Hvordan få fornøyde ansatte?
Fornøyde ansatte? Fokuser på disse fem faktorene:
- Tillit: Bygg gjensidig tillit mellom ansatte og ledelse.
- Lederskap: C-suite må ta ansvar og vise engasjement.
- Verdi-samsvar: Avstem selskapets visjon med ansattes verdier.
- Annerkjennelse: Vis takknemlighet for innsats og suksess.
- Effektiv teknologi: Forenkle arbeidshverdagen med smidig teknologi.
Hvordan øke ansattilfredsheten på jobb?
Okay, la oss se her. Ansattilfredshet, ja… det er jo et evig tema. Fra min egen erfaring, så tenker jeg det starter med tillit. Ikke bare “vi stoler på deg”-snakk, men ekte, gjensidig respekt. Jeg husker en gang på et tidligere sted (Oslo, april 2018, tror jeg?), hvor ledelsen virkelig hørte på oss. Det gjorde en forskjell.
Og snakk om ledelse, ansvarsfølelse fra toppen er essensielt. Hvis sjefene ikke går foran med et godt eksempel, hvordan kan man forvente at andre skal bry seg? Har sett det mange ganger; “Do as I say, not as I do”-mentalitet, og det funker aldri.
Verdier! Ja, det er jo viktig. Tror det er vesentlig at man matcher litt med det firmaet står for. Om jeg jobber et sted hvor verdiene mine ikke stemmer, blir jeg jo gæren i lengden.
Anerkjennelse må også til. Det enkle “bra jobba” kan gjøre underverker. Det er rart hvordan et enkelt klapp på skulderen kan gi motivasjon boost. Husker en gang jeg fikk en liten bonus (500 kroner?) for en ekstra innsats. Virket mye mer enn bare pengene, liksom.
Teknologi! Det er jo et tveegget sverd. Om systemene er klønete og trøblete, blir folk frustrerte. Sømløs teknologi er viktig for å redusere irritasjon, altså. Hvem gidder å bruke masse tid på dårlig IT?
Hvordan få fornøyde medarbeidere?
Hvordan få fornøyde medarbeidere?
-
Empati. Se dem. Ikke tall. Husker selv den gangen jeg følte meg usynlig på den jobben, aldri igjen.
-
1:1. Hva brenner de for? Ikke hva jeg tror de burde brenne for.
-
Utvikling. Kjedet meg grønn på den gamle jobben. Stillstand dreper.
-
Myndiggjør. Slipp dem fri. Stol på dem. Litt som å slippe en fugl.
-
Feedback. Ærlig. Rettferdig. Ikke bare ros, men konstruktivt. Som en god venn.
-
Eksempel. Vis veien. Ikke bare pek. Ord betyr lite uten handling.
-
Anerkjennelse. Si det. Skriv det. La dem vite at de er verdsatt. Bursdagskort fra sjefen? Ja takk.
-
Involver dem. Spør dem. Lytt. De vet ofte best. Glemmer aldri den gangen vi ignorerte forslaget til praktikanten… stooor tabbe.
Hvordan få fornøyde medarbeidere?
Hvordan få fornøyde medarbeidere?
Fornøyde ansatte? Hmmm, tenke, tenke… Det handler jo om folk, ikke sant?
- Empati! Viktig. Folk er ikke maskiner, liksom.
- Motivasjon? 1:1-samtaler ofte!
- Utvikling! Lære nye ting, mestre. Ja!
Myndiggjør! Gi ansvar. Feedback må til. Bra eksempel, så klart. Anerkjennelse! Det er jo hyggelig! Involver dem! Aktivt. Jeg husker da jeg fikk ansvar for budsjettet… Scary, men bra!
Gi tilbakemelding på svaret:
Takk for tilbakemeldingen din! Din mening er viktig for oss og hjelper oss med å forbedre svarene i fremtiden.