Hvor mye er feriepenger i forhold til lønn?

Hvor mye er feriepenger i forhold til lønn: 10,2% vs 12% sats

Å forstå hvor mye er feriepenger i forhold til lønn sikrer riktige utbetalinger og forutsigbar personlig økonomi. Manglende kunnskap om opptjeningssatsene skaper unødvendige økonomiske overraskelser før ferieavviklingen. Innsikt i regelverket gir full oversikt over egne rettigheter for å unngå tap av opptjente midler.

Hvor mye er feriepenger i forhold til lønn?

Feriepengene utgjør som hovedregel minimum 10,2 prosent av lønnen du tjente opp året før, noe som tilsvarer den lovbestemte ferien på fire uker og én dag. For de aller fleste som har avtalefestet fem ukers ferie, er satsen imidlertid 12 prosent. ^[2] Arbeidstakere over 60 år har egne, forhøyede satser på grunn av ekstra ferieuker. Resten av denne artikkelen forklarer nærmere

hvordan regnestykket henger sammen med lønn og ferietrekk.

De ulike satsene etter ferieloven og tariffavtaler

For å forstå hvor mye du får utbetalt, må du se på forholdet mellom ferielovens minstesats og det som er avtalt i din bedrift. Den lovbestemte minstesatsen er 10,2 prosent dersom du kun har krav på fire uker og én dag ferie. Fordi de fleste norske arbeidsplasser gjennom tariffavtaler eller arbeidsavtaler gir fem ukers ferie, er den vanlige satsen i praksis 12 prosent. Dette betyr at feriepengene erstatter den vanlige lønnen når du tar ut ferieavvikling i løpet av sommeren eller høsten.

Særlige satser for ansatte over 60 år

Det året du fyller 60 år, har du etter loven krav på en ekstra ferieuke, noe som også gjenspeiles i opptjeningen. For ansatte over 60 år øker minstesatsen til 12,5 prosent for fire uker og én dag ferie, eller 14,3 prosent dersom du har fem ukers ferie. Merk imidlertid ^[3] at det finnes en øvre grense for opptjening av feriepenger knyttet til folketrygdens grunnbeløp (G) for den delen av inntekten som overstiger 6G.

Hvordan fungerer lønnstrekket i juni?

Mange lurer på hvorfor utbetalingen i juni kan virke forvirrende med både utbetaling av feriepenger og trekk i ordinær lønn. Når du mottar feriepenger, får du utbetalt opptjent beløp fra fjoråret uten vanlig forskuddsskatt. Samtidig trekkes du i fastlommestørrelse for den ferien du skal avvikle. Siden ferieloven opererer med virkedager der også lørdager regnes med, dekker en vanlig månedslønn litt færre dager enn en full fem ukers feriekrets krever. Derfor opplever fastlønte et særskilt ferietrekk i juni som kan virke stort før man ser helheten.

Hva inngår egentlig i feriepengegrunnlaget?

feriepenger prosent av bruttolønn beregnes ut fra det såkalte feriepengegrunnlaget fra opptjeningsåret. Dette omfatter all arbeidsvederlag som utbetales, inkludert ordinær lønn, overtidsgodtgjørelse, bonus og visse ytelser fra NAV som sykepenger i de første 48 dagene. Utgifter som dekkes av arbeidsgiver, som telefon eller bilgodtgjørelse, regnes derimot ikke med i grunnlaget for feriepenger.

Oversikt over feriepengesatser og avtaler

Feriepengene avhenger av din alder samt hva som er fastsatt i loven versus tariffavtaler. Her er en oversikt over de vanligste satsene:

Standard etter ferieloven

- 10,2 prosent av feriepengegrunnlaget

- Arbeidstakere uten særskilte tariffavtaler som gir utvidet ferie

- 4 uker og 1 dag (25 virkedager)

Standard med tariffavtale

- 12,0 prosent av feriepengegrunnlaget

- De aller fleste ansatte i norske bedrifter med tariff

- 5 ukers full ferie

Arbeidstakere over 60 år

- 12,5 prosent (eller 14,3 prosent ved 5 ukers avtale)

- Arbeidstakere det året de fyller 60 år og eldre

- Ekstra ferieuke (totalt 6 uker)

Kari sin erfaring med utbetaling i juni

Kari, en kontorleder i Oslo med en månedslønn på 50.000 kroner, ventete spent på junilønnen sin og stusset over at det totale beløpet ble annerledes enn hun først trodde.

Hun oppdaget at hele den vanlige lønnen ble trukket bort samtidig som feriepengene for 12 prosent ble utbetalt, noe som skapte en midlertidig forvirring rundt skattetrekket.

Etter å ha snakket med regnskapsansvarlig, forsto hun at feriepengene dekker opp for de ukene hun skal ha fri, og at systemet balanserer seg gjennom året.

Til slutt så hun at utbetalingen var helt i tråd med reglene, og hun kunne nyte ferien uten økonomiske bekymringer.