Hva er viktig for å skape et godt arbeidsmiljø?

1 år siden 86 visninger

Et godt arbeidsmiljø bygges på gjensidig respekt og tydelige forventninger. Anerkjennelse er avgjørende; vis interesse for kolleger og verdsett deres innsats. Aktiv lytting og positiv tilbakemelding skaper trivsel. Felles forståelse og etterlevelse av etablerte rutiner og regler er også essensielt for et effektivt og harmonisk arbeidsmiljø. Dette bidrar til trygghet og forutsigbarhet for alle.

Kommentar 0 liker

Kanskje du også vil spørre om dette?Mer

Hvordan skape et godt arbeidsmiljø?

Huff, vet du, dette med godt arbeidsmiljø... Jeg tenker mye på det, etter den der jobben på bakeriet i Trondheim sommeren 2018. Vi var et helt kaos, ingen regler, bare stress og sur stemning.

Annerkjennelse, ja... Det manglet vi helt. Husk den dagen jeg bakte 300 kanelboller helt alene? Ingen sa takk. Ingen la merke til det. Det gjorde meg skikkelig demotivert.

Lytting... Nei, det var ikke mye av det heller. Alle bare kjørte på, hver sin vei, uten å se hverandre. Det ble mye misforståelser og krangling. Helt forferdelig.

Felles regler? Haha, ikke der ikke. Det var anarki. Kanskje det hadde hjulpet, men hvem skulle bestemme dem? Tenker det er viktig.

Jeg tror virkelig at et godt arbeidsmiljø starter med respekt og anerkjennelse. Det er grunnleggende. Å bli sett og hørt, det betyr alt. Det gjorde det ikke der i hvert fall. 25 kroner timen fikk jeg, men verdien av jobben, den var lav.

Hva er definisjonen på et godt arbeidsmiljø?

Fullt forsvarlig. Både fysisk. Og psykososialt. Ligger å tenker på det nå. Mørkt ute. Stille.

Forebygge. Skader. Sykdom. Det er viktig. For alle. Virkelig.

Uheldige belastninger. Fysiske. Psykiske. Ingen skal utsettes for det. Tenk på det. Nå. Sent.

Forsvarlig. Fysisk og psykososialt.
Forebygging. Av skader og sykdom.
Beskyttelse. Mot uheldige belastninger. Både fysisk og psykisk.

Husker da jeg jobbet på bakeriet. Tidlige morgener. Melstøv i lufta. Tungt arbeid. Ryggen min. Verket. Alltid. Det var ikke bra. Ikke i det hele tatt. Psykisk heller. Stress. Mas. Kjefte. Hver dag.

Nå jobber jeg på biblioteket. Helt annerledes. Rolig. Stille. Bøker. Liker det. Mye bedre for ryggen min også. Og for hodet. Mindr stress. Mer ro. Det er viktig. Det der med arbeidsmiljø. Tenker på det. Nå. I mørket. Mens alle andre sover.

Hva kjennetegner gode ledere?

Gode ledere, hva er det egentlig? Hmm, 2024 og jeg tenker fortsatt på dette… Inspirere, ja! Det er nøkkelord. Men hvordan? Måtte Google det i går, faktisk. Finnes det en formel? Tviler.

God kommunikasjon. Aldri undervurder det! Husker den gangen jeg prøvde å forklare den nye strategien til teamet… katastrofe!
Ansvarlighet! Det er viktig. Jeg tok på meg skylden for feilen med rapporten i fjor, selv om det egentlig var Peters feil. Lærte meg en ting eller to.

Delegering. Det er et kunstverk. Jeg sliter med det. Gir oppgaver, men ender opp med å gjøre alt selv likevel. Må bli bedre på det. Hater å føle meg overveldet.

Å ta beslutninger...uff. Noen ganger blir det rett, andre ganger… ikke så bra. Måtte ta en skikkelig avgjørelse om å si opp Lars i fjor høst, det var tøft. Men nødvendig.

Lære og tilpasse seg. Ja! Livet forandrer seg, så må man også gjøre det. Fikk en ny leder i 2023, og måten hun ledet på fikk meg til å tenke. Fått noen nye innsikter.

Jeg skal bli en bedre leder. Dette året skal jeg jobbe med dette.
Må sette konkrete mål.
Kanskje en kurs? Hva med en coach? Har lest mye om det.
Må fokusere.
Nå må jeg huske å ta kaffepause.