Når kan man kreve fast ansettelse?

Åh, ja, fast ansettelse! Den hellige gral for mange av oss, den trygge havnen i stormfulle arbeidsliv. Jeg husker selv hvor usikker jeg var i mine første år, hoppende mellom vikariater og engasjementer. Den konstante skrekken for å miste jobben, den gnagende usikkerheten rundt fremtiden… Det var ikke akkurat en optimal oppskrift på god nattesøvn!

Før 1. januar 2024 var det i hvert fall litt lettere å navigere i dette landskapet. Arbeidsmiljøloven § 14-9 fastslo at dersom et vikariat varte i mer enn fire år, og jobben i seg selv ikke var midlertidig av natur, hadde arbeidstakeren rett til fast ansettelse. Det var en viktig beskyttelse, et lovfestede vern mot langvarige vikariater som i realiteten var faste stillinger. Tenk deg å ha jobbet på samme sted i fire år, utført samme arbeidsoppgaver, kanskje til og med tatt over oppgaver fra andre, og så likevel sitte igjen med en midlertidig kontrakt. Urettferdig, rett og slett!

Men så kom lovendringen… Fra 1. januar 2024 ble denne paragrafen fjernet. Dette har skapt mye debatt, og mange er bekymret for hva dette vil bety for arbeidstakernes rettigheter. Fjerningen av paragraf 14-9 betyr ikke at man ikke kan kreve fast ansettelse lenger, men det blir betydelig vanskeligere å argumentere for det. Arbeidsgiveren kan nå i langt større grad begrunne bruk av midlertidige ansettelser uten å frykte krav om fast ansettelse etter fire år.

Nå er det opp til den enkelte arbeidstaker å dokumentere at stillingen egentlig er fast, uavhengig av lengden på vikariatet. Hva betyr det i praksis? Det betyr at man må kunne bevise at arbeidet er av varig karakter, at det er en reell behov for stillingen over tid, og at man utfører oppgaver som er essensielle for virksomheten. Dette kan innebære å samle dokumentasjon som viser arbeidsmengde, ansvarsområder, varighet av oppgavene, og eventuell overtakelse av oppgaver fra andre. En solid og detaljert logg over arbeidet kan være gull verdt i en slik situasjon. Kanskje til og med ta vare på positive tilbakemeldinger fra arbeidsgiver.

Dessuten er det viktig å være oppmerksom på at arbeidsmiljøloven fortsatt gir beskyttelse mot misbruk av midlertidige ansettelser. Loven forbyr fortsatt bruk av vikariater i tilfeller der det er åpenbart at det er snakk om en fast stilling. Det er her viktig å forstå at bevisbyrden nå i større grad ligger hos den ansatte.

Kort sagt: Selv om fireårsregelen er borte, er det ikke umulig å kreve fast ansettelse. Men det krever sterkere bevisføring fra den ansattes side, og en bedre forståelse av arbeidsmiljølovens bestemmelser. Det kan være lurt å rådføre seg med fagforeningen eller en jurist dersom man føler seg urettferdig behandlet. Kampen for trygghet og forutsigbarhet i arbeidslivet fortsetter, og hver enkelt av oss må være våkne og bevisste på våre rettigheter. Jeg føler med alle som opplever denne usikkerheten, og håper denne artikkelen kan bidra til en bedre forståelse av situasjonen.

#Ansettelse #Arbeidsrett #Fast Ansettelse