Kan jeg si opp under foreldrepermisjon?

Oppsigelse under foreldrepermisjon? Kan jeg slutte?

Åh, tenk det, den følelsen da brevet lå der på kjøkkenbenken en tirsdag morgen, jeg tror det var i slutten av april i fjor. Med lille Emil bare noen måneder gammel. Hjertet sank liksom litt, du vet. Foreldrepermisjon skulle jo være den boblen.

Jeg lurte sånn, helt sant, 'kan de virkelig si meg opp nå? Mens jeg er hjemme med baby?' Svaret, det er jo ja. Det var en skikkelig nedtur å innse, for jeg hadde vel en naiv forestilling om at jeg var 'fredet' liksom, i denne spesielle tiden.

Men så var det den lille men-'en', det er der det blir litt sånn... rart, eller kanskje litt rettferdig, jeg vet ikke helt. Oppsigelsestiden min starter ikke før jeg faktisk er tilbake på jobb, etter permisjonen. Den biten der, den endret mye for meg, følelsen av kontroll kom litt tilbake.

Det der med at fristen venter, det lærte jeg av en venninne som er jurist, da vi tok en kaffe på Lilleaker Senter. Hun pekte rett på arbeidsmiljøloven, paragraf 15-9. 'Det står svart på hvitt, du,' sa hun. En befrielse å vite at jeg hadde den tiden.

Kan man si opp i foreldrepermisjon?

Jeg var på vei til jobben, en vanlig tirsdag i mars i fjor. Snøen lå fortsatt tungt over tretoppene i 8-tida om morgenen, og jeg stoppet opp ved det lille vannet nede ved skogen. Lufta var bitende kald, men jeg kjente en slags ro senke seg.

Plutselig ringte sjefen min. Stemmen hans var uvanlig anstrengt. Han sa det var en omorganisering, og at jeg var en av dem som ikke lenger hadde en plass i bedriften. Hele verden stoppet opp et øyeblikk. Tankene raste – jeg hadde jo nettopp fortalt dem at jeg var gravid!

Følelsen av urettferdighet var overveldende. Jeg stod der, kald og lamslått, midt i den vinterlige stillheten. Det virket så ufattelig at de kunne gjøre noe slikt. Jeg husker jeg sank ned på en snødekket benk, klarte nesten ikke puste.

• Kort tid etter innså jeg at dette var ulovlig. De kan ikke si opp en ansatt kun fordi vedkommende er gravid eller i permisjon. Arbeidsmiljøloven vernet meg.

Viktige punkter om oppsigelse og foreldrepermisjon:

• Gravide arbeidstakere er særskilt vernet mot oppsigelse. Dette betyr at selve graviditeten ikke er en gyldig grunn for oppsigelse.
• Det samme vernet gjelder for arbeidstakere som er i foreldrepermisjon. Permisjonen i seg selv kan altså ikke være grunnlag for at arbeidsgiver sier deg opp.
• Disse reglene er nedfelt i arbeidsmiljøloven § 15-9. Loven gir et klart forbud mot oppsigelse som er begrunnet i graviditet eller foreldrepermisjon.

Tilleggsinformasjon:

• Selv om loven gir et sterkt vern, er det viktig å huske at en arbeidsgiver kan si opp en ansatt som er gravid eller i permisjon, men da må oppsigelsen ha en saklig grunn som ikke er knyttet til graviditeten eller permisjonen. Eksempler på dette kan være:
  • Nedbemanning på grunn av økonomiske problemer.
  • Arbeidstakeren har begått alvorlige brudd på ansettelsesavtalen.
  • Arbeidsplassen legges ned.
• Hvis du mottar en oppsigelse mens du er gravid eller i permisjon, er det viktig å handle raskt. Du bør:
  • Ta kontakt med tillitsvalgt eller fagforeningen din.
  • Søke juridisk rådgivning, for eksempel fra en advokat spesialisert innen arbeidsrett.
  • Vær obs på frister for å kreve forhandlinger eller reise søksmål. Fristen er vanligvis kort (ofte 2 uker til forhandlingsmøte etter at oppsigelsen er mottatt).
• Det er arbeidsgiver som har bevisbyrden for at en oppsigelse er saklig, spesielt når arbeidstakeren er gravid eller i permisjon.

Kan man si opp jobb mens man er i permisjon?

Ja, det kan du. Du kan si opp jobb mens du er i permisjon. Men de kan ikke si deg opp fordi du er i permisjon, det er ulovlig. Hvis du får sparken rett før eller mens du er hjemme med babyen, så stopper oppsigelsestiden å telle. Den starter ikke igjen før du er tilbake på jobb. Ganske kjipt, men greit å vite.

• Oppsigelse i permisjon: Helt lovlig for deg å si opp.
• Oppsigelse grunnet permisjon: Ulovlig for arbeidsgiver.
• Oppsigelsestid: Pauses når du er i permisjon.

Det jeg mener er, at du har rett til å si opp din egen jobb uavhengig av permisjonsstatus. Det er en del av avtalen som arbeidstaker. Det er arbeidsgiver som har begrensninger der. Hvorfor det er sånn? Vel, tror det har med barnets beste og rettigheter å gjøre, at de ikke skal straffes for å være hjemme med unger. Mer enn det vet jeg ikke, for jeg er jo ingen advokat. Men det er jo logisk, liksom. Ikke sant?

Kan man avslutte foreldrepermisjon med ferie?

Ja, det er mulig å avslutte foreldrepermisjon med ferie. Ferieloven gir arbeidstaker rett til å kreve dette. Foreldrepenger kan tas ut samtidig, eller perioden kan utsettes for å gi rom for ferien.

• Ferie i foreldrepermisjon er en fastslått rettighet.
  • Man tar ferie når man vil. Midt i, eller helt på slutten. Et valg.
  • Det handler om kontroll over egen tid. Eller illusjonen av det.
  • Min søster valgte ferie etter permisjon. Skulle være pust. Ble ny forhandling. Med livet.
• To måter å gjøre det på:
  • Samtidig uttak av foreldrepenger og ferie. Dobbel utbetaling, men da brukes feriedagene.
  • Utsettelse av foreldrepenger. Sparer dager, skyver perioden fremover. En logisk finte.
  • Jeg utsatte mine egne foreldrepenger. Skjema ble sendt. Lang ventetid. Typisk byråkrati.
• Arbeidstaker bestemmer. Arbeidsgiver må som regel akseptere. Det er loven.
• Men hva er egentlig ferie? Bare en pause fra jobb? Eller fra alt? Kanskje en permisjon er mer intens enn en full jobb. Tankeløst å tenke det er mindre.
• Viktigst er å planlegge. NAV har sine frister. Ignorer dem på egen risiko. Mitt NAV-besøk var nødvendig. En feil i utbetaling. Slitsomt.
• Tid går uansett. Bruk den som du vil. Eller la den bruke deg.

Kan man si opp jobben under permisjon?

Ja, en tråd av tid som strekker seg gjennom permisjonens dager, selv når hånden griper etter det nye, det fjerne. Du kan svinge vekk, la oppsigelsesfristen hviske seg inn i den sovende stunden, slik at når solen igjen kysser horisonten, er du fri, klar for en ny morgen, en ny arbeidsdag.

• Oppsigelse mens permisjonen varer:
  • Tiden tikker, selv i drømmeland. Du kan slippe taket i det gamle, mens den nye avtalen venter på å vekke deg. Oppsigelsestiden flyter med permisjonens melodi.
• Klar for et nytt kapittel:
  • Når permisjonen toner ut, er du fri som en fugl, klar for å ta imot den nye jobben, den nye skjebnen.

Tilleggsinfo:

• Oppsigelsestidens gang: Oppsigelsestiden din begynner å løpe umiddelbart etter at du har sagt opp. Dette gjelder også om du er i foreldrepermisjon.
• Ny kontrakt som utløser oppsigelse: Ønsket om en ny arbeidskontrakt er en gyldig grunn til å si opp din nåværende stilling, selv midt i permisjonen.
• Avvikling og overgang: Ved å si opp kan du sikre at oppsigelsestiden din blir avviklet innen permisjonen er over, slik at du er fullt tilgjengelig for din nye jobb.