Hva gjør en avdelingsleder?

Hva gjør egentlig en avdelingsleder? Huff, det spørsmålet har jeg fått mange ganger. Og svaret? Det er ikke så enkelt som en punktliste, vet du. Jeg føler meg litt som en slags… ja, en dirigent, det er ganske treffende. Et helt orkester av mennesker, hver med sitt instrument, sin egen rytme. Noen spiller litt for hardt, andre litt for mykt. Og min jobb? Å få det til å høres vakkert ut.

Det handler selvsagt om å nå budsjetter, ja. Det er jo en del av jobben, ikke sant? Men det er så mye mer enn det. Husk den gangen Lars i markedsføring slet med den nye kampanjen? Han var helt nede, du vet, så usikker på seg selv. Da måtte jeg bare sette meg ned med han, høre på frustrasjonene hans, og hjelpe han å finne løsninger. Det var ikke strategiske møter og PowerPoint-presentasjoner som løste det, nei. Det var en kopp kaffe og en god prat. Og det føles mye bedre enn å bare krysse av på en "oppgave"-liste.

Jeg tenker ofte på hvor viktig det er at hver enkelt føler seg verdsatt. At stemmen deres høres, fordi de er viktige. Jeg husker da jeg selv var ny, fersk ut av skolen, full av forventninger, men samtidig livredd for å gjøre feil. Det hadde betydd alt for meg å ha en leder som så meg, som støttet meg. Det forsøker jeg å gi tilbake, på en måte. Det er jo sånn man bygger et team, ikke sant? Et team hvor folk faktisk vil være, et sted hvor de kan vokse og lære, og der man både feirer suksessene og lærer av feiltrinnene sammen.

Ja, tallene er viktig, selvfølgelig. Vi snakker om et sekssifret budsjett, og det er selvsagt en del av evalueringen. Men – og dette er kanskje det aller viktigste – det er menneskene som skaper de tallene. De er motoren. Og det er mitt ansvar å sørge for at motoren går som den skal, og at den ikke går varm og brenner ut. Det er en balansegang, ja, men det er også en utrolig givende jobb. Og vet du hva? Noen ganger, når alt klaffer, og man hører det orkesteret spille i perfekt harmoni… da føles det ganske fantastisk.