. Ett høflig spørsmål er nok.
• Vær forberedt på å vente: Det kan ta tid før du får svar. Ikke ta det personlig hvis du ikke hører noe umiddelbart.
• Husk at stillhet ikke alltid er et negativt tegn: Noen ganger er rekrutteringsprosessen bare tregere enn forventet.

Å navigere oppfølgingsprosessen etter et jobbintervju krever en blanding av entusiasme, tålmodighet og profesjonalitet. Ved å følge disse retningslinjene øker du sjansene dine for å gjøre et positivt inntrykk og vise din genuine interesse for stillingen – uten å virke for pågående. Lykke til!

#Intervju #Kommentarer #Oppfølging