I hvilket tilfelle kan innleid arbeidstaker kreve fast ansettelse hos innleier?

Når kan en innleid arbeidstaker kreve fast ansettelse hos innleiebedriften? En dybdeanalyse

Innleie av arbeidskraft er et vanlig fenomen i norsk arbeidsliv. Det gir bedrifter fleksibilitet til å dekke midlertidige behov, men det reiser også spørsmål rundt rettighetene til de innleide arbeidstakerne. Et sentralt spørsmål er når en innleid arbeidstaker kan kreve fast ansettelse hos innleiebedriften, altså virksomheten som faktisk benytter arbeidskraften i sin daglige drift.

Det er viktig å skille mellom to ulike situasjoner: innleie fra et bemanningsbyrå og innleie direkte fra en annen virksomhet. Denne artikkelen fokuserer primært på innleie fra et bemanningsbyrå, da reglene her er mest spesifikke.

Hovedregelen: Tre års sammenhengende innleie

Arbeidsmiljøloven § 14-9 fastslår en viktig rettighet for innleide arbeidstakere: etter tre års sammenhengende innleie fra samme bemanningsbyrå til samme virksomhet, har den innleide arbeidstakeren rett til fast ansettelse hos innleiebedriften.

Dette betyr at dersom du har jobbet kontinuerlig i tre år via et bemanningsbyrå hos én og samme bedrift, har du lovmessig krav på å bli tilbudt fast jobb direkte hos denne bedriften. Dette kravet inkluderer alle rettigheter og plikter som følger av et ordinært arbeidsforhold, inkludert vanlige oppsigelsesregler.

Viktige presiseringer og unntak:

• Sammenhengende: Perioden må være sammenhengende. Kortere opphold eller pauser kan potensielt bryte sammenhengen. Det er likevel viktig å merke seg at korte, uplanlagte fravær, som sykdom eller permisjon, vanligvis ikke bryter denne sammenhengen.
• Samme bemanningsbyrå og innleiebedrift: Det er avgjørende at innleien har skjedd via samme bemanningsbyrå til samme innleiebedrift. Et bytte av bemanningsbyrå kan nullstille “telleren.”
• Bevisbyrden: Det er den innleide arbeidstakeren som i utgangspunktet har bevisbyrden for å dokumentere at vilkårene for fast ansettelse er oppfylt. Det er derfor viktig å føre god dokumentasjon over arbeidsperioder og ansettelsesforhold.
• Tidsbegrenset oppdrag: Hvis innleieforholdet i utgangspunktet er ment å dekke et definert, tidsbegrenset prosjekt, kan det være vanskeligere å kreve fast ansettelse. Dette vil avhenge av en konkret vurdering av situasjonen.
• Avtale: Det er viktig å merke seg at denne retten kan fravikes ved avtale med tillitsvalgte i virksomheten. Dette kan for eksempel skje hvis det er inngått en tariffavtale som regulerer innleieforhold på en annen måte.

Hva skjer etter tre år?

Når treårsperioden er overskredet, er det innleiebedriftens ansvar å tilby fast ansettelse. Dette innebærer å utarbeide en arbeidsavtale som er i tråd med arbeidsmiljølovens krav og som reflekterer den innleides arbeidsoppgaver og kompetanse.

Dersom innleiebedriften unnlater å tilby fast ansettelse, kan den innleide arbeidstakeren kreve ansettelse gjennom å ta saken til retten.

Andre scenarioer der fast ansettelse kan kreves:

Selv om treårsregelen er den mest kjente, finnes det også andre situasjoner der en innleid arbeidstaker kan ha krav på fast ansettelse:

• Ulovlig innleie: Dersom innleien har skjedd i strid med lovens krav, for eksempel ved å omgå reglene om midlertidig ansettelse, kan arbeidstakeren kreve fast ansettelse direkte hos innleiebedriften.
• Skjult ansettelse: Dersom innleieavtalen i realiteten er ment å skjule et fast ansettelsesforhold, kan dette også gi grunnlag for å kreve fast jobb. Dette kan være tilfelle hvis den innleide arbeidstakeren utfører arbeid som er en integrert del av virksomhetens kjernevirksomhet og styres på samme måte som fast ansatte.

Konsekvenser for innleiebedriften:

Å ignorere reglene om fast ansettelse etter tre år kan få alvorlige konsekvenser for innleiebedriften. I tillegg til å risikere søksmål og krav om erstatning, kan det også skade virksomhetens omdømme og rekrutteringsmuligheter.

Oppsummering:

Regelen om fast ansettelse etter tre års sammenhengende innleie er en viktig beskyttelse for innleide arbeidstakere. Den sikrer at midlertidige løsninger ikke misbrukes til å omgå lovens krav om faste ansettelser. Det er viktig for både innleide og innleiere å være klar over disse reglene for å sikre et rettferdig og transparent arbeidsforhold.

Ansvarsfraskrivelse: Denne artikkelen gir generell informasjon og bør ikke anses som juridisk rådgivning. For konkrete juridiske spørsmål bør du kontakte en advokat eller annen juridisk rådgiver.

#Arbeidsforhold #Fast Ansettelse #Innleid