Kan arbeidsgiver pålegge å ta ut ferie?

Kan arbeidsgiver tvinge deg til å ta ferie?

Altså, kan sjefen tvinge meg til å ta ferie? Jada, det virker sånn. Litt rart spørsmål kanskje, men la oss dykke ned.

Greia er, hvis vi har blitt enige om ferie, ja, da er det ferie. Sånn er det bare, med mindre vi krangler oss frem til noe nytt. Har opplevd selv, en gang på en jobb i Oslo, rundt juletider, at planlagt ferie ble veldig lite fleksibelt. (Husker ikke nøyaktig år, men kanskje 2015?)

Med andre ord, har du nikket ja til ferie i kalenderen, er det vanskelig å snu. Kanskje du kan be pent? Men lov er lov, ser det ut til. Litt stress, men sånn er livet, antar jeg.

Kan arbeidsgiver kreve at jeg tar ut ferie?

Kan arbeidsgiver kreve at jeg tar ut ferie?

Ja, men tenk på det som en ufrivillig solskinnstur, betalt av noen andre! Arbeidsgiveren skal sørge for at du får brukt ferien din, ellers vanker det trøbbel (les: klekkelig erstatning). Du må faktisk ta den ut, ellers blir det som å vinne i lotto og glemme å hente premien.

• Ferieåret er som et nyttårsløfte: starter 1. januar.
• Tenk på det slik: sjefen er din personlige ferieplanlegger, bare mindre morsom.
• Å ikke gi deg ferie kan koste dem dyrt.

Jeg husker en gang jeg prøvde å unngå ferie. Endte opp med å drømme om hengekøyer på kontoret! Sjefen fikk heldigvis overtalt meg med løfter om kake.

Kan arbeidsgiver beordre ferie?

Svetta ihjel på kontoret den sommeren. Juni 2023. Oslo. Sol stekte, og jeg var sikker på at klimaanlegget på jobben var ødelagt. Sjefen kom bort, lurte på om jeg ikke skulle ta ferien min nå. Hadde egentlig planlagt fjelltur i august. “Neeei, ikke nå,” mumla jeg, stirra på skjermen. Han bare: “Jo, du skal ha ferie nå. Kontoret stenger to uker.” Litt irritert, men ok. Endte opp med en spontan tur til Sørlandet. Faktisk helt fantastisk.

• Ble beordret til å ta ferie.
• Juni 2023.
• Egentlig planlagt ferie i august.
• Endte på Sørlandet.

Hadde ikke lyst i det hele tatt. Men stranda, sola, bading… angrer ikke et sekund. Skulle bare ønske jeg hadde pakket for strandferie, ikke fjelltur. Tenk, ullgenser på stranda! Haha. Men altså, sjefen bestemmer. Kontrakten min sa at jeg måtte ta ferie når bedriften stengte. Lærte meg en lekse den sommeren. Planlegg, men vær fleksibel!

• Kontraktsfestet ferie.
• Bedriften stengte.
• Måtte ta ferien.

Ja. Ja.

Kan arbeidsgiver kreve at du tar ut ferie?

Pålagt ferie? Nope. Drøfting? Ja. Ferieloven bestemmer.

• Din ferie: Ikke tvungen uttak.
• Loven: Krever forhåndssamtale.
• Med hvem: Deg eller tillitsvalgt.

Min sommerferie 2023? Roadtrip Lofoten. Midnattssol og tørrfisk. Magisk.

Har man plikt til å ta ut ferie?

Ja. Ferie er ikke en valgmulighet, det er en ordre! Litt som brokkoli når man var liten.

Sjefen din kan bli nødt til å punge ut om du ikke får ferie. Tenk på det som en liten hevn, uten at du trenger å gjøre noe annet enn å slappe av på en strand. Eller i solveggen. Eller hvor du nå liker å chille.

Du må også ta ut ferien din. Det er jo litt ironisk. Tvunget avslapning. Paradokset er komplett.

Ferie skal tas ut i dager, ikke penger. Med mindre du samler på feriedager som andre samler på frimerker. Men da blir det vel bare stress å holde styr på alle dagene? For ikke å snakke om skuffelsen når albumet er fullt.

• Plikt: Ja, både for arbeidsgiver og arbeidstaker.
• Konsekvenser: Erstatningsplikt for arbeidsgiver.
• Overføring: Ubrukt ferie overføres til neste år.
• Utbetaling: Nei, ferie skal tas ut i dager.

Min drømmeferie? Å endelig få malt den boden. Neida. Santorini, med en god bok og en enda bedre drink. Og selvsagt, solkrem faktor 50. Jeg blir nemlig solbrent bare jeg tenker på sola.

Kan arbeidsgiver bestemme når ferien skal tas?

Arbeidsgiver bestemmer.

• Ja, ved manglende ferieavvikling.
• Opptjening kreves.

Manglende ferie hos forrige arbeidsgiver gir rom. Arbeidsgiverens makt avhenger av opptjente midler. Et spill om tid og penger. Mine erfaringer med sommerjobb som 16-åring var annerledes. Arbeidsgiveren krevde mye. Men det var min første smak av frihet, paradoksalt nok. Livet er fullt av paradokser, ikke sant?

Kan arbeidsplassen pålegge ferie?

Kan arbeidsplassen pålegge ferie?

Jepp, sjefen kan tvinge deg til å ta ferie. Litt som å tvinge katten til å bade – noen liker det dårlig, men det skjer.

Kan arbeidsgiver pålegge meg å ta ut ferie på kort varsel?

Nei, ikke akkurat over natta! Du skal helst få beskjed minst to måneder før. Ellers blir det rabalder, garantert. Det er nesten som å kreve at jeg skal jogge en maraton uten forvarsel – totalt urealistisk!

• Hovedregelen: To måneders varsel er gull.

• Unntak: Krisetider? Vel, da kan alt skje. Kanskje sjefen trenger å sende alle på ferie for å redde butikken. Dramatisk!

#Arbeidsrett #Ferie #Pålegg