Hva motiverer deg til å søke på stillingen?

Slik kobler du motivasjon til jobben

Å forstå hva motiverer deg til å søke på stillingen er avgjørende for å overbevise en potensiell arbeidsgiver. Gjennomtenkte og strukturerte svar hjelper deg med å skille deg ut i søknadsprosessen og viser at du har satt deg godt inn i rollen.

Forstå hvorfor rekruttereren spør om din motivasjon

Når en rekrutterer ber deg forklare hva som motiverer deg til å søke på stillingen, handler det sjelden om et enkelt kontrollspørsmål. Svaret ditt kan være knyttet til mange ulike faktorer samtidig, og det finnes nesten aldri én enkelt forklaring som passer for alle situasjoner. Arbeidsgiveren prøver å avdekke om din indre drivkraft samsvarer med oppgavene du faktisk skal løse i hverdagen.

Min sterke motivasjon for denne stillingen stammer fra muligheten til å utvikle innovative løsninger og jobbe i et fremoverlent miljø. Jeg er en lagspiller og ser frem til å bidra med mine analytiske evner og kundeservice-kompetanse til bedriftens suksess.

Dette er fundamentet i et godt svar, men for å skille seg ut i en tøff bunke må du gå dypere inn i hvorfor akkurat denne rollen trigger deg. Sannheten er at i dagens arbeidsmarked når kun omtrent 2 prosent av alle søkere i det hele tatt frem til intervjustadiet. Når du først sitter i stolen, teller hvert eneste minutt for å bevise at du ikke bare vil ha en hvilken som helst jobb, med akkurat denne.

I løpet av mine syv år med rekruttering og lederstøtte har jeg sett utallige kandidater falle igjennom på dette spesifikke spørsmålet. De fleste tyr til trygge, men utrolig kjedelige klisjeer som at selskapet har et godt rykte.

La oss være ærlige - det forteller ingenting om hva du faktisk kan tilføre teamet. Data fra arbeidslivsstudier viser at så mye som 89 prosent av nyansettelser som feiler i løpet av de første 18 månedene, skyldes utfordringer med holdninger, motivasjon eller emosjonell intelligens, snarere enn mangel på tekniske ferdigheter. Det er akkurat derfor denne samtalen er så kritisk for den som skal ansette deg.

Slik strukturerer du et overbevisende svar uten å høres kunstig ut

For å bygge opp et svar som resonnerer godt, bør du unngå å snakke i generelle vendinger. En god taktikk er å dele svaret ditt inn i tre logiske deler: rollen, selskapet og dine egne ferdigheter. Vis at du har forstått hva hverdagen i stillingen innebærer - og her syndes det mye - før du kobler det opp mot dine egne ambisjoner.

Du bør strukturere argumentasjonen din rundt disse kjerneområdene: Spesifikke arbeidsoppgaver: Henvend deg direkte til de mest utfordrende eller spennende prosjektene som er nevnt i stillingsutlysningen. Selskapets retning og kultur: Forklar hvordan bedriftens nåværende mål treffer dine faglige interesser. Verdien du tar med deg: Vis en klar kobling mellom din erfaring og problemene bedriften prøver å løse.

Mange karriereveiledere anbefaler å pugge et svar perfekt på forhånd. Etter min erfaring fører det ofte til at du høres ut som en robot under intervjuet. Det er mye bedre å ha tre solide stikkord i hodet og snakke fritt rundt dem.

Enkelte undersøkelser indikerer at rundt 30 prosent av intervjuere tar en ubevisst beslutning om kandidaten allerede i løpet av de første fem minuttene av samtalen. Det betyr at du må fange interessen tidlig med ekte entusiasme.

Unngå fellene som avslører manglende forberedelse

Det finnes noen klassiske svar som rekrutterere hører nesten daglig, og som umiddelbart signaliserer at du kun har sendt inn en masseutsendt søknad. Hvis du fokuserer for mye på hva selskapet kan gjøre for deg, i stedet for hva du kan gjøre for dem, havner du raskt i feil bunke. Det å nevne kort reisevei, fleksibel arbeidstid eller lønn som hovedmotivasjon i det første intervjuet er sjelden en vinnende strategi.

Jeg husker godt en gang jeg intervjuet en kandidat til en seniorrådgiverstilling. Vedkommende snakket uavbrutt i ti minutter om hvor fantastisk det ville være å ha kontor i sentrum og hvor sliten han var av den gamle sjefen sin. Han nevnte ikke arbeidsoppgavene med et eneste ord.

Det var en skikkelig vekker for meg som rekrutterer - det viste med all tydelighet at motivasjonen lå i å flykte fra noe, ikke i å gå til noe.

Forskjellen på svake og sterke motivasjonssvar

Det generiske svaret

• Fokuserer på kjente klisjeer og overfladisk skryt av selskapet uten substans
• Lav - drukner lett i mengden blant andre søkere med lik bakgrunn
• Kandidaten virker uforberedt eller som om de har sendt samme søknad til mange

Det personfokuserte svaret

• Sentrerer seg rundt personlige goder som lønn, goder eller kort vei til jobb
• Svært lav i tidlige intervjurunder der engasjement testes
• Kandidaten virker mer opptatt av egne fordeler enn bedriftens mål og leveranser

Det skreddersydde verdisvaret

• Kobler spesifikke oppgaver i utlysningen direkte til egen kompetanse og suksesshistorier
• Høy - skaper umiddelbart en opplevelse av faglig og kulturell match
• Kandidaten fremstår som genuint interessert, løsningsorientert og faglig moden

Marias reise fra generiske svar til drømmejobben

Maria, en 29 år gammel markedsfører i Oslo, slet med å komme videre fra førstegangsintervjuer og fikk stadig høre at hun manglet det lille ekstra. Hun var dypt frustrert og følte at svarene hennes ble for glatte og upersonlige under press.

I sitt første forsøk på å fikse dette begynte hun å ramse opp hele bedriftens historie for å virke forberedt. Resultatet ble en kunstig monolog som drepte all naturlig dialog i rommet.

Vendepunktet kom da hun innså at hun måtte slutte å imponere og heller snakke om reell problemløsning. Hun valgte ut ett spesifikt vekstprosjekt fra stillingsutlysningen og bygde svaret rundt det.

Da hun på neste intervju forklarte nøyaktig hvordan hennes erfaring med digital annonsering kunne løse akkurat dette problemet, endret stemningen seg helt. Hun landet jobben innen to uker og lærte at spesifikk relevans trumfer generell kunnskap hver gang.