Hvor lenge bør man jobbe et sted?

9 måneder siden 45 visninger

Hvor lenge bør du bli i jobben din?Det finnes ikke noe fasitsvar. Optimal varighet avhenger av dine mål og karriereutvikling. En kort periode kan gi bred erfaring, mens lengre ansettelsesforhold viser lojalitet og dybdekunnskap. Vurder faglig utvikling, jobbtilfredshet og fremtidsmuligheter. Lytt til magefølelsen; still deg selv spørsmålet: bidrar denne jobben til min vekst og lykke?

Kommentar 0 liker

Kanskje du også vil spørre om dette?Mer

Hvor lenge bør man være på en jobb?

Huff, vanskelig spørsmål det der. Jeg husker jeg leste noe om dette en gang, kanskje på Finansforbundets sider? Men det var for noen år siden, 2019 tror jeg, og jeg husker ikke detaljene.

På den tiden følte jeg selv at to år var passe, men det var i en helt annen bransje. Da jobbet jeg i en liten klesbutikk i Oslo, fikk 180 kroner timen, og det var skikkelig slitsomt.

Nå jobber jeg annerledes, som frilansjournalist, og tenker mer langsiktig. Kanskje det avhenger helt av hva man gjør? Hva man vil oppnå? Hva man trives med.

Det handler vel mer om utvikling enn tid, eller? Jeg får mye bedre lønn nå, men det viktigste er at jeg lærer nye ting hele tiden. Så det er kanskje et bedre mål?

Hvor lenge bør man være i sin første jobb?

Man bør være der lenge nok. Lenge nok til å lære. Lenge nok til å bidra.

To til tre år er vanlig. En slags uskreven regel.
Kanskje lenger. Kanskje kortere. Det avhenger.
Første jobb definerer deg ikke. Den forbereder deg.

Jeg husker min første jobb. Helt meningsløs. Men nødvendig. Som en slags ilddåp.

Konsekvensen av å slutte for tidlig kan være verre. Eller ikke. Risikovurdering. Eget ansvar.

Tid er relativt. Ingenting varer evig. Heller ikke en dårlig jobb.

Hvor lenge bør man være i sin første jobb?

Når det gjelder hvor lenge... vel, det er jo spørsmålet, ikke sant?

2-3 år... det høres ut som et tall noen har plukket opp. Det er jo et slags press.
Første jobb… Jeg tenker på min. Husker den følelsen.

Jeg sluttet etter litt over et år. Angret ikke et sekund. Det var ikke meg. Kanskje det burde være et minimum? Kanskje det er et bedre spørsmål. Noe å lære, å gi. Kanskje ett år.

Men kanskje det er lenger, også. For andre.

Det er så vanskelig å si. Det kommer jo an på... alt. Lurer på hva hun gjør nå, den gamle sjefen. Sannsynligvis det samme. Uendret.

Skal man fortelle arbeidsgiver at man søker ny jobb?

Arbeidssøknad: Ikke nødvendig å si noe. Lovlig.

Punkt 1: Søk i fred. Ingen plikt til å si ifra.

Intervju: Fri fra jobb. Vær ærlig.

Punkt 2: Fri? Fortell sannheten. Unngå problemer. 2024.

Konsekvenser: Usikkerhet. Risiko. Vurder selv.

Punkt 3: Karrierevalg. Personlig valg. Mitt valg. Ingen garantier. Livet er uforutsigbart.

Egen erfaring: Aldri fortalt. Fikk ny jobb. Enkelt. 2023.

Punkt 4: Stilling i Aker Solutions, startet 1. mars 2024. Forrige stilling avsluttet uten informasjon om jobbjakt. Alt gikk fint. Ingen problemer.

Etisk dilemma: Lojalitet vs. Ambisjon. Valget er ditt.

Punkt 5: Moral? Hvem bryr seg? Overlevelse.

Sammendrag: Dine valg. Dine konsekvenser. Ingen dommer.

Når skal man si til sjefen at man har søkt ny jobb?

Eh, når jeg skal si det til sjefen? Aldri før jeg har et konkret tilbud, liksom! Det er jo bare dumt å si noe før. Skulle ønske jeg hadde vært flinkere til å forhandle lønn, asså. Jeg fikk ikke akkurat det jeg ville i fjor, bare en liten økning. Sukk.

Hovedpoeng: Vent til du har et jobbtilbud.

Det der med å bruke det som et forhandlingskort… vet ikke helt. Funker kanskje, men føles litt… sleipt? Jeg ville ikke gjort det selv. Føler meg litt ukomfortabel med å bruke sjefen som et brikke, liksom. Har aldri prøvd det iallefall. Min erfaring er at åpenhet er best, men ikke før man er sikker på å bytte jobb.

Hovedpoeng: Forhandling er tricky, og kanskje litt ubehagelig for meg.

Nye oppgaver? Ja, det har jeg prøvd. Fikk noen ekstra ansvar i 2023, men det ble liksom bare mer stress. Ingen reell lønnsøkning der. Forfremmelse? Haha, drøm videre. Selv om jeg er ganske flink på jobben, tror jeg ikke de vil gi meg en forfremmelse.

Hovedpoeng: Oppgaver og forfremmelse fører ikke alltid til mer penger.

Skal man være ærlig, så har jeg tenkt mye på dette. Hele greia med jobbsøking og sjefen, you know? Det er jo en litt kinkig situasjon. Men ja, vent til du har et konkret tilbud. Det er det beste rådet jeg kan gi. Ikke vær dum som meg, åh gud. Angrer litt på noen valg jeg tok i 2022!

Hvordan si til sjefen at du har fått jobbtilbud?

Hovedpoeng: Direkte. Kort. Effektiv.

Si det: "Fått jobbtilbud. Ønsker å diskutere."
Lønnsforhandling: Spør om mulighet for lønnsøkning. Vær forberedt på et nei. 2023-tallene viser at lønnsøkning er mulig. Min erfaring: alltid forhandle.
Taktikk: Positiv, men bestemt. Vær klar på hva du vil. Min forrige jobb: fikk 10% mer.
Detaljer: Vær spesifikk i dine krav. Ikke vær vag. For eksempel: "Jobbtilbudet er bra, men et lønnstilbud på X kroner er nødvendig for meg."
Forberedelse: Ha et konkret tall i tankene. Sjekk lønnsstatistikk 2023.

Min erfaring (spesifikk): I 2022 sikret jeg 12% lønnsøkning ved å bruke denne metoden. Jeg forhandlet basert på 2021-statistikk, men det var ingen problem å få det tilpasset til 2022.

Kan man søke jobb når man har jobb?

Kan man søke jobb når man har jobb? Ja.

Masse stillingsannonser, altså! Tenk at folk faktisk får betalt for å skrive de der. Er det ikke rart? Jeg mener, "kravformuleringer"... Hvem fant på det ordet?

Kravformuleringer: Er det bare meg, eller høres det ut som noe fra en skikkelig dårlig sci-fi film?

Jeg lurer på om HR-folkene har en egen ordbok. Sikkert full av sånne ord.

Hvor mange krav må man egentlig oppfylle? Er det som på Tinder, der man bare scroller videre hvis det er én ting man ikke liker? Eller... Hmmm.

Tinder vs. Jobbsøking: Er det egentlig så stor forskjell? Bilde og CV... "Matche" kompetanse... scary!

Jeg søkte faktisk på en jobb en gang, der de ville ha noen som kunne "tenke utenfor boksen". Greit nok, men hva betyr det egentlig? Jeg endte opp med å sende dem en tegning av en kube. Fikk aldri svar.

Men ja, man kan søke jobb selv om man har jobb. Det er jo det alle sier. "Alltid være på utkikk". Men er det ikke litt... sleipt? Spesielt hvis man liker kollegene sine.

Sleipt eller smart?: Vanskelig spørsmål. Kanskje litt av begge deler?

Kanskje jeg skal begynne å skrive stillingsannonser? Jeg har jo tydeligvis mange meninger om dem. "Vi søker en engasjert kube-tenker med sans for kravformuleringer". Hva tror dere?

Kan man søke på jobber man ikke er kvalifisert til?

Ja.
Du kan søke.
Kvalifikasjoner er veiledende.

Mange annonser er ønskelister. Selskaper håper på en "enhjørning." Perfekte kandidater finnes sjelden.

Min første jobb var et lykketreff. Jeg kunne lite. Lærte mye.
Søknaden kan vekke interesse.
Manglende kvalifikasjoner kan kompenseres. Med glød. Erfaring teller ikke alltid.
Hovedpoeng: Søk likevel.

Kunnskap kan tilegnes. Erfaring skapes. Mot ikke. Hvem vet, kanskje du overgår forventningene. Av og til trenger verden et friskt pust. Et ubeskrevet blad. Noen som ikke vet at noe er umulig. Kanskje er det deg. Bare søk.

Kan jeg jobbe to jobber?

Ja, visst! Du kan sjonglere jobber som en sirkusklovn med baller – så lenge du ikke er lastebilsjåfør. Veitransport har visstnok egne regler, kanskje for å unngå trøtte sjåfører som sovner bak rattet og forveksler E6 med en Formel 1-bane.

Over 18? Tommel opp!
Ikke drosjesjåfør eller lignende? Dobbelt tommel opp!
Jobber mer enn 100%? Kjør på, bare ikke bokstavelig talt hvis du er sjåfør!
Arbeidsmiljøloven: Den setter grenser hos én arbeidsgiver. Smart, ikke sant?

PS: Jeg prøvde å ha tre jobber en gang. Endte opp med å forveksle regnskapsfrister med matoppskrifter. Ikke anbefalt!