Hvor mye er 100% stilling?

Hva betyr egentlig “100% stilling”? En dypere forståelse av årsverk og arbeidstid.

Når man søker jobb eller diskuterer arbeidsvilkår, dukker begrepet “100% stilling” ofte opp. Men hva ligger egentlig bak denne tilsynelatende enkle betegnelsen? Svaret er mer nyansert enn mange kanskje tror.

En 100% stilling, også kjent som fulltidsstilling, impliserer at du jobber det antall timer som er definert som et fullt årsverk i den spesifikke virksomheten eller bransjen. I Norge er et standard årsverk vanligvis basert på en arbeidsuke på 37,5 timer, inkludert en lovpålagt ferie på fem uker (25 virkedager).

Årsverk og effektive arbeidstimer:

Selv om en 100% stilling indikerer full tid, betyr det ikke at du jobber 37,5 timer 52 uker = 1950 timer i året. Tvert imot. Et årsverk på 100% tar høyde for ferie, helligdager og eventuelle andre avtalte fridager. Derfor lander man på et lavere tall når man snakker om effektive* arbeidstimer.

Standardberegningen:

Den vanligste beregningen for effektive arbeidstimer i en 100% stilling, med 37,5 timers arbeidsuke og fem ukers ferie, er 1695 timer. Dette tallet kommer frem slik:

• Arbeidsuker uten ferie: 52 uker – 5 uker = 47 uker
• Effektive arbeidstimer: 47 uker * 37,5 timer/uke = 1762,5 timer
• Fratrekk for helligdager: Fra dette tallet trekkes det vanligvis fra et gjennomsnittlig antall timer for bevegelige helligdager som faller på hverdager. Dette kan variere noe fra år til år, men resulterer i et totalt antall effektive arbeidstimer rundt 1695.

Variasjoner og viktige unntak:

Det er viktig å merke seg at 1695 timer ikke er en universell sannhet. Flere faktorer kan påvirke antallet effektive arbeidstimer i en 100% stilling:

• Arbeidsuke: Noen bedrifter opererer med en kortere arbeidsuke, for eksempel 35 eller 36 timer. Dette vil selvsagt påvirke det totale antall timer i årsverket.
• Ferieavtaler: Selv om fem uker er standarden, kan noen tariffavtaler eller individuelle kontrakter gi rett til mer ferie.
• Arbeidsmiljø og overtid: I praksis kan den faktiske tiden som brukes på jobb overstige de 1695 timene. Mange ansatte jobber overtid, selv om dette ideelt sett skal kompenseres eller avtales særskilt.
• Andre fridager: Noen bedrifter gir ansatte ekstra fridager i tillegg til helligdager og ferie, for eksempel i forbindelse med jul eller påske.

Konsekvenser for lønn og rettigheter:

En klar forståelse av hva en 100% stilling innebærer, er essensielt for å sikre rettferdig lønn og vilkår. Lønnen din er knyttet til den avtalte arbeidsmengden, og det er viktig å være klar over om en eventuell bonusordning eller kompensasjon tar utgangspunkt i et standard årsverk eller et avvikende antall timer.

Konklusjon:

“100% stilling” er mer enn bare et begrep. Det representerer en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om en definert arbeidsmengde over et år. Ved å forstå beregningen bak årsverket og de faktorene som kan påvirke det, kan du sikre at du får den kompensasjonen du fortjener og at dine rettigheter som arbeidstaker blir ivaretatt. Husk alltid å avklare detaljene rundt arbeidstid og ferie før du aksepterer en stilling.

#Arbeidstid #Stillingsprosent