Skal man ringe når man er syk?

Skal man ringe hver dag ved sykdom?

Nei. Det er ikke vanlig å ringe hver dag.

Egenmelding: Tre dager. Deretter legeerklæring.

Sjefen kan ikke kreve daglig kontakt ved sykmelding. Det er uhøflig, syns jeg. Uansett om det gjelder en forkjølelse, en influensa, eller noe verre.

• Jeg husker min egen sykdom i mars 2024. Det var fælt, men jeg trengte ikke ringe hver dag.
• Fastlegen min sa at det var unødvendig. Spesielt i den perioden, hvor jeg var så syk jeg knapt kunne snakke. Husker jeg ringte bare en gang, da jeg tenkte det var best å informere. Bare for å si at jeg ikke kom til å klare å komme til jobb før mandagen.
• Jeg sendte en melding til sjefen. Da var det mer enn tre dager. Hadde legeerklæring. Følte meg ikke bra.
• Det er så slitsomt å skulle kontakte noen hver dag når man er syk. Jeg trenger ro.

Jeg synes det er merkelig at noen forventer det. Det føles som et press. Jeg ble dårlig av tanken. Fikk så vondt i magen. Burde ikke være sånn. Man er syk.

Er man pliktig til å ringe ved sykdom?

Plikt? Nei.

• Varsling, ja. Form må avtales.
• Arbeidsgivers rett: Styring. Bestemmer melde-rutiner.
• Jeg melder: SMS. Sjef hater telefonsamtaler før kaffe.
• Kjenn rutinene. Unngå trøbbel.
• Lov vs. Praksis. Følg reglene.

Tilleggsinformasjon: Arbeidsmiljøloven stiller krav til et forsvarlig arbeidsmiljø. Informasjon om sykefravær er en del av dette. Manglende rutiner kan føre til misforståelser og konflikter. Hver bedrift har sine særegenheter. Tilpass deg.

Er SMS gyldig fravær?

Åh, SMS og fravær... Sykepenger liksom.

• SMS, gyldig? Hmmm... Krav på sykepenger? Det er jo... noe.
• Jobben min, den gangen... brukte vi mail! Men SMS? Er det lov nå? Sykdomsmelding via melding.

Altså, tenk det, send en SMS, og BAM, sykemeldt! Lovlig?

SMS -> Sykdom -> Penger? Etter loven? Eh...

• Lovlig fravær = SMS?
• Hva med legen da? Eller er SMS nok først?

Tenk så lettvint! Litt for lettvint?

SMS gir krav på penger...sykepenger altså. Men hvorfor? Hva står det i loven? Merkelig greie, SMS.

Kan sjefen spørre hvorfor jeg er syk?

Huff, sjefen min, altså! Kan han spørre hvorfor jeg er syk? Nei, vel? Eller? Jeg er så forvirret.

• Heller ikke detaljene, liksom. Bare at jeg er syk, ferdig snakka.
• 2024-versjonen av meg, altså. Dette er viktig å presisere.
• Min egen helse, det er jo min sak!
  • Jeg husker den gangen jeg hadde influensa i fjor, 2023. Ingen spurte meg da!
  • Men hva med hvis det er noe alvorlig?
• Kanskje de kan spørre om jeg kan jobbe. Ja, men ikke hvorfor jeg ikke kan jobbe.

Vent nå litt. Jeg må sjekke lovverket. Åh, dette er kjedelig. Er det Arbeidsmiljøloven? Eller folketrygdloven? Noe slikt. Må sjekke på Lovdata. Jeg har den appen på mobilen min.

Nei. De kan ikke spørre hvorfor jeg er syk. Punktum. Det er min private sak. Jeg må få være syk i fred. Uten å føle meg forhørt! Bare gi meg sykemeldingen. Da er vi ferdig med det.

Hva om det påvirker jobben min? Det er jo en risiko... men de får heller ikke vite det.

• Jeg føler meg litt uvel ved tanken på å lyve...
• Men er det å ikke dele detaljer det samme som å lyve?

Jeg trenger et tydelig svar.

• Nei. Sjefen kan ikke spørre hvorfor jeg er syk.
• Bare om jeg kan jobbe eller ikke.
• Og det skal jeg få bestemme selv.

Æsj, dette var slitsomt. Jeg må tilbake til jobben min snart. Eller, ikke jobben min akkurat nå. Jeg er syk! Husk det.

Kan du reise mens du er sykemeldt?

Kan du reise mens du er sykemeldt?

Nei, ikke uten tillatelse. Det er jo helt logisk, ikke sant? Sykemeldingen innebærer jo at du er for syk til å jobbe. En reise, spesielt utenlands, kan komplisere saken betraktelig. Tenk på den potensielle byrden på NAV, for eksempel! Hele systemet hviler på ærlighet, og det er litt naivt å tro at en spontan sydentur i sykelønnsperioden går upåaktet hen.

• Arbeidsgiver: De har rett til å si nei. De er jo de som betaler lønnen din, eller deler av den, mens du er syk.
• NAV: De betaler den andre delen av sykepenger. De har også egne regler. Et lite tips: vært forberedt på en grundig forklaring. Du vil mest sannsynlig bli spurt om detaljene i turen! Det må også sjekkes om reisen er forenlig med din helsetilstand.

Hva gjør du når en sykemeldt ansatt ønsker å reise utenlands?

Dette er et klassisk dilemma! I 2023, må arbeidsgiver vurdere søknaden. Det er ikke bare en ja eller nei sak.

• Reiseformål: Er det medisinsk nødvendig? Ferie? Familien trenger deg? Begrunnelsen er avgjørende. En venninne av meg, Anne, fikk godkjent en reise til Spania for et bryllup. Men hun måtte fremvise en oversikt over alle medisinske avtaler hun hadde i Spania.
• Sykdommens art: En influensa er annerledes enn en alvorlig kneskade. Forståelig nok. Forhåpentligvis vet du at et knust bein ikke akkurat legges på vent.
• Arbeidsgivers ansvar: De har ansvar for å vurdere om reisen vil forverre sykdommen, eller om den kan bli en hindring for tilheling. De har også ansvar for å vurdere om arbeidet kan bli berørt. Det er en balansegang, selvsagt. Livet er komplisert, ikke sant?
• NAVs rolle: Det er alltid en god idé å kontakte NAV. De har den endelige avgjørelsen.

Det hele koker ned til en vurdering av om reisen er forenlig med sykemeldingen. En reise uten godkjenning er risikabelt. Man kan risikere å miste sykepenger, og arbeidsgiver kan ta ytterligere tiltak. Jeg hadde selv en kollega som mistet sykepenger på grunn av en uautorisert reise i 2022!

Kan man gi oppsigelse under sykemelding?

Åh, oppsigelse under sykemelding… hmm…

• Ja, du kan si opp selv.
• Arbeidsgiver KAN IKKE bruke sykdom som årsak.

Men, VENT! Gjelder det meg? Husker at jeg var sykemeldt i fjor sommer, pga den dumme fotballskaden… Var det i juni eller juli? Uansett.

• 12 måneders vern! Wow.

Men hva hvis jeg vil slutte? Litt rart å tenke på å si opp når man er dårlig. Men kanskje man har en bedre jobb på lur? Eller trenger en pause? Ja, det skjønner jeg.