Skal man ringe på en jobbannonse?

Skal du ringe angående den ledige stillingen? En vurdering.

Jobbsøking kan være en nervepirrende prosess, og det er lett å bli ivrig. Men skal du faktisk ringe angående en jobbannonse? Svaret er: ikke nødvendigvis. Mens en telefon kan virke som en proaktiv tilnærming, kan uforberedt ringing faktisk skade sjansene dine. La oss se nærmere på fordeler og ulemper.

Når en telefon kan være nyttig:

• Utydelige krav: Hvis jobbannonsen er vag eller mangler viktige detaljer, kan en kort og høflig telefon være berettiget. Spør om spesifikke oppgaver, ansvarsområder eller karrieremuligheter som ikke er beskrevet. Husk å holde samtalen kort og fokusert.

• Nettverk: Kjenner du noen som jobber i bedriften? En kort telefon for å høre om deres erfaringer og få innspill kan være verdifullt, men husk at dette er en samtale for å innhente informasjon, ikke for å presse deg inn i en stilling.

• Umiddelbar tilbakemelding: For stillinger som krever rask handling, eller hvor tidsfrister er stramme, kan en telefon være en effektiv måte å vise engasjement og få rask respons på søknaden din. Men vær klar over at du risikerer å virke for pågående dersom du ringer for tidlig.

Når du bør ikke ringe:

• Annonsen er tydelig: Hvis annonsen gir detaljert informasjon om stillingen, kvalifikasjoner og søknadsprosessen, er det lite poeng i å ringe. Å ringe kun for å gjenta det som allerede står beskrevet i annonsen virker uengasjert og sløsete med både din og rekruttererens tid.

• Du er uforberedt: Å ringe uten å ha lest annonsen grundig, eller uten å ha gjort litt research på bedriften, er en stor feil. Det viser mangel på forberedelse og profesjonalitet.

• Du har ikke konkrete spørsmål: Å ringe uten konkrete spørsmål viser mangel på interesse og initiativ. Forbered deg godt ved å liste opp 2-3 spesifikke spørsmål du har som ikke kan besvares av annonsen eller bedriftens nettside.

Hvordan ringe profesjonelt (hvis du velger å gjøre det):

• Vær høflig og kortfattet: Presenter deg selv og still dine forberedte spørsmål tydelig og konsist.
• Vis entusiasme, men ikke desperasjon: La stemmen din reflektere din interesse for stillingen, men unngå å virke for ivrig eller desperat.
• Takk for tiden deres: Uansett respons, takk for tiden deres og avslutt samtalen høflig.
• Send en oppfølgingsepost: Send en kort e-post etter samtalen for å bekrefte hva dere snakket om og for å gjenta din interesse for stillingen.

Konklusjonen er at en telefon kan være et verdifullt verktøy i jobbsøkingen, men kun hvis den er gjennomtenkt og strategisk. Unngå å ringe bare for å ringe – sørg for at du har konkrete spørsmål og en klar målsetting før du tar kontakt. En godt forberedt søknad og en profesjonell oppfølging vil ofte være mer effektiv enn en uforberedt telefon.

#Ansettelse #Jobb Søknad #Telefon