Hvor mye ferie får man i året?

[Keyword]: 25 virkedager vs 6 ukers ferie

Forståelse av hvor mange feriedager har man i året sikrer at arbeidstakere ivaretar sine lovfestede rettigheter og unngår misforståelser om avtalefestede goder. Kjennskap til disse reglene gir bedre oversikt over egne fraværsrettigheter gjennom hele arbeidslivet.

Hvor mange feriedager har man i året i Norge?

Etter ferieloven har du som arbeidstaker krav på fire uker og én dag, noe som tilsvarer 25 virkedager, ferie i året.^[1] Likevel opplever de aller fleste at de har fem ukers ferie gjennom tariffavtale eller arbeidsavtale, mens arbeidstakere over 60 år har krav på en ekstra uke, altså seks uker totalt.

Hva sier ferieloven om antall feriedager?

ferieloven antall dager i Norge danner det absolutte minimumsvernet for arbeidstakere, men den kan virke litt spesiell for mange fordi den regner med virkedager i stedet for kalenderdager. En virkedag i lovens forstand omfatter alle dager som ikke er søndager eller lovbestemte helgedager, noe som betyr at lørdager også regnes med i ferieregnskapet.

Når loven fastslår at du har krav på 25 virkedager, betyr det i praksis fire uker og en dag. Fordi lørdager regnes som virkedager, vil en sammenhengende ferie fra mandag til lørdag spise opp seks virkedager fra kvoten din, selv om du bare har fri fra jobb i fem av dem. Det er her misforståelsene rundt feriedager ofte oppstår for nyankomne eller ferske i arbeidslivet.

Hvorfor har de fleste fem ukers ferie?

Selv om selve lovverket stopper på 25 virkedager, har den norske arbeidslivsmodellen utviklet seg slik at hvor mange ukers ferie har man krav på har blitt en standard norm gjennom tariffavtaler og individuelle arbeidsavtaler. Fagforeninger og arbeidsgiverorganisasjoner fremforhandlet den femte ferieuken allerede på slutten av 2000-tallet, og denne praksisen har spredt seg til nesten hele det organiserte arbeidsmarkedet.

Når du leser stillingsannonser eller snakker med HR, er det derfor 25 dager pluss den ekstra uken fra tariffavtalen som gjelder. Det betyr 30 virkedager med fri for de fleste som jobber fulltid i moderne bedrifter.

Særlige regler for ansatte over 60 år

ferie for ansatte over 60 år som fyller 60 år i løpet av ferieåret, har krav på en ekstra uke fri, noe som gir totalt seks ukers ferie. Denne ekstra uken er lovfestet i ferieloven som en del av seniorpolitikkens prinsipper i Norge, og den kan ikke fjernes av arbeidsgiver gjennom lokale avtaler.

Når du runder seksti, fordeles denne ekstra uken vanligvis med seks virkedager ekstra. Seniorer kan velge å dele opp uken eller ta den sammenhengende, men det er verdt å merke seg at opptjeningen av feriepenger for denne sjette uken følger egne regler basert på en fastsatt aldersgrense for inntektsgrunnlag i folketrygden.

Hvordan fungerer ferieavvikling og feriepenger i praksis?

lovfestet ferie i Norge sikrer at feriepenger ikke er lønn i vanlig forstand, men en erstatning som utbetales når du tar fri, og de opptjenes året før ferien avvikles. Satsen etter ferieloven er 10,2 prosent av feriepengegrunnlaget, men for de som har fem ukers ferie gjennom tariffavtale, er satsen som regelhovedregel økt til 12 prosent.

Arbeidsgiver plikter å sørge for at du avvikler den lovfestede ferien i løpet av året, og du har både rett og plikt til å ta ut alle de 25 virkedagene. Hvis du av en eller annen grunn ikke får avviklet ferien din, kan den i visse tilfeller overføres til neste år, men dette krever skriftlig avtale med sjefen.

Oversikt over ferierettigheter etter gruppe

Standard etter ferieloven

1. 25 virkedager (4 uker og 1 dag)
2. Lovbestemt minimum i Norge
3. 10,2 prosent av opptjent inntekt

Med tariffavtale (Vanlig)

1. 30 virkedager (5 uker full ferie)
2. Avtalefestet gjennom fagforening eller bedrift
3. 12,0 prosent av opptjent inntekt

For ansatte over 60 år

1. 36 virkedager (6 uker totalt)
2. Lovfestet ekstra uke for seniorer
3. 12,0 prosent pluss særregler for eldre

Kari sin opplevelse med feriedager og lørdagsregning

Kari, en 29 år gammel regnskapsfører i Bergen, var ny i det norske arbeidslivet og ble sjokkert da hun så at hun bare hadde 25 virkedager i ferie i kontrakten sin.

Hun trodde hun hadde nøyaktig fire uker og planla en langsom sommerferie, men innså fort at lørdagene ble kuttet fra kvoten hennes da hun søkte om fri fra mandag til lørdag.

Etter å ha snakket med HR, oppdaget hun at bedriften hennes fulgte en tariffavtale som ga fem ukers ferie, slik at det totale regnestykket ble 30 dager likevel.

Etter den hendelsen sjekker Kari alltid både virkedagsregnskapet og feriepengesatsen før hun legger opp langreiser, og hun har lært seg forskjellen på lov og tariff.