Hvem skal jeg bruke som referanse?

Hvem skal du velge som referanse? Naviger referansejakten med kløkt

Å velge de rette referansene kan være avgjørende for om du lander drømmejobben eller ikke. Referanser gir potensielle arbeidsgivere et objektivt innblikk i dine ferdigheter, personlige egenskaper og hvordan du fungerer i et arbeidsmiljø. Men hvem bør du egentlig velge, og hva bør du tenke på for å sikre at referansene dine gir deg best mulig utgangspunkt?

Det finnes ingen fasit, men en god tommelfingerregel er å tenke strategisk. Det handler om å finne personer som kan bekrefte dine styrker og underbygge påstandene du har fremsatt i CV og søknad. Utgangspunktet ditt, som du skisserer, er et godt sted å starte: én referanse som kjenner deg godt fra jobb, og én som kjenner deg godt personlig. La oss dykke dypere ned i hvorfor dette er en god idé, og hva du bør tenke på:

1. Den profesjonelle referansen: En støttespiller fra arbeidslivet

• Hvorfor? En referanse fra jobb gir innsikt i din arbeidskapasitet, evne til å samarbeide, og hvordan du håndterer utfordringer i et profesjonelt miljø. De kan attestere dine tekniske ferdigheter, lederegenskaper (hvis relevant), og generelle arbeidsmoral.

• Hvem? Her er det lurt å velge en nåværende eller tidligere arbeidsgiver, leder, eller kollega som har jobbet tett med deg. Velg noen som kjenner ditt arbeid godt og som du har et godt forhold til. Unngå å velge noen du har hatt konflikt med, eller som du føler kanskje ikke vil gi deg en positiv omtale.

• Viktige hensyn:

  • Relevant erfaring: Sørg for at den profesjonelle referansen din har erfaring som er relevant for stillingen du søker. Hvis du søker en lederrolle, velg en referanse som har sett deg i en lederrolle, eller har observert dine lederegenskaper.
  • Detaljkunnskap: Velg noen som kan gi konkrete eksempler på dine prestasjoner og bidrag. “Hun var alltid punktlig” er mindre verdifullt enn “Hun ledet prosjekt X, som resulterte i en 20% økning i salg.”
  • Tydelig kommunikasjon: Snakk med referansen din på forhånd og forklar hvilken type stilling du søker, og hvilke ferdigheter og erfaringer du ønsker at de skal fokusere på. Gi dem også en kopi av din CV og søknad. Dette hjelper dem med å gi en mer målrettet og relevant referanse.

2. Den personlige referansen: Et innblikk i din karakter

• Hvorfor? En personlig referanse gir et innblikk i din karakter, dine verdier og hvordan du forholder deg til andre mennesker. De kan beskrive din pålitelighet, integritet og evne til å bygge relasjoner.

• Hvem? Dette kan være en venn, nabo, mentor, eller en annen person som kjenner deg godt utenfor arbeidslivet. Velg noen du stoler på og som vil gi et ærlig og positivt bilde av deg som person.

• Viktige hensyn:

  • Langvarig forhold: Jo lenger dere har kjent hverandre, jo bedre. Det gir referansen mer troverdighet og mulighet til å snakke om din utvikling over tid.
  • Relevante egenskaper: Tenk på hvilke personlige egenskaper som er viktige for stillingen du søker. Hvis du søker en jobb som krever mye samarbeid, velg en referanse som kan snakke om din evne til å samarbeide og bygge relasjoner.
  • Unngå familie: Selv om familien kjenner deg godt, er det generelt best å unngå familie som referanser. Det kan oppfattes som partisk.

Et siste råd:

• Spør om tillatelse: Aldri oppgi noen som referanse uten å først ha spurt dem om tillatelse. Det er viktig å respektere deres tid og gi dem mulighet til å forberede seg.
• Vær takknemlig: Husk å takke referansene dine for deres tid og hjelp. En liten takkegave eller et personlig takkekort er alltid en fin gest.

Ved å velge referanser strategisk og forberede dem godt, kan du øke sjansene dine for å lande drømmejobben. Lykke til!

#Ekspert #Kilde #Referanse