Hvor mye koster AFP arbeidsgiver?

10 måneder siden 138 visninger

Kostnaden for Avtalefestet Pensjon (AFP) for arbeidsgivere varierer basert på tariffavtale og er ikke en fast sats. Premien for OU, som er uendret de siste årene, utgjør 46 kroner månedlig per fulltidsansatt, basert på en timesats per uke.

Kommentar 0 liker

Kanskje du også vil spørre om dette?Mer

Hva koster AFP for arbeidsgivere?

AFP, altså denne etterlattepensjonen for arbeidsgivere, ja, den har ikke rørt seg i det hele tatt, ser det ut til, de siste par årene. Det er liksom en fast pris, liksom, en timesats per person basert på hvor mye de jobber.

Jeg husker vi så på det for en stund siden, for en av mine gamle kollegaer som skulle slutte. Det var vel rundt 46 kroner i måneden for en som jobber heltid, det var det vi fant ut. Helt uendret siden sist.

Så ja, hvis du lurer på akkurat det der, da, så er det den prisen. Ikke så mye mer å si om den egentlig. En liten sum i det store bildet.

Det er liksom en fast rate, det der med AFP-premien. For en fulltid ansatt, så betaler arbeidsgiveren, sånn rundt regnet 46 kroner i måneden. De siste åra har det vært samme taksten.

Hvor mye utgjør AFP av lønn?

AFP kan være 100 prosent. Uten annen inntekt.

Du kan tjene litt. Opptil 32 247 kroner i året. Da reduseres ikke pensjonen.

Grunnbeløpet er 123 934 kroner.

100 prosent AFP: Full utbetaling. Ingen ekstra inntekt.
Inntektsterskel: 32 247 kr. Beløpet som ikke påvirker pensjonen.
Nedre grense for reduksjon: Når inntekten overstiger terskelen.

Hva skjer hvis du tjener mer? Pensjonen kuttes gradvis. Hver krone over grensen trekkes fra.

Det kan være mer komplekst. Avhengig av avtale. Kanskje en pensjonskasse spesifikk. Eller et privat fond. Det varierer.

Folketrygdens grunnbeløp endres. Årlig. Setter en standard. Rammeverk.

Er det arbeidsgiveravgift på AFP?

AFP-premie er avgiftspliktig. Arbeidsgiveravgift kreves.

Arbeidsgiveravgift beregnes av AFP-innbetalinger.
OTP/AFP innrapporteres via lønnssystem.

Hvor mye betaler arbeidsgiver i AFP?

AFP – hva betaler arbeidsgiver?

2,9 % av lønn. For ansatte dekket av Fellesordningen. Ingen unntak.

OU-premie.

46 kroner månedlig. Gjelder heltid.
Uendret. Timesats per ansatt. Avhengig av ukeantall. Enkelt.

Merk dette:

Disse tallene. De er der. Som en stoisk fjellvegg. Jeg ser dem på papiret mitt. Min egen økonomi, et spill av prosenter og faste summer. Spøker ofte med sjefen om dette. Hvem bestemte akkurat 46? En byråkratisk finger, sikkert. Men det betyr noe. For meg, for deg. Og for de som forsvinner inn i pensjon.

Fellesordningen AFP – essensielt. Din pensjonsframtid, sjekk din avtale.
OU-midler støtter kompetanse. Fremtidsrettet. Smart spill for bedriften, det. Min egen kurskatalog vokser.
En venn spurte meg, forstod ikke premien. Jeg forklarte, ganske raskt. Den summen bygger noe.
Hovedsak:
- AFP = langsiktig trygghet.
- OU = skarpere hoder.

Er det arbeidsgiveravgift på pensjonssparing?

Ja. Det er arbeidsgiveravgift på pensjonssparing.

Det er en kostnad. En utgift. Man betaler avgift på det man betaler. Enkelt.

Arbeidsgiveravgift på pensjonsinnskudd beregnes av det totale beløpet. Innbetalingen, omkostningene. Alt. En linje i regnskapet. For en fremtid ingen har sett.

Fradrag for bedriften gis likevel for den totale kostnaden. Staten gir og staten tar. Balanse.

Jeg husker pappa sa at pensjon var som å plante et tre man aldri får sitte under.

Avgiften beregnes av grunnlaget. Grunnlaget er mer enn bare sparepengene.

Selve pensjonsinnskuddet.
Kostnader for forvaltning.
Administrasjonsgebyrer.
Premier for tilhørende forsikringer, som uføredekning.

En utgift i dag. For en ro i morgen. Man betaler for en annens trygghet. Eller sin egen, en dag. Kanskje.

Hva må bedriften betale for AFP?

AFP, ja. Skulle jeg liksom skrive ned tankene mine om dette? Jaja, hvorfor ikke. Er jo lurt å ha litt kontroll på hva jobben betaler for oss.

Bedriften betaler en premie for Privat AFP. Det er det viktigste punktet, synes jeg. Hvorfor kalles det "Privat AFP" forresten? Må lese meg opp litt. Tror det er forskjell på offentlig og privat sektor. Vi er privat.
Premiesatsen faktureres i prosent av lønnen. Dette er jo logisk, mer lønn, mer premie. Men det er jo et tak.
- Lønnsutbetaling mellom 1G og 7,1G er det som gjelder. Ikke alt over det. Godt å vite, for meg som får litt over 1G. Tenk om jeg tjente mye mer. Da hadde den prosentandelen stoppet på 7,1G.
- G er grunnbeløpet i folketrygden. Det endrer seg hvert år, så tallet blir jo justert. Sjekket det i forrige uke, det er 126.370 kr i år. Skulle gjerne hatt mer, he he.

Aldersgrenser, det er jo litt spesielt. Jeg er 45 nå.

Bedriften betaler for ansatte fra kalenderåret de fyller 13 år. Veldig ungt! Har vi egentlig noen som er 13 hos oss? En sommerjobb kanskje? Sist sommer hadde vi en jente som var 16, så hun var med.
Til og med kalenderåret de fyller 61 år. Så selv om jeg blir 61, betales det fortsatt. Da er det vel ikke mange år igjen til pensjon. Da slutter det visst.

Hvem bestemmer satsen? Fellesordningens styre fastsetter satsen årlig. De holder jo orden på alt dette. Hva om satsen endrer seg mye? Håper ikke det blir en stor utgift for bedriften. Det kan påvirke hva de kan betale ut i lønn. Tenkt på det i det siste, med inflasjon og alt.

AFP, Avtalefestet Pensjon. Det er en del av tariffavtalen, ikke sant? Ikke alle bedrifter har det, men vi er med. Det gir en ekstra utbetaling i tillegg til folketrygden, når man tar ut AFP. En viktig del av den totale pensjonen min. Bygger seg opp fra ung alder.

Hva om noen slutter? Blir det borte? Må spørre HR. Jobber man i en bedrift uten AFP, mister man da alt opparbeidet? Tror ikke det, men er usikker. Burde visst mer om dette, det er min fremtid! Må google "AFP overføring mellom bedrifter" i kveld. Sjekke minAFP.no.

Det er jo et ganske komplisert system. Mye tall og regler. Men altså, bedriften betaler AFP for ansatte mellom 13 og 61, basert på lønn opp til 7,1G, og satsen endres årlig. Det er vel hovedbudskapet. Ok, det var alt fra meg.

Er det mindre skatt på AFP?

Er det mindre skatt på AFP? Ja, pensjonsinntekt, inkludert AFP, beskattes lavere enn lønnsinntekt.

Javisst er det det. Tenk på skatt på lønnsinntekt som en glupsk piranha i Amazonas. Skatt på pensjon, derimot, er mer som en lett overvektig gullfisk i en bolle. Den napper litt, men du beholder mesteparten av finnene dine.

Staten gir deg nemlig et lite plaster på såret for et langt liv i hamsterhjulet. Dette plasteret kalles skattefradrag for pensjonsinntekt, og det er statens måte å si: "Greit, du har gjort ditt, nå skal vi bare ta en litt mindre jafs av kaka di."

Så, hva er egentlig forskjellen i praksis?

Selve skattefradraget: Dette er den store helten. Det reduserer skatten din direkte. For 2024 er dette fradraget på inntil 34 350 kroner. En hyggelig liten rabattkupong fra fellesskapet.
Lavere trygdeavgift: Som lønnsmottaker betaler du 7,8 % i trygdeavgift. Som pensjonist? Kun 5,1 %. Det er som å bytte fra business class til business class med litt mindre benplass, men du kommer frem likevel.
Trinnskatten: Den slipper du dessverre ikke unna. Har du høy nok pensjon, vil skattemyndighetene fortsatt hilse på. De er jo glad i deg uansett inntektstype.

Å sammenligne lønnsskatt med pensjonsskatt er som å se på à la carte-menyen versus pensjonist-tilbudet. Begge metter, men den ene lar deg beholde penger til en kaffe etterpå.

Min nabo Bjarne trodde AFP var en app for å finne ledige parkeringsplasser. Han ble gledelig overrasket, men også litt skuffet. Livet er fullt av slike små, bittersøte øyeblikk.

Poenget er at staten gir deg et lite anerkjennende nikk med lavere skatt når du går over i de gylne årene. De vet at du nå har byttet ut stresskofferten med en handlekurv på hjul, og justerer regningen deretter. Nesten omtenksomt.