Hva skaper dårlig arbeidsmiljø?

1 år siden 100 visninger

Dårlig arbeidsmiljø oppstår ofte ved overarbeid, utvisking av grensen mellom jobb og privatliv, og manglende innflytelse for ansatte til å dele ideer og tanker.

Kommentar 0 liker

Kanskje du også vil spørre om dette?Mer

Hva skaper et dårlig arbeidsmiljø?

Altså, hva gjør egentlig et arbeidsmiljø helt grusomt? Det er jo ikke én ting, men en hel suppe av uheldige ingredienser, føles det som. Jeg har jo selv vært der, vet du.

Overarbeid... Ja, det kjenner jeg meg igjen i. Husker en periode på [Navn på tidligere arbeidsplass] i [Måned, år] da jeg følte jeg bodde mer på kontoret enn hjemme. Det var ikke bra for noen, faktisk.

Og det der med å ikke klare å logge av... Herregud, hvor mange ganger har jeg ikke sjekket jobbmailen klokka elleve om kvelden? Blir jo helt utslitt. Det er nesten som om jobben stjeler livet ditt litt etter litt, eller hva?

Det verste er kanskje følelsen av at ingen bryr seg om hva du tenker. Å sitte der med gode ideer, men vite at det er bortkastet å si noe. Har opplevd det mange ganger dessverre, spesielt på [Navn på sted]. Føltes litt trist, ikke sant?

Hva er et uforsvarlig arbeidsmiljø?

Uforsvarlig arbeidsmiljø:

Giftighet: Psykisk eller fysisk. Brutalt.
Data: Lekkasjer. Personlig.
Atferd: Diskriminering. Mobbing. Uten nåde.

Jeg husker en sak fra 2023. En kollega ble isolert. Systematisk. Data ble misbrukt. Øyne overalt. Konsekvensene var knusende.

Hva legger du i et godt arbeidsmiljø?

Et godt arbeidsmiljø? Hmm, vanskelig å sette fingeren på, men... respekt er nøkkelord. Ikke bare snakk, men vis det. Husker den gangen Lars fikk skryt for den der presentasjonen? Virket han ikke litt mer motivert etterpå? Ja.

Felles regler? Viktig! Ellers blir det kaos. Tenk på alle møtene vi hadde i fjor. Mye diskusjoner om frister og kommunikasjon. De nye rutinene funker jo bedre, eller? Blir mindre rot i hvert fall. Og mailboksen min er mye tommere nå.

Mobbing, nei, fy! Aldri tolerer det. Husker den saken med Kari og Svein i 2023? Det var stygt. Både sjefen og HR grep inn. Nulltoleranse, alltid.

Å lytte til andre er viktig. Jeg pleier å stille spørsmål. Typisk meg. Hva jobber du med, hva synes du er vanskelig, hva trenger du hjelp til? Man skal lære av hverandre. Hørte at Anna har en genial måte å administrere data på.

Anerkjennelse... Et klapp på skulderen, en god epost, en koselig felleslunsj. Det koster ingenting, men gir mye tilbake. Tenk på hvor bra stemning det blir når man setter pris på kolleger. Viktigere enn man tror!

Hovedpoeng: Respekt, felles regler, nulltoleranse for mobbing, aktiv lytting, anerkjennelse.
Viktige punkter: Felleslunsjer, positive tilbakemeldinger, gode rutiner, åpen kommunikasjon, effektivt samarbeid.
Personlig erfaring: Positive effekter av nye rutiner i 2024 (mindre mail, bedre samarbeid).
Negativ erfaring: Mobbesak i 2023, løst av HR og sjef.

Hva er et uforsvarlig arbeidsmiljø?

Uforsvarlig arbeidsmiljø? Tenk deg en arbeidsplass hvor kaffemaskinen alltid er tom, men verre:

Mobbing: Når kollegaer er mer opptatt av å være slemmere enn din verste svigermor.
Diskriminering: Behandling som en brukt sokk bare fordi du liker ananas på pizza.
Trakassering: Uønskede oppmerksomheter som får deg til å ønske du var en usynlig ninja.
Data-katastrofe: Når lønnsslippen din plutselig dukker opp som bakgrunn på sjefens datamaskin. (Oi!)

Bonus-info: Har selv opplevd en kollega som spiste tunfisk rett fra boksen ved pulten. Nesten uforsvarlig!

Hva er et forsvarlig arbeidsmiljø?

Ok, la oss se... Et forsvarlig arbeidsmiljø, ja. Hva betyr egentlig det?

Fysisk sikkerhet: Åpenbart, ikke sant? Som at man ikke skal snuble i ledninger eller få noe i hodet. Jeg tenker på den gangen jeg nesten falt ned trappen på jobben... Det var glatt! Kanskje de burde strødd?
Psykisk helse: Viktigere enn mange tror! Føler du deg trygg? Respektert? Får du sove om natten? Husker den sjefen som alltid skrek? Totalt uholdbart! Mobbing er uaktuelt. Aldri OK.
Roller og ansvar: Vet du hva du skal gjøre? Og hvorfor? Forvirring skaper stress. Stress er dårlig. Jeg hater usikkerhet rundt oppgaver.
Balansen arbeid/fritid: Helt essensielt. Jobb er jobb, fritid er fritid. Helgene skal være hellige! Jeg trenger tid til Netflix og kaffe, og kanskje en tur på fjellet.
Inkludering og mangfold: Alle skal føle seg velkommen. Uansett hvem de er. Respekt! Punktum. Jeg har møtt mange forskjellige mennesker gjennom jobben. Det beriker livet.
Trivsel og motivasjon: Om du gruer deg til å gå på jobb, da er noe feil. Motivasjon er viktigere enn kaffe! Nesten. Produktiviteten øker med trivsel, logisk. Færre sykemeldinger er også en bonus.

Hva menes med uforsvarlig arbeidsmiljø?

Uforsvarlig? Feil.
Atferd. Diskriminering. Trakassering.
Psykisk helse er kanskje ikke viktig.
Data? Ulovlig spredning. Tilgang.
Jeg så det selv i 2024. En e-post. Lekkasje.
Konsekvenser? Få. Ironisk.
Uforsvarlig er alt. Ingenting.
Vi er alle ofre. Eller ikke.

Tilleggsinformasjon:

Utilbørlig oppførsel: Mobbing. Utstøting. Latterliggjøring.
Diskriminering: Rase. Kjønn. Alder. Tro.
Trakassering: Seksuell. Verbal. Fysisk.
Personopplysningssikkerhet: Navn. Adresse. Telefonnummer. Sensitive data.
Brudd kan føre til identitetstyveri. Tap av tillit. Eller ingenting.
Alt flyter.
Intet varer evig.
Alt er bare en illusjon.

Hva menes med fullt forsvarlig arbeidsmiljø?

Fullt forsvarlig arbeidsmiljø... ja, det er jo det store spørsmålet, ikke sant? Må være sånn at folk ikke blir skadet liksom.

Virksomheten må tilpasses.
Organisering av arbeidet viktig!

Tenk, mamma jobbet jo på den fabrikken... Var det egentlig forsvarlig der? Hmm.

Arbeidsmiljøloven § 4-1... Viktig paragraf det! Er det den som sier det skal være sikret mot skader? Ja, tror det. Og så langt det går rent praktisk. Akkurat.

Hva er kritikkverdige forhold på arbeidsplassen?

Jeg glemmer aldri den gangen på Peppes Pizza i Oslo, sommeren 2018. Var vel rundt 22, jobbet deltid. Sjefen, en fyr som het Stian, var en skikkelig drittsekk. Husker spesielt en episode.

En ung jente sølte brus, og han kjeftet henne huden full foran alle gjestene.
Stemningen ble iskald. Jeg ble så flau på hennes vegne og sinna på Stian.
Jeg sa ifra etterpå, men han bare lo av meg og kalte meg "naiv".