Når kan man be om lønnsforhøyelse?

Når er rett tid for lønnsforhøyelse?

Oi, lønn ja... Det er jo et evig dilemma. Når er egentlig det rette tidspunktet? Jeg syns det der med økt ansvar er gull verdt. Litt sånn "Hei, jeg tar på meg mer, da må det jo synes på lønnsslippen også?" ‍️

Husker en gang, var vel i 2018, august tror jeg, på det gamle kontoret i Oslo... Fikk plutselig ansvar for et nytt prosjekt. Et skikkelig stort et, med budsjett og alt.

Da tenkte jeg "Nå eller aldri". Gikk rett inn til sjefen, sa det rett ut. "Jeg tar dette, men da må vi snakke lønn." Funket som bare det, fikk en fin økning på noen tusenlapper i måneden.

Poenget er vel egentlig at hvis sjefen vil at du skal gjøre noe nytt, så har du et kort for hånden. Spill det riktig, og du kan kanskje få en lønnsforhøyelse. Altså, det skader jo ikke å prøve?

Når er lokale lønnsforhandlinger 2025?

Lokale lønnsforhandlinger i 2025? Ingen anelse! Jeg sjekket ikke det, bare leste om riksmeklingen. Huff, stress!

Hovedpoeng: Riksmeklingen var åpen. Fristen var 1. april, kl 24. Jeg leste det på NHO sine nettsider. Så irriterende at jeg ikke fikk med meg datoen for de lokale forhandlingene. Burde ha skrevet det ned!

Jeg satt på bussen hjem fra jobb, 28. mars. Regnet øste ned. Min jobb på kafeen "Søtt & Salt" i Oslo hadde vært helt kaos. To av kollegene mine var syke, jeg løp rundt som en gal. Hodet mitt var fullstendig overfylt.

• Stressende dag
• For mye å gjøre
• Ble sent ferdig

Så fikk jeg se den meldingen om riksmeklingen. Skjønte at dette betydde noe for lønnen min, men ble rett og slett for sliten til å tenke skikkelig.

• NHO-siden
• Leste bare om riksmeklingen
• Glemte lokale forhandlinger

Jeg er så lei meg nå, burde ha sjekket opp i dette bedre. Det var jo så viktig! Åh, jeg hater å være så glemsk!

Når kan man be om høyere lønn?

• Årlig samtale.
• Stilling endres. Mer ansvar.
• Kompetanse. Ny kunnskap gir verdi. Jeg husker da jeg lærte å kode Python. Året var 2018. Verden endret seg litt.
• Lønnsforhandling. Ikke en rettighet. Snarere en mulighet.
  • Når markedet tilsier det.
  • Når du presterer over forventning.
  • Når du kan bevise din verdi. Verdien er subjektiv.

Å be om mer er å risikere. Men stillstand er også en risiko. Risiko er alt.

Når begynner lønnsforhandlinger i 2025?

Åh, lønnsforhandlinger! Det var jo helt kaos i år, 2024. Jeg husker jeg satt og klikket meg gjennom NHO sine sider, helt stresset. Det var liksom i april, rett før påskeferien. Hele opplegget med mekling og frist var så uklart. Jeg følte meg helt lost i jungelen av lover og regler. Det føltes som alt hang i en tynn tråd. Jeg sjekket sikkert ti ganger om dagen!

• Nervøs: Jeg var så nervøs. Tenk om de ikke ble enige?!
• Frustrert: Informasjonen var spredt, og jeg følte jeg brukte evigheter på å finne noe fornuftig.

Det hele endte jo greit nok, heldigvis. Men, minner fra april 2024 sitter fortsatt. Jeg gruer meg allerede til neste år.

2025? Jeg vet ikke helt sikkert når det starter, men jeg antar det blir i samme tidsrom som i år. Altså, rundt april. Meklingsfristen er vel igjen 1.april? Uff, må sjekke NHO sine sider! Jeg må sette meg ned og lese mer om det i god tid.

• Jeg håper det blir mer oversiktlig informasjon i 2025!

Jeg vil definitivt notere meg datoene i kalenderen min. Påskeferien og lønnsforhandlinger- to ting som må planlegges bedre neste år!

Hvordan be om lønnsforhøyelse?

Å be om lønnsøkning? Jada, det er ikke såååå vanskelig. Snakket med Kari i regnskapet, hun tjener 50 000, og jeg er sikker på at jeg gjør en bedre jobb enn henne!

• Finn ut hva andre tjener: Jeg sjekket lønnsstatistikken på SSB-siden, litt knotete greier, men fant noe. Det er så mye forskjellig info der!
• Forbered deg: Skriv ned hva du gjør, hvorfor du fortjener mer. Ikke bare si "jeg vil ha mer penger", vær litt mer kreativ enn det!
• Snakk med sjefen: Vær klar og tydelig. Si at du er verdt mer. Jeg skal be om 55 000!

Jeg tenkte å ha med konkrete eksempler på hva jeg har bidratt med i år, vettu, f.eks. at jeg fiksa den der dataproblemen i juni som kosta firmaet masse tid! Og at jeg tok over for Per da han var syk i tre uker, uten ekstra betalt selvfølgelig, det var litt irriterende.

Og så skal jeg si at jeg har lært meg å bruke det der nye programmet, det tok jo evigheter!! Jeg føler at jeg virkelig har utviklet meg.

For å være ærlig, litt nervøs, men hva faen, har jeg noe å tape? Nei! Bare å kjøre på!

Hvis det går dårlig, må jeg jo bare lete etter ny jobb. Men jeg tror det går bra, jeg er jo ganske flink, jeg.

Når kan man spørre om lønnsforhøyelse?

Lønnsforhøyelse: Optimal tidspunkt er årlige lønnssamtaler.

• Timing: Årlige lønnssamtaler (vanligvis i Q4, men varierer). Min egen erfaring: November er ideelt.

• Utenom årlig samtale: Situasjoner hvor en lønnsforhøyelse er berettiget umiddelbart:

  • Signifikant endring i stilling/ansvarsområde. Eksempel: Overtok prosjektledelse for nye kunder i 2023, økte salgsinntekter med 15%.
  • Ny kompetanse: Sertifisering, kurs, relevant videreutdanning. Fullførte ITIL-sertifisering i mars 2023.
  • Økt produktivitet, overoppfyllelse av mål. 2023 mål: 20 prosjekter. Leverte 25.

Tenk på det som en forhandling, ikke et krav! Livet er ikke rettferdig, men lønn skal reflektere verdi.

Utfyllende refleksjoner: En lønnsøkning er en forhandling; balansen mellom egen verdi og bedriftens situasjon. Har du levert mer enn forventet? Dokumenter det! Jeg husker da jeg forhandlet opp lønnen i 2022 – det var en helt annen følelse å gå inn i forhandlingene forberedt. Fornøyelsen av en høyere lønn veier opp for usikkerheten, eller hva? Det er alltid et spill.

Merk: Dette er basert på mine egne erfaringer og observasjoner, ikke universelle sannheter. Konteksten er viktig.